四大領域才情看漲 人才緊缺行業有原由

隨著夏天的到來，才市對人才的需求也產生了一些變化。近日，根據求職網站的資料統計表明，一些行業和領域中相關人才的行情也在隨著氣溫的升高而明顯看漲。　　

隨季節升溫：四大領域才情看漲

資料顯示，快速消費品行業、旅遊服務業、物業管理以及零售行業中人才的需求隨著夏天的到來有了顯著的增長。

快速消費品業包括食品、飲料菸酒、日用化學、服裝等行業。隨著夏季的到來，這些行業的相關產品如食品、飲料、洗滌護膚用品等也進入了銷售旺季，因此用人需求會增加。

旅遊服務業的人才需求量從絕對值上比較小，但從相對的增幅看，旅遊服務業卻是今日人才需求增長比較快的行業，這與進入旅遊旺季，旅遊業升溫有著必然聯絡。根據前程無憂北京頻道的統計，目前旅遊業、酒店餐飲業的空缺職位達數千個。

夏季也是看房、買房的旺季，使得大批物管企業進入招聘市場。智聯招聘網上僅北京地區的物業管理有關職位空缺就從4月的464個增加到了5月9日的500個，增幅近10％。

由於快速消費品等行業的不斷升溫，連帶著批發零售業也活躍起來，人才需求同樣呈上漲態勢。根據智聯招聘網上釋出的相關招聘職位顯示，採購、生鮮產品管理、管理資訊系統、安保乃至店面設計等方面的人才都是批發零售企業所“追捧”的物件。

　“熱中之熱”：市場、管理和技術

記者在採訪中瞭解到，儘管行情看漲的幾個行業領域不同，但其攬才的核心需求卻集中在了市場、管理和技術等幾類人才上。

市場相關部門從來都是企業的“攬才大戶”，在今夏才情走高的幾個行業領域中也是如此。北京鳳凰假期國際旅行社有限公司總經理助理關鋌告訴記者，目前對市場部門人員的要求除相關經驗和市場觀念外，還要對市場有敏銳的洞察力以及很強的策劃、溝通的能力，對於符合條件的人才甚至可以放寬年齡的要求。曾供職於日化企業、現供職於一家電池企業的資深銷售經理李蕾也向記者介紹，在快速消費品行業的銷售旺季，銷售和市場部門的人才需求量最大，除促銷員等初級職位外，店面督導、促銷督導、客戶經理等職位也是“求賢若渴”。

管理職位對人才的需求更多來自於相關行業的快速發展。中國連鎖經營協會講師韓雨廷表示，以目前零售行業比較常見的形態———連鎖超市為例，由於規模擴張速度快，店長始終都是人才需求量很大的職位，小型便利店的店長月薪可達5000元，大型綜合超市的店長甚至可以拿到3萬至4萬元的月薪，但這樣的職位需要具有全域性觀念、具備綜合素質的人才，而實際上可用的人才遠跟不上連鎖零售業規模的發展。北京林業大學物業管理系專業主任韓朝教授也表示，“科班”培養出來的物業經營管理人才遠不能滿足企業持續增長的需要，而這種需要將文理工商結合在一起、需要很強溝通組織能力的管理崗位又很少能有工商管理等相近專業背景的人才轉化後入行。

對技術人才的需求多體現在中低層職位上。韓雨廷指出，目前超市等零售行業中最緊缺的人才之一就是肉類、糕點等產品的處理環節所需要的有專長的熟練的技術藍領。北京百富源物業管理有限公司的張經理透露，目前很多物業管理公司的人才瓶頸就在於懂得高階物業管理中的自動化控制的操作人員，同時懂得技術和管理的工程部門經理以及精通技術的弱電技術人員。

人才缺口源於相關培養不足和薪酬競爭力低

接受採訪的職業顧問和業內人士表示，相關培養不足和薪酬競爭力低是近期人才需求旺盛的幾大領域人才缺乏的主要因素。

連鎖零售、物業管理等行業發展過快導致相關核心人才培養相對嚴重不足。智聯招聘的職業顧問郝建表示，目前不少企業對物業管理人員的要求從學歷到經驗都更加嚴格，隨著物業行業趨於專業化、法制化、市場化、國際化、集團化，專業物業管理人員需求將繼續走高；而相關的專門培養單位的培養能力卻很有限，讓相近專業背景的人才“轉行”做物業管理，很多人又不甘心，即便是願意“轉行”的也會頻繁跳槽，造成了行業內總體人才緊缺。

此外行業缺乏薪酬競爭力也是“一才難求”的重要因素。關鋌說，旅遊服務行業業務人員的工作強度相當大，而老牌的大旅行社薪酬又偏低，新旅行社規模尚小，儘管薪酬略高，但仍難吸引既有工作熱情又有工作經驗的“理想人才”。張經理也表示，物業管理企業為相關緊缺人才開出的薪酬水準與優秀人才的“心理價位”有差距，“開了價”卻招不到想要的人，這也成為物業管理企業擴充套件業務中遭遇的“人才尷尬”。