揭露就業市場的“潛規則”

十年前，我還不認識你，你也不屬於我，我們還是一樣，陪伴著一個陌生人，走過那條逐漸熟悉的街道。

回想起十年前，剛畢業的工作，就像歌詞裡的場景。

十年前，我不知道如何找到工作。

我不知道為什麼那麼多人拒絕了我。

十年後，在招聘和面試了很多次後，我意識到我一直都是“不成文”的規矩。

接下來小編為你揭露就業市場的“潛規則”。

公司僱傭強硬的人是因為你軟弱。

在找工作的路上，你首先會從這裡被淹沒：

公司收到了大量的簡歷，招聘了幾個人，怎麼辦？

設定一個門檻，過濾掉大量的人。

有哪些障礙？學位唄！對於越來越多的大學畢業生來說，其他我們都看不到，所以先看學歷。非985、非211學校的畢業生優先通過，再差一些就是本科。

就是這樣簡單粗暴。

學歷並不代表你的未來，但是我們不能從你的簡歷中看到你的未來，所以你的過去是我們認識你的第一扇門，學歷越高，我們認為你的學習能力就越強。

所以，如果你和其他來自不同學校的學生競爭同一個職位，看看你的教育水平。

如果你認為你的教育程度太低，為什麼不努力去讀個碩士學位呢？

你收到HR的通知了嗎？恭喜你，你已經通過了第一個障礙，但是不要太激動。

你就要跨越第二個障礙了：筆試。

我們招聘了一大批大學畢業生，但誰知道他們中是否有因為每天玩遊戲而不學習而學習能力直線下降的人呢？我們公司不想要這樣的白紙，容易破碎，怎麼辦？

考試，從國小考試到國中，從高會考試到大學，都習慣了考試嗎？

不要以為從大學畢業就沒了，進入社會馬上就會讓你回到熔爐裡，參加筆試，繼續參加考試！筆試並不困難。

大部分的大學主要專業知識的考試，考試的一小部分你的思維能力，只要你在大學不太壞，每週少通宵玩遊戲，筆試是不困難的。

你收到面試通知了嗎？你快樂嗎？恭喜你，你又過了第二關，能過這個關的就是老師眼裡的順從了。

但是，不要高興得太早，這是你要面對的最大的河流，一不小心，就會掉進河裡。

我們已經建立了學歷證書，我們已經建立了應試能力，我們已經超越了很多“溫室的花朵”，現在是時候我們要非常小心地選擇那些將來可以為公司做出貢獻的人了。

面試，我們面什麼？

你的第一印象，你的溝通能力，你的邏輯思維方式。

公司通常不想要第一印象比較差的面試者，不想要一個沒有邏輯組織的混亂的表達的面試者。

好吧，如果你和其他人一樣，我們該怎麼辦？為了瞭解你做過哪些與這份工作相關的工作，我們想要聽聽你的工作經歷。

你可能會說，我上過大學，我從哪裡獲得工作經驗？不要罵人。

你在大學裡實習過嗎？你參加過各種比賽嗎？你做過學生會的班幹部嗎？有沒有賺一些額外的錢做小兼職甚至玩遊戲的現金？

這些是你的經驗，它們反映了你的能力，不要吝嗇的說，我們想聽這些，用你清晰而有邏輯的表達，總結你的經驗，這就是我們想要的。

各位們，看到這些了嗎？知道公司如何招聘了嗎？為什麼它選擇他而不是他？他沒有選擇他。

你應該慶幸你還有很多時間來準備你的未來，不要浪費你的現在的時間，不然就太可惜了！