職場新人會犯一些不好收拾的錯

在職場中混，除了需要過硬的業務能力之外，你還應該好好提升自己的情商，僅僅智商上的優勢是不夠的，因為那無法讓你更快速升職。

對於職場新人們，剛剛進入社會，想要大幹一番、好好表現的心情我們當然能夠理解。但是，真正能夠做好的人卻寥寥無幾，不然為什麼會有那麼多迷茫失意的年輕人呢？

他們中很多人都不知道什麼該做、什麼不該做，無知的後果就是會犯一些不好收拾的錯。例如，一些人常常會做以下這3件事，而結果常常就是很不如意：

1. 打聽領導隱私

我們都知道，把本職工作做好的同時，和領導的關係如果能處理得更好一點，對於大家的工作和發展肯定是百利而無一害的。

因此，為了和領導更親近一些，大家就想要多瞭解領導一點，投其所好也不失為一種好的方法。但是，投其所好也是需要分寸的，在瞭解領導喜好的時候，千萬不要過度，工作上的習慣以及飲食上的小愛好你都可以打聽，但是涉及領導私生活的地方還是不碰為好。

他的家庭、他的情感以及他的親朋好友，在沒有得到允許時提都不要提，否則不小心冒犯了領導，你做什麼都彌補不回來的。

2. 惡意搶奪資源

員工們之間有競爭是絕對的，這一點大家都能理解，領導也樂意見到。畢竟，有壓力才有動力，這會促進大家更加努力工作。

但是請記住，正常的競爭領導可以接受，如果你做一些惡意搶奪或者陷害的事情，就不見得會被理解了。因為不正規的事情會破壞整體的和諧，甚至會擾亂公司裡的秩序，這些都嚴重影響領導的管理。

若是因為你的緣故，讓領導工作不好開展了，你覺得他還會對你有好印象、好臉色嗎？做事狠的領導甚至會收拾你一頓，好殺雞儆猴，讓其他人都安分一些。

3. 喜歡說謊吹牛

作為下屬，一定要本分一些，至少在領導面前你是要保持謙虛得體的態度的，所以一定不要在你的上級面前吹噓自己，任何自誇的話都是在“自掘墳墓”。

為什麼這麼說呢？因為領導是有自己的觀察和判斷的，員工的好與壞、長處和短處他們在工作中就能看清。你急著自我表現，很容易過度，一不小心說了大話還被看穿，這非常尷尬，今後你還怎麼在領導面前做事。