超四成人自認系職場“閒人” 缺乏激情困頓迷茫

“我的工作太無聊了!每天那一點點的工作量兩個小時就做完了，之後就是守著電腦發呆，基本上沒什麼事情可幹，領導難得能想起還有個我。每月工資到手才2700塊，工作沒有價值。都28歲了，感覺自己每天就是在虛度人生，心裡很不踏實。”

南方日報報道：在某種程度上，“閒人”狀態代表著一種缺乏激情和創造力的平庸化的工作態度。

“因為不充實，覺得時間晃得越來越快，我變得沒有了理想，沒有了幹勁。有人勸我，別折騰了，多少人在羨慕你呀!”工作了兩年多的王小姐，原來是經父母安排，才進入到現在這家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部門又是工作最為清閒的。但最近，她卻有很強的想要改變的衝動，眼看“金九銀十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去過多場招聘會，後又退縮了——眼下，想找一份像現在這樣“價效比”如此高的工作，幾乎是不可能的。

　　感覺虛度人生，心理不踏實

像王小姐這樣的所謂職場“閒人”就是閒來無事的悠閒者或是空耗時間的迷茫者，他們出於各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入困頓遊離的工作狀態。在智聯招聘為期一個月，共有8000餘職場人士參加的調查顯示，超四成人表示自己是職場“閒人”。同時調查顯示，近九成職場人表示自己周圍存在著閒人。其中，18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閒人”。

做資料管理的小馬說：“我的工作太無聊了!每天那一點點的工作量兩個小時就做完了，之後就是守著電腦發呆，基本上沒什麼事情可幹，領導難得能想起還有個我。每月工資到手才2700塊，工作沒有價值。都28歲了，感覺自己每天就是在虛度人生，心裡很不踏實。”

調查顯示，對自己“閒人”狀態不滿意者佔82.3%，其中有44%的人非常不滿意。他們會通過怎樣的方式來擺脫現狀呢?有97.7%的人計劃擺脫“閒人”的狀態。職場閒人中四成想通過跳槽來擺脫困境;有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從;21.1%的人既希望以參加培訓，通過給自己充電來提升競爭力。

　　管理制度漏洞導致養“閒人”

出現職場“閒人”現象是由很多因素導致的，此次調查顯示，27.4%的職場人認為僱主管理制度問題是導致“閒人”現象的主要原因。另外，缺乏職業規劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閒人”的出現。

職場閒人也並不如表面看起來那麼輕鬆，他們通常有一種危機感，他們也並不喜歡這種狀態。因為“閒”也意味著較強的可替代性和較弱的價值感。

現在一家國企生產部門工作的許先生，專業是資訊工程，卻在單位做著行政工作，工作之閒散，可以讓他有時一連兩個禮拜都沒什麼事做，時常在家呆著百無聊賴，甚至當起了“家庭主夫”。許先生現年36歲，月收入三千餘元，整個算起來，月工作時間卻僅在100個小時左右。因為眼下企業效益不好，徐先生經常憂慮著有一天會失去這份工作。

對此，職場專家們建議：假如眼下工作還比較適合自己，所需要的就是充實空閒時間。可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，以保持自己的職場競爭力。或是擴大工作的外延，去主動擔當一些自己力所能及的工作，為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老闆展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閒職，不妨棄之。(記者/許蕾)