誠實的簡歷助你提高面試率

三四月份是找工作的黃金時代，這個時期有很多人都開啟了找工作模式。

然而有一些人卻沒有很好的經歷，簡歷並不出彩，那麼對於這樣的人如何才能找到一個好工作呢？資深HR媛姐告訴大家，對於那些剛畢業或者是工作沒有幾年，經驗不足的人來說，要特別注意簡歷的書寫。

1.誠實，不撒謊，用真誠打動面試官

有一些職場新人聽信其他人的勸解，將自己的簡歷，添加了很多的虛假內容，這就讓他的簡歷看起來豐富了很多，然而實際上他的真正工作經歷並沒有那麼豐富。

這樣豐富的簡歷可能會讓他順利的通過簡歷的篩選，但是等到真正面試環節，那些資深的HR或者團隊領導幾句話就可以戳破他的謊言。這對於應聘者來說是十分不利的，因為這樣面試官不僅沒有看到我們的能力，反而還會對我們的人品產生質疑。

所以媛姐告訴我們，每個工作單位在招人的時候，首要條件是這個人要真誠，品質要好。所以如果你沒有那麼豐富的工作經驗，完全可以實話實說。只要讓面試官看到你的潛力，也是有可能通過面試的，決不可為了表面光鮮而撒謊。

2.選擇面試公司時，要選比現在公司好的

有很多人跳槽是因為不滿意現在的領導，不滿意團隊等等。但無論是什麼原因，在選擇公司的時候，都要儘量選擇比現在好的公司。

媛姐說，這個很好理解。如果你是HR，發現一個人的職業經歷，一家不如一家。你會怎麼想？你不會覺得這個人能力有問題？或者其他方面不太好，否則為什麼工作越來越差？所以我們在換工作的時候也要想清楚，如果一家公司和自己現在的公司沒有太大的差別，那麼就沒有換工作的價值了。

要記得保證讓自己的職業一直處於上升期。

3.每一份工作經歷都要好好梳理

在簡歷上，要把自己的每一份工作經歷都寫清楚，所有我們經歷過的工作，都或多或少的讓我們獲得了成長，我們需要注意的是，從中找出那些讓我們成長的點，對其進行總結。

媛姐告訴我們，有很多人覺得自己以前的工作經驗和現在的工作內容不同，所以沒有什麼參考價值，乾脆就不寫了，或者寫的時候也是一筆帶過。其實真實的情況並不是這樣的，無論你參加了什麼樣的工作，過程中都會有一些有價值的事情。你需要從不同的角度去看待它，那樣才能真正找到提高你能力地方。

千萬不要為了掩蓋自己覺得不好的工作經歷而給自己的職場生涯留一段空白期。

總之，簡歷經歷不好不一定就找不到好的工作，只要你態度誠懇，讓老闆覺得你是一個可以信賴，值得培養的人，那麼就一定會得到好的發展。

工作中，你有什麼好的找工作的經驗嗎？歡迎留言交流。