實習工作有哪些需要注意的

很多應屆生到了現在這個時候都要準備開始找實習了，即使大學四年玩心特別重的人，也會開始找實習工作，以便為畢業後找正式工作積累經驗。

那麼找實習工作的過程中，有哪些需要注意的，特別是沒有任何實習經驗的人，應該更看重哪些呢？

1、崗位JD

對於已經工作或找實習的人，崗位的工作職責是最核心，最應該關注的地方。

一份崗位說明，你可以從中看出哪些最基本的工作內容，哪些是最核心的崗位職責，而這一點也恰恰構成了你今後求職過程中的核心競爭力。

例如上一份工作你做的很大一部分工作是資料蒐集處理分析，那麼你在資料方面的能力就會比其他人強，同理做使用者增長，寫軟文，做渠道招聘，是一樣的道理。

因此，在找實習之前，先確認清楚自己的目標是什麼，再去找針對性的崗位，通過崗位說明去判斷，這份工作是否是你想要的。

2、資源發展

除了崗位的工作職責是構成你下一份工作的競爭力之外，一份工作可以給你的資源，以及發展情況也是應該關注的。

例如你的上級領導，今後是否願意幫你推薦，給你新的機會，不論是內部或者外部機會。

其次，你在工作過程中，自己積累的資源，例如做BD的，積累的大客戶資源，今後下一份工作你就可以直接上手，不用再做BD工作，可以更快的做出業績來。

發展機會需要你自己把握，資源的積累也是需要有意識去做沉澱。

目前我看到越來越多企業的招聘微信，是企業申請的，而非個人，這就造成一種情況，優質的人選無法沉澱到HR的私人微信，沒辦法建立私人聯絡。

同樣道理，做BD或者其他業務類工作的人，也會遇到這樣的局面。

如何將資源沉澱，繫結到自己身上，並且能夠讓對方不是因為你的平臺跟你合作，轉為因你的能力而合作，這樣才有機會將資源傳遞到下一個公司上面去。

3、平臺背景

前段時間看過一篇推完，也是在Diss去大企業會廢掉的悲觀論調，告訴職場人新人，去小企業會有更多機會。

小企業的確會有更多突飛猛進的機會，讓你快速實現夢想，但問題是，這個是概率問題，因為小企業死亡率太高，企業內部管理混亂，甚至連老闆的工作習慣都是不對的。

而這時候去大企業，就會有平臺背景，以及良好的格局、視野，這個是小企業不能帶給你的。

因此，從這個角度來說，對於找實習工作，有能力、有機會盡量進大企業，這個對於新人來說是百利而無一害的。

說大企業不好，是因為確實有很多人在安穩的福利，舒適的工作環境中消沉下去。

但你也會發現，那些一流的企業家，大多數出自名校背景，並且也有在名企擔任高管的工作背景。

找一些大平臺實習，積累一些背景，對於今後工作或下一份實習，都是有利的。

找實習要趁早，很多道理看過以後，我們依然是記不住的。

只有親身經歷過，踩過的坑，才會讓人有所感觸。