這封彰顯90後個性的辭職信

開局一張圖，後面，感慨萬千啊。

這是微博看到的一張圖片，想結合這兩天答疑群，以及朋友聊天的內容，說說，關於辭職這回事。

為什麼很多人辭職總是這麼隨性，不計較後果？

之前有一段話很火，意思是：90後不可以罵，一罵他們就辭職了，你可以隨便罵那些中年人，特別是有房有車的中年人，他們不會隨意辭職。

與之相對的，就是這封辭職信的內容了。90後一言不合，就辭職了，認為自己了無牽掛，就可以隨意辭職。

實際上也是，可能對於95年以前的人，已經過了25歲，不會再這樣輕易辭職，也不會這樣年少輕狂。

因為超過25歲的人，會覺得時間過得越來越快，工作兩三年以後，時間飛快。

而且也有很多人，開始成家了，買房，結婚，不敢輕易辭職，因為有了責任，有了負擔。不要覺得剛畢業兩三年還很早，很多人就是這時候完成了人生中很重要的這兩件事的。

而95後呢，可能剛畢業，也確實沒有家庭負擔，只要能自己吃飽，還剩點錢，日子過得賊逍遙，確實會想辭職就辭職。

並且，剛畢業的人，想換工作也確實比較簡單。

但問題恰恰出在這裡，這樣不成熟，任性的想法，會在你職業生涯道路上，留下永遠跟隨你的一筆。

前兩天和同事吃飯，他是剛畢業2年多，換了4份工作，一份差不多半年，他問我，自己這樣的穩定性，HR會不會不喜歡。

我說，這個得分情況，看你具體辭職理由，像你工作2年，我們還會考慮，如果以後繼續這樣，可能我們簡歷都不會看，更不用說給機會了。

而答疑群的一個小夥伴也提到，自己因為公司的辦公室政治，而離職了一次，另一次因為其他原因，現在就突然覺得，自己好像有點不穩定，不知道應該怎麼辦。

我沒有給他具體的建議，我說：辭職之前，每個人都應該想好自己能拿出多少業績或成長，去和下一個老闆吹牛。

實際上我招聘的時候，看重一個人的能力，而能力很多是通過過往你做的事情，業績來呈現的，如果業績好，可以從實際案例角度，體現你的能力。

這或許就是應屆生的一個痛點，因為沒有業績資料，很難去說服面試官相信你的能力，所以這也是為什麼，我們會比較喜歡有經驗的人，不光上手快，更重要的是有實際業績在那邊，總比啥都沒有，光說自己會什麼的人，更有說服力吧。

其次，另一個理由很多人也提過，因為公司的辦公室政治，或其他讓你不爽的地方辭職，下次也很有可能會遇到同樣的原因，而辭職。

那麼在HR看來，什麼樣的辭職理由，會影響對人選穩定性的判斷呢？

我簡單分為3類理由：個人發展原因，公司裁員，業績問題。

第一類個人發展原因很好解釋，比如希望去什麼更好公司發展，或想換一個離家近的，方便照顧家庭。

正常辭職原因都可以接受，只要不是很頻繁，像幾個月就想換更好公司發展，這個就不靠譜了。

第二類是公司裁員，這種不論是公司倒閉，或者專案不行整個部門被裁員，或者其他因為公司無法在繼續僱傭你，而導致的裁員，其實都好解釋。

因為這類裁員，是員工無法避免的，你說想繼續工作 ，公司不開了，你有啥辦法？

第三類業績問題，比如個人業績不行，導致被公司淘汰，或者犯了什麼錯誤，被公司開除的。

這種導致的辭職或跳槽，就比較危險了，並且也會增加跳槽的頻繁度，這種是不利的原因。

所以簡單來說，在考慮人選職業穩定性因素的時候，我們不會單純考慮，多久換一次工作，也會考慮，為什麼換工作，以及過往的業績情況。

例如業績，一個人雖然一年跳槽一次，連續3年跳槽3次，看起來不穩定，但是人家一年可以做出別人兩三年業績，或者對公司發展有重大影響的成績，這種人，為什麼不要呢？

我就有認識這樣的人，他的職業生涯雖然跳槽多，但是業績好，因此影響也不會很大。

所以需要綜合考慮，辭職的原因，以及過往業績能力等因素。

-End-

想起大號的一句話分享一下：

一個人很愛笑，說明他內心深處很悲傷

一個人很能睡，說明他很孤獨

一個人很擅長遺忘，說明他曾經失去了太多

年輕的時候有個性，太過任性，可能是時間還沒到。

時間到了，就變了，因為你的考慮長遠，而不是隻管當下爽不爽！