簡歷標題2秒鐘抓住HR視線
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一開啟,硬體條件不行,馬上關閉,大約2秒。”
於是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點選,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可,忌用附件形式傳送。
簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網路空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,儘量要點化、資料化,用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟,有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件,因此最好不要用附件傳送簡歷。
3、文字形式即可,標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視訊的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後,專家強調,沒有真才實學的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。
-
求職面試薪資談判心理戰
做好前期調研專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。不要輕易洩底申請表上...
-
2011屆畢業生:求職簡歷宜突出社會實踐經歷
晚報訊對還沒找到工作的應屆生來說,“金三銀四”月是最後的衝刺機會。由浦東新區人力資源和社會保障局等聯合主辦的上海第二工業大學2011屆畢業生春季專場招聘會日前舉行。會上,多數企業領導強調學生要有足夠的社會實踐經歷。對此,有高校就業指導老師指出,簡歷中缺...
-
親歷求職為你總結五大技巧
節後的人才市場和勞務市場熱鬧非凡。一方面是要面對龐大的求職大軍的招聘方,雖說是敞開胸懷、虛位以待,但卻是花中選花;另一方面,求職者也在浩如煙海的崗位中,尋尋覓覓,卻因難以把握適合自己的機會,錯失了很多良機。1月30日~2月1日,記者以一個普通求職者的身份,分別在南...
-
冷門專業畢業生做好定位是關鍵
“我是歷史學專業畢業,由於是冷門專業,找工作很不好找,到現在還沒找到。”應屆畢業生小鄧告訴記者。記者採訪發現,不少冷門專業畢業的大學生求職時都面臨小鄧這樣的問題,求職頻頻碰壁,不僅自信心嚴重受到了打擊,更平添了對於職場的恐懼心理。小鄧告訴記者,讀歷史學專業...