浙江紹興：輕紡產業四類人才緊缺

中國輕紡（城）人才市場日前在全國著名紡織基地浙江省紹興市紹興縣成立。新成立的輕紡人才市場將著眼於哪些領域的人才集聚？與輕紡產業鏈相對應的紡織、印染、服裝、輕紡化工、外貿等行業，目前哪些人才是最緊缺的？記者近日進行了採訪。

服裝：中高階人才稀缺

碩士學歷、有服裝行業跨國公司工作經歷的高階服裝人才目前市場上較為稀缺。服裝企業中很多企業普遍反映中、高階人才缺乏。業內普通服裝設計師月薪通常在2000元以上，高階服裝設計師的年薪可高達幾十萬元甚至百萬元；高階技術人才如製版師月薪可達到七八千元。對於自有品牌的內銷企業來說，近幾年發展迅速，人才缺口集中在職業經理人、設計師、工藝師、品牌策劃人員、營銷人員、加盟連鎖管理人員、物流配送人員等方面。

輕紡化工：研發、管理類緊俏

輕紡化工人才目前緊缺的是研發和技術管理兩大類。

輕紡化工研發崗位的基本要求是：本科學歷，相關化工專業畢業；3－5年相關輕紡原料產品研發經驗，熟悉輕紡化工原料配方體系。目前的市場平均月薪高達1.7萬元左右。

技術管理崗位基本要求是：化工類相關專業本科以上學歷；4年以上輕紡化工原料生產企業管理經驗。目前市場平均月薪約在萬元左右。

印染：急需生產線“攻關”新人

目前企業中面料、染整、紙樣等很多生產技術崗位上新人不多，而且市場上也難招到合適的人才，故而許多企業只能採取內部培養來滿足需求。相關崗位要求是：高中以上學歷；對服裝工藝有一定的認識基礎；具一年以上面料生產、染整經驗，懂電腦排版技術。目前市場平均月薪在3500元以上。

外貿：外銷員和跟單員行情看漲

目前輕紡外貿人才在市場上也不好找。外貿人才除了要懂得市場營銷，還要了解服裝設計、服裝市場，甚至是國際服裝潮流，才能為服裝營銷方向作出準確判斷。由於目前高等院校很少有相關專業，專門的服裝營銷培訓也不多見，因而這類人才成了市場“稀缺品”。

輕紡跟單員的職責是根據國外客戶需求，尋找國內紡織品供應商、並進行採購工作。崗位要求是熟悉紡織品的市場及生產工藝流程；瞭解各種輕紡品面料及輔料的材質效能；能獨立面對國外客戶，掌握追蹤訂單進度，應變能力及抗壓能力強。一般來說，業務跟單需具備至少3年經驗，資深業務跟單需具備至少6年經驗。

中國輕紡（城）人才市場加大人才培養與引進力度

紹興縣是全國著名紡織基地，產業的高度發達使得相關專業人才聚集度較高。截至2004年底，該縣4萬餘名人才總量中，近50%為輕紡相關產業人才。但由於整體水平不高，營銷和研發能力不強，大部分輕紡企業還停留在低檔產品以量取勝的階段，與英、日、韓等輕紡發達國家和地區相比，缺乏整體優勢。

近日新成立的全國首家輕紡專業人才市場———中國輕紡（城）人才市場，將全方位開展輕紡人才的交流、培訓、測評、派遣、獵頭等業務，全力打造輕紡產業人才高地，從而進一步推進該縣及周邊地區輕紡產業的發展。

中國輕紡（城）人才市場還將積極與上海人才有限公司、上海派遣人才有限公司、遼寧省人才市場、成都人才市場等進行業務交流；與香港理工大學在內的全國10多所與紡織產業相關的高等院校開展緊密合作，並計劃用2年時間引進境內外100所高校在紹興縣輕紡企業設立畢業生實習訓練基地；近階段還將組織10餘家重點輕紡企業赴日本、韓國招聘高層次輕紡產業人才。（許南欣）

來源：上海人才市場報