寫簡歷的“簡”字訣
簡歷技巧2.46W
什麼樣的簡歷最實用?在近日舉行的招聘會上,記者採訪過的用人單位都表示,每次招聘會都要看幾十份甚至上百份簡歷,因此,越簡潔明瞭的簡歷,越容易讓用人方在最短的時間內瞭解一個人。
據瞭解,用人單位一般只要求簡歷寫明四部分:個人情況,包括姓名、聯絡方式等;應聘職位;工作經歷,側重說明你在其中扮演的角色或成績;個人的興趣、愛好,一些比較特殊的愛好一定不要忘了填寫。
一位人事經理表示,大學生往往追求簡歷做得有創意,以便能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員深刻印象,但過於花哨也容易適得其反。因為簡歷是用來傳遞個人資訊的,應該像公司的文稿一樣非常簡潔,最好用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字,每個段落不要超過三行。字型不必太大,小4號即可。不過,簡潔不等於沒有內容。對於用人單位而言,學生求職簡歷中最重要的是個人的成績以及能力,這部分一定要認真對待。
寫簡歷的另一個原則就是要有針對性。應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長,學了什麼,能做好什麼,有什麼實踐成果和創意設想。
據瞭解,用人單位一般只要求簡歷寫明四部分:個人情況,包括姓名、聯絡方式等;應聘職位;工作經歷,側重說明你在其中扮演的角色或成績;個人的興趣、愛好,一些比較特殊的愛好一定不要忘了填寫。
一位人事經理表示,大學生往往追求簡歷做得有創意,以便能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員深刻印象,但過於花哨也容易適得其反。因為簡歷是用來傳遞個人資訊的,應該像公司的文稿一樣非常簡潔,最好用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字,每個段落不要超過三行。字型不必太大,小4號即可。不過,簡潔不等於沒有內容。對於用人單位而言,學生求職簡歷中最重要的是個人的成績以及能力,這部分一定要認真對待。
寫簡歷的另一個原則就是要有針對性。應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長,學了什麼,能做好什麼,有什麼實踐成果和創意設想。
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
-
簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低階職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經試過書中教導的所有求職技...
-
求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峰即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
-
這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...