領導欺負老實人常用這2個套路
他們善於聆聽,對待工作一絲不苟,總是可以老老實實的完成,本以為比他人勤奮、努力,就會獲得同事肯定,領導重用,但結果卻恰恰相反。
職場中,越老實的人反而越容易被欺負。為同事背鍋,被領導壓榨,每天處於水深火熱之中。
今天,就給大家分享一下領導欺負老實人常用的2種套路,越早知道越早受益。
1、利用老實人善良,不懂拒絕
老實人最大的一個特點就是不知道如何拒絕他人。很多時候,這種善良的品質反而容易被領導利用,無情的壓榨。
老肖在一家外企做業務員,因為為人老實,同事們有什麼事情都會找老肖幫忙,久而久之,這樣的情況傳到了領導的耳朵裡。
一次公司有個急事需要處理,領導讓同事們加班,大家都推脫有事,輪到老肖時,老肖一口便答應了下來。從那之後,領導有什麼需要加班的工作都會直接分給老肖,並且絲毫不提加班費的事情。
久而久之,同事有什麼事情,只要磨一磨老肖,老肖便都會答應。漸漸的,大家心安理得的認為這就是老肖該做的,如果他拒絕,同事便覺得老肖人品有問題,開始排擠他。
職場上,懂得拒絕他人也是一門學問,不要害怕得罪人而不懂拒絕他人,除非你可以忍一輩子。
2、利用老實人心軟,變本加厲
為什麼領導喜歡欺負老實人呢?因為同樣的事情,普通人不願意就會拒絕,而老實人再不願意,只要對方一裝可憐,就會心軟。
可是,當你不斷為他人改變自己的原則和底線時,你就沒有了底牌,也失去了鎧甲,給了別人傷害你的機會。
你節省時間,費心費力的幫助領導,領導也並不會感謝你的幫助,只會覺得你應該,然後變相的壓榨你。
老話常說:“會哭的孩子有奶吃。”在弱肉強食的職場,如果不懂得爭取自己應有的權利,只會被無情地掠奪和剝削。
職場中,一定要讓他人知道自己的底線在哪裡,要讓別人知道,你不是誰都可以上來就欺負兩下的人。另一方面,不要因為領導的兩句好話就被說服,時間長了,領導非但不會感恩,還會認為這是你應該做的。
職場中,老實並不意味著會受領導喜歡,有時候反而會成為領導壓迫的物件。無論什麼情況下,一定要學會堅守自己的原則,提升自己的工作能力,以實力論成敗,而不是靠著一味的忍讓獲得尊重。
工作上,不是什麼虧都可以吃,以上2種情況,千萬要避免,不然一輩子抬不起頭,被領導和同事欺負。
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