2013應屆生"霸筆 霸面"者反而成功

日前，人人校招網釋出《2013應屆生求職反饋調研報告》。調查顯示，2013年應屆畢業生已經簽約的人數不足三成，同時，還有36.1%的2013應屆生尚未參與過任何形式求職。本次調研報告更對當前求職過程中存在的“霸筆”、“霸面”、“毀約”等特殊現象進行了專門研究。有意思的是，調查發現，那些未接到筆試、面試通知的 “霸筆”、“霸面”者，求職成功率反而更高。

　　六成“霸筆”者成功獲面試機會

許多大企業在校園招聘中舉辦大規模筆試時，都會遇到一些並未收到企業的筆試通知而前來參加筆試的同學，這種霸道的筆試行為被稱為 “霸筆”。

本次調查以參與過筆試的2013應屆生為樣本範圍進行分析，發現其中21.1%曾嘗試過“霸筆”，15.6%的應屆生成功參加筆試，其餘5.5%未能參加筆試，可見“霸筆”行為的成功率較高，在73.9%左右。

分析應屆生參加霸筆的原因，可以總結為如下四類：其中“簡歷未通過篩選，但對自己有信心”的佔比36.2%，是最主要原因；其次，29.1%的應屆生因“想多參加一些筆試，積攢經驗”而選擇霸筆；26.0%的應屆生參加霸筆由於“錯過了投遞簡歷的時間，但對職位很感興趣”；另有8.7%參加霸筆的學生只因“同學收到了筆試通知，剛好搭伴參加”。

值得關注的是，參加霸筆的應屆生中62.1%成功進入了面試，可見只要成功地參加了筆試，企業在後續篩選中是一視同仁的，參加“霸筆”的學生對職位的渴望程度往往更高，因而對待筆試的態度也更加認真，導致進入面試的成功率較高。

　三成“霸面”者為積攢面試經驗

與“霸筆”相對應的“霸面”，指未收到面試邀請而主動去企業參加面試，希望獲取面試機會的行為。

嘗試霸面比嘗試霸筆往往需要更多的勇氣，需要直接與企業HR或面試官接觸，說服對方給予自己面試機會。從資料中可以發現，嘗試過“霸面”的應屆生比例略低於嘗試過“霸筆”的應屆生比例，其中14.4%的應屆生嘗試過霸筆，且成功參與面試，5.6%的應屆生嘗試過霸面，但未能參與面試。

分析學生參與“霸面”的原因可以發現，32.3%的應屆生 “想多參加一些面試，積攢經驗”，是選擇最多的原因；29.2%的學生“錯過了筆試時間，但對職位很感興趣“；26.2%的學生因“筆試未通過，但對自己有信心”；另外12.3%參加霸面者因“同學收到了面試通知，剛好搭伴參加”。

同樣值得關注的是，成功通過霸面獲取面試機會的同學中有69.4%進入了下一輪，該面試成功率高於校園招聘面試中的整體通過率。分析認為，參加霸面的同學往往對個人的能力較為自信，對面試更為看重，準備也較為充分，因而企業通過給予“霸面者”面試機會往往能夠有所收穫。

　　收到offer學生中 1/4有毀約經歷

通常情況下，企業為了避免應屆生在接受了企業的錄用通知後轉而選擇其他公司，往往會在發放錄用通知後要求學生與企業簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議書，即三方就業協議書，以約束求職者，但因種種原因，在校園招聘中仍然不乏學生與企業毀約。

調查顯示，在秋季求職中收到企業錄用通知的應屆生中， 26.9%有過與企業毀約的經歷。在2013春季校園招聘尚未開始之時，已有四分之一左右的學生與企業毀約。目前在一二線城市，如果企業無法解決外地生源的戶口問題，三方協議的簽訂對學生而言並無實質影響，學生的毀約成本較低，導致毀約行為難以消除。

而若分析毀約行為背後的原因，主要包括： “拿到了更好的offer”佔38.1%，是學生選擇毀約的最主要原因；其次， 20.7%的應屆生在試用期中發現職位不適合自己； 17.0%的應屆生毀約因用人單位的承諾未兌現；此外有12.3%的學生因家庭原因而毀約， 11.9%的學生則選擇了就業以外的發展機會，如出國等。

　　兩成學生獲得了近八成offer

那麼，目前2013屆畢業生的整體就業形勢如何呢？調查顯示，此次調研參與秋季求職的2013應屆生中，尚有72.5%的應屆生求職者還未被企業錄取。7.3%的應屆生只收到了1個offer，其餘20.1%應屆生均收到了2個以上的offer。由此可見，秋季校園招聘中offer的發放呈“二八”分佈，即兩成左右求職者獲取了近八成的offer。目前2013年的春季校園招聘尚未開始，未收到錄用通知的應屆生們尚可在春季招聘中繼續努力。

針對目前已收到offer的應屆生的簽約狀態進行劃分，可以發現，已簽約的學生佔到總數的89.1%。其中18.8%的學生已簽約並已提前入職；34.9%的學生已簽約，正在等待入職，且不打算再參與其他求職；另有35.4%已簽約但未入職的學生，認為如有更好的機會不排除毀約的可能。

已收到offer的學生中有10.9%目前尚未簽約，資料顯示，55.6%的學生由於打算繼續深造(考研、考博或出國)而放棄簽約，另有28.2%的學生由於對現有offer提供的待遇不滿意而尚未簽約，16.2%的學生由於手中有多個備選offer，正在抉擇中，因而尚未簽約。