讓你找不到工作的2個致命問題
1.年齡
網友提問:年齡大是不是不好找工作?
專家:不能這麼絕對,年齡大好不好找工作,不僅看你自身還要看工作、看行業。如果是你年齡大,再找基礎崗位的工作確實可能存在一些問題。但如果你應聘的是管理崗位,並且你在該職位上積累了多年的經驗,那年齡完全就是你的優勢了。如果你是大齡轉行,那要看具體年齡,如果是30歲轉行也不算太晚,關鍵還是要看自己的心態。如果歲數再往上走一些,那轉行求職就很困難了。還有一些行業,有行業潛規則,就是喜歡年輕人,比如IT行業,你聽說過40歲還在寫程式碼的嗎?
網友提問:45歲,8年經理,跳槽應聘經理,是否年齡太大了?
專家:你有8年的管理經驗,你現在所要做的就是突出、強調這方面的經驗能力,不要太在意年齡,不知道你是在哪個行業,有些行業需要一定年數的經驗積累沉澱,所以年齡不是太大的問題。關鍵是你的積累的能力是否和年齡成正比?
2.頻繁跳槽
網友提問:跳槽頻繁,怎麼給面試官一個好的答覆?
專家:在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下幾點:首先反思一下自身為何會多次“入坑”,以便在之後找下家的過程中有效排雷,再弄清楚到底公司哪裡不好才會造成你的頻繁跳槽,你的需求點到底在哪裡?自身和公司的問題都得到解答了,那麼在回答頻繁跳槽原因的時候思路也就清楚了。
比如是由於自身不清楚需求造成的,那麼就可以回答之前對自身的職業發展還很模糊,現在理清楚了,會希望長久穩定地發展下去;如果是公司本身有違法行為,如拖欠工資等現象,倒是可以照實說。總之,比較主觀的原因需要有回答技巧,至少表明你已經排除了問題,不會在下家發生,比較客觀的問題,可以比較直接地表達。
網友提問:臨床醫學本科畢業19年,為照顧家庭有空窗期,有幾份工作時間不長,且不同行業,行政、導遊、心理諮詢師。全兼職做心理諮詢師至今約八年。近一年在私企做人事,主要負責招聘。工資不高事務繁雜沒發展,老闆難相處,但離家近同事關係好,工作遊刃有餘。希望憑自己的努力取得更好的收入。不知是否應該離開,離開又能找什麼樣的工作。目前投遞了一些簡歷沒有迴音。可能因年齡大,沒有專精行業,跳槽頻繁所致。
專家:從你的提問來看,你對自己的求職劣勢還是比較清楚的。你最大的問題就是跳槽頻繁且幾份工作沒有關聯性,給我感覺是一條很混亂的職業線,沒有清晰的職業規劃。更為嚴峻的是,你已經畢業19年了,重頭再來的可能性幾乎為0,我個人的建議是不要貿然裸辭。當然如果想好了離職,就要考慮好後路,不要盲目跳槽。考慮一下你職業生涯中最長的一段工作是什麼?積累到經驗最多的一份工作又是什麼?你的求職優勢是哪些?這是處於職業生涯中後期的你,必須要反思的幾個問題。
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