超市競爭轉為人才大戰 天津四類零售人才市場奇缺
從“跑馬圈地”競相開店,到大打價格戰招攬顧客,超市競爭已經進入了成熟期。在輪番的價格戰、服務戰後,眾多企業已將目標轉移至人才的爭奪上來。從目前的零售業人才狀況來看,大賣場和連鎖超市的爭奪熱點在於營運經理、店長、採購、物流和店面管理等中高層管理人才上。各家超市互相挖人,中層跳槽的事屢見不鮮,這也使得零售業內人才的競爭格外激烈。
超市為競爭熱衷“挖牆腳”
近兩年,本市各大超市都保持每年30%以上的開店速度,相比之下,各類管理人才卻有些“青黃不接”。各家超市都在暗自較量,誰有人才,誰會用人才,超市也就成功了一半。所以就出現了一個奇怪的現象,超市內部員工流動性特別大,一些超市為了經營不惜手段來挖人才。尤其是新開張超市更是熱衷“挖牆腳”,原因很簡單,除了能拿來就用、節省人才培養成本外,挖來的人才還能帶來不少資源。據稱,成為商場業內管理樣板的洋超市,是眾多本土商場的“挖牆腳”物件。家樂福一部門經理稱,家樂福甚至成了超市業的“黃埔軍校”,在行業裡幾乎每天都能聽到各種人事變動的訊息。據說,在洋超市,每三年就有一半的人離職,當然多數是被挖走的。
四類人才超市最奇缺
今年,各超市、便利店計劃新增網點不下50家,超市人才變得更加緊俏。業內人士認為,眼下各家超市最缺的就是生鮮經理、採購買手、配送管理、營銷能手四類管理人才。記者採訪時瞭解到,這些職位的主管以及工作人員也是工作流動最大的。沃爾瑪一位部門主管在交談中稱,3年中他已經在3家超市任過職,因為做具體市場工作的人很稀缺,所以各家超市常年招人,而且每跳一家超市待遇和職位都會相對有所提高,所以他的很多同事也經常在超市間跳來跳去。
人才匱乏到底為哪般
北方人才市場相關負責人分析認為,造成這種情況的原因主要是,一方面我國零售業起步較晚,人才匱乏,相關人才正處在成長期,另一方面各大超市、賣場迅速擴張,勢必造成人才的短缺。一家新賣場開業,從店長、店長助理到部門經理、採購人員和財務人員等,僅中層管理人員就需近百人。因此人才競爭激烈也就不足為奇了。同時,火爆的零售業為人才市場提供了越來越多的就業機會。據瞭解,通常來說每家大型零售商開設新店時,至少需要招聘500名管理人員和基層員工。(鄭妍)
來源:今晚報
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