跨行業使IT人才需求增加 複合型人才受寵

今年IT行業對人才的需求量節節上升，從相關資料看，IT行業對人才的需求量從1月份的30348個上升到了11月份的40456個，增幅達到了10000個以上。雖然年中出現了網際網路併購及幾大IT巨頭裁員的風波，但隨著IT技術在通訊、醫療、遊戲、教育等各行業的應用.軟體、硬體技術人才及網路技術人才的需求都保持了上升走勢。

　　軟體人才需求逐步增加

今年軟體產業的新技術在通訊、醫療、遊戲、教育等行業的跨平臺、跨行業應用，帶動了彩票系統工程師等各軟體開發方向的人才需求。目前軟體行業急需的是技術和管理兩類人才，技術類包括研發工程師、產品工程師等架構、程式設計、測試人員：管理類需求集中在銷售、市場、解決方案和外包管理方面。

軟體開發類人才是目前IT業的緊缺人才。微軟中國宣佈將在中國招聘約800名新員工，其中，一半以上為研發人員。另外隨著百度上市和google在業內的備受關注，搜尋引擎方面人才的爭奪也會更加激烈。而目前，我國軟體人才結構呈橄欖型，高、精、尖人才與底層“實戰型”人才都較為稀缺。

職位要求與需求數量同步上升

據統計資料顯示，以計算機、電信為主的IT行業，仍對高階研發技術人才和資深技術管理人才有較大需求。

據分析，今年計算機行業需求量最多的人才包括技術總監、專案研發經理和高階市場人員等。這些“高、精、尖”人才一般需要有5年以上的行業工作經驗，主要負責公司各技術部門的全面管理和技術方案的決策、制定及實施。而企業在招聘網路安全工程師、技術總監、軟體高階專案經理等人才時，基本都要求應聘者有碩士以上學歷，並且需要擁有CISSP(資訊系統安全認證專家)、CISP(註冊資訊保安專業人員資質認證)等證書。

　　畢業生成搜尋人才招聘主力軍

2005年，各IT巨頭在高校中的招聘數量均直線上升，一般由往年的幾十人增加到200人至300人，甚至還出現了招聘幹人的企業。

據分析，微軟中國宣佈將在中國招聘約800名新員工，其中將有近300個職位面向應屆畢業生。11月初雅虎中國就開始公開招聘.並分赴六大城市的重點高校開設專場招聘會。其中，搜尋技術人才成為企業爭奪的焦點，由於目前具備成熟經驗的搜尋人才並不多，這些企業便將著眼點放在大學校園中，以海選加培養的方式，為自己儲備更具競爭力的人才。

　　熱門職位

　　3G工程師

職位描述：3G工程師包括3G無線軟體開發工程師、3G無線研發質量工程師和3G無線網路規劃、優化工程師等。

薪酬：年薪在5萬元至20萬元之間。

前景預測：業內專家分析指出.通訊行業3G標準投入運營以後.每年將為我國創造80萬至100萬的新增就業機會。既懂網際網路又掌握電信技術的人員將成為企業新寵。

　　系統整合工程師

職位描述：系統整合工程師通常分為售前和售後兩類。售前工程師主要負責使用者交流、建議方案的設計以及投標書的撰寫等售前階段的技術性工作：售後工程師主要負責裝置安裝除錯、系統測試、技術文件編寫等售後工作。

薪酬：年薪在8萬元至20萬元之間。

前景預測：隨著資訊化建設的深入.使用者對系統整合服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用.再到對業務流程和資源策略的諮詢服務。業內專家預測，未來對系統整合工程師的需求將會逐漸擴大。

　　複合型IT人才將受寵

隨著IT技術向其他行業不斷滲透，集數字、通訊、娛樂於一體的產品消費已經深入人心，與手機和網際網路相關的軟體人才將供不應求。

另外，網際網路更多的在企業研發、生產、行政等環節中應用也拉動了企業應用伺服器、網路裝置、磁碟儲存等IT硬體行業的發展和相應的技術人才需求。 ‘

從今年總體情況預測.數字媒體、數字娛樂、IT與無線通訊的結合技術、網路技術等將是IT發展的潛力領域。而從事產品研發、市場推廣、系統構架等工作的擁有相關專業背景且具有較強溝通能力的複合型IT人才將更受企業歡迎。

市場調研公司GaFtiler在預測IT未來發展趨勢時指出，IT企業將越來越看重“IT多面手”，這些人才不僅需要擁有IT方面的專業知識。還應該熟悉跨行業流程的理解和操控，具備一定的商業敏感性。

如今操作性人才越來越多，但具備管理、溝通、合作能力的專業性人才尚屬少數。要在企業中得到不斷髮展，除了精通IT專業技術外，還應增強對所從事行業以及其他相關行業動態的熟悉程度，逐步培養管理、溝通等能力及商業敏感度。

　　入行祕笈

應聘切忌無目的社會實踐

靜段冬 新浪人力資源總監

雖說明年應屆大學畢業生將突破300萬，但IT企業人才供求關係的矛盾仍然突出。翰威特的調查資料顯示.2005年92%的IT企業都面臨人才短缺，另外，IT又是一個需要不斷創新的行業，因而對於人才的需求遠遠沒有滿足。隨著競爭的日趨激烈.企業對人才的需求也趨於多元化，尤其缺少具備領導能力的管理人才和具有綜合素質的應用人才。

在校園招聘中，IT企業選拔人才時看重的主要是應聘學生的分析和解決問題的能力.是否瞭解行業，是否會主動分析行業中出現的最新趨勢和發展狀況，是否能瞭解譽產需朱。其正南蓉產著想，是應聘學生能否在面試中勝出的關鍵。而一些應屆畢業生為增加簡歷中“工作經歷”的分量.進行無目的性的社會實踐.既得不到IT企業的關注.又會對自身造成不良影響。

此外.掌握專業知識；適應性強、善於學習；具有創新意識；能夠進行有效溝通、具備團隊合作精神也是 ：企業考核應屆畢業生的標準。建議應屆畢業生在應聘 ；之前要全面瞭解行業的發展，瞭解招聘公司對於人才的需求情況以及企業文化、用人理念等。（姚瑤）

來源：新華網