"錢途"職位軟體工程師-2006年職業新寵兒
薪資談判2.02W
近日,釋出了2005年國內職場的總結報告。報告顯示,受多達338萬高校學子就業影響,2005年職場的需求與以往“金三銀九”規律有所不同:求職者在3月份形成整年需求的高峰,第二輪高峰則出現在7月份,“銀”9月的求職需求也出現小幅回升,但與7月求職需求相比略顯遜色。從供求比值來看,2005年平均45個求職者競爭1個職位,同比2004年平均32個求職者競爭1個職位,就業競爭嚴峻。
“錢”途職位軟體工程師
龐大需求市場的刺激以及可觀的薪酬,使得“軟體工程師”仍穩坐2005年最走俏職位。據中國人才熱線資料顯示,2005年職場的軟體工程師需求走勢是一路下滑。即便如此,在最低潮期的11月,職場仍提供了3520個軟體工程師的有效職位數,在高峰的3月份更是提供了逾萬個有效職位數。
據介紹,目前市場需要的軟體工程師分為幾種,一種是既懂技術又懂管理的高階複合型人才,另一種是系統分析及設計人才,即基礎的軟體工程師。雖然這個職位吃香,但隨著競爭的加大,基礎工種的薪資平均年薪為5萬元左右,如果擁有高學歷,並且經驗豐富,年薪也可達10萬元以上。
薪酬水平方面,專科學歷平均年薪為2.5~3.5萬元,本科為3.5~4.5萬元,碩士以上學歷可達7萬元左右。抽樣調查表明,如果擁有碩士學歷,具有2年經驗,其年薪最高可達15萬元左右。
2005年銷售類人才需求仍穩穩坐上“榜眼”位置,銷售經理等中、高階人才需求較往年有所增加,需求高峰主要出現在3月和8月,對於中、高階銷售類人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年這兩個階段,基礎銷售類職位需求則是長年持續不斷。
2005年,哪些銷售人才最受企業需要並且薪水最多?業內人士分析:“具有基層銷售經驗,又擅長管理的複合型中、高階銷售人才仍然是一大看點。此外,通訊、計算機以及醫療行業的銷售人員也很走俏。一言概之,進入門檻高、技術含量高的銷售類職位在2005年風頭最勁。”
就業不再“單槍匹馬”
某高校就業處負責人介紹,2005年高校就派出就業中心全部人馬投入到各種渠道中,以整體推薦的方式,希望通過一條整體的渠道為學生找到好“買家”。以往學生單槍匹馬的就業方式明顯發生了變化。“這種從單打獨鬥向‘批發’轉變的形勢,可以幫助企業更好地瞭解和選拔高校人才。”賀蓉告訴記者,“在人才競爭加劇以及數量龐大的職場中,無論是賣方市場或是買方市場,簡單地以零售的方式流通已經無法滿足市場的需要,只有作為流通渠道的中介機構採用‘批發’形勢,與高校和企業之間搭成同盟進行求職或招聘,才能提高效率,使高校學子實現就業。”
來源:北大青鳥
“錢”途職位軟體工程師
龐大需求市場的刺激以及可觀的薪酬,使得“軟體工程師”仍穩坐2005年最走俏職位。據中國人才熱線資料顯示,2005年職場的軟體工程師需求走勢是一路下滑。即便如此,在最低潮期的11月,職場仍提供了3520個軟體工程師的有效職位數,在高峰的3月份更是提供了逾萬個有效職位數。
據介紹,目前市場需要的軟體工程師分為幾種,一種是既懂技術又懂管理的高階複合型人才,另一種是系統分析及設計人才,即基礎的軟體工程師。雖然這個職位吃香,但隨著競爭的加大,基礎工種的薪資平均年薪為5萬元左右,如果擁有高學歷,並且經驗豐富,年薪也可達10萬元以上。
薪酬水平方面,專科學歷平均年薪為2.5~3.5萬元,本科為3.5~4.5萬元,碩士以上學歷可達7萬元左右。抽樣調查表明,如果擁有碩士學歷,具有2年經驗,其年薪最高可達15萬元左右。
2005年銷售類人才需求仍穩穩坐上“榜眼”位置,銷售經理等中、高階人才需求較往年有所增加,需求高峰主要出現在3月和8月,對於中、高階銷售類人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年這兩個階段,基礎銷售類職位需求則是長年持續不斷。
2005年,哪些銷售人才最受企業需要並且薪水最多?業內人士分析:“具有基層銷售經驗,又擅長管理的複合型中、高階銷售人才仍然是一大看點。此外,通訊、計算機以及醫療行業的銷售人員也很走俏。一言概之,進入門檻高、技術含量高的銷售類職位在2005年風頭最勁。”
就業不再“單槍匹馬”
某高校就業處負責人介紹,2005年高校就派出就業中心全部人馬投入到各種渠道中,以整體推薦的方式,希望通過一條整體的渠道為學生找到好“買家”。以往學生單槍匹馬的就業方式明顯發生了變化。“這種從單打獨鬥向‘批發’轉變的形勢,可以幫助企業更好地瞭解和選拔高校人才。”賀蓉告訴記者,“在人才競爭加劇以及數量龐大的職場中,無論是賣方市場或是買方市場,簡單地以零售的方式流通已經無法滿足市場的需要,只有作為流通渠道的中介機構採用‘批發’形勢,與高校和企業之間搭成同盟進行求職或招聘,才能提高效率,使高校學子實現就業。”
來源:北大青鳥
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