公務員辭職後悔率達98%
前不久,有一段在朋友圈刷屏的話:
不要去打罵那些年輕人,他們會立刻辭職的。
但你可以往死裡罵那些中年人,尤其是有車有房有孩子的。
話很殘酷,但這就是我們要面臨的"中年危機"。
最近,又有很多人議論起體制內外的長短。這就像是一座圍城,裡面的人想出去,外面的人想進來。每年公務員辭職人數都在不斷上升,根據調查,後悔的人數佔比高達98%。
留在體制內,就真的有那麼差?都說體制內的生活很穩定,穩定到牢不可破。
在公職系統內,如果單位想開除一名公務員有多難呢?
難到不可能實現,除非這名下屬違反了黨紀國法,否則再怎麼看他不順眼,你也幹不掉他。這和企業老闆想開除一名員工可大不相同。
公務員之所以被稱為"鐵飯碗",這就是最根本的原因。
多數人認為年輕人畢業就要去各地方闖蕩,就要去北上廣深擠地鐵、住地下室、加班加點的瘋狂打拼,才能不負此生。而在體制內的穩定就是在浪費時間,甚至會覺得體制內的人就是墮落!
只是你真的有想考慮清楚兩者的利弊嗎?
大多數抨擊體制內的人,都是生活的太安逸、太容易了,反而是不能體會平凡可貴,穩定才是硬道理。所以公務員的工資可能低一點,但每次考試卻都是人山人海,這並不是他們傻。市場經濟下,只有好職位才會搶手。
更何況,公務員的待遇,其實比絕大數人還要好很多。除了基本薪資外,往往還會有等同於月薪的獎金,還有補充公積金、年金、補充保險,餐補、住宿補貼、交通費補貼,以及各種年終業績獎。
當然有些公務員辭職也是迫於無奈,思前想後覺得辭職才是最好的“解脫”。
一份穩定的收入並不能保證一個幸福指數比較高的生活,因為有些公務員事業編的工資實在太低了。在很多地區,公務員、事業編的工資收入遠遠達不到當地房價水平,即使夫妻2人都有一份正式工作,房貸、孩子上學、贍養老人等等,這些壓力撲面而來,都會壓得自己喘不過氣來,這是廣大公務員事業編萌發出辭職想法最多的原因。
任何人在任何單位面臨工作不順心,工作壓力大,工資收入低等情況的時候都有可能辭職。況且我們每個人都是追求進步的,也都想要實現自己的夢想,而現在的工作崗位達不到自己的要求的話,就很有可能辭職。
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