通常HR看簡歷只看兩個部分
通常HR看簡歷只看兩個部分,自我評價和工作經驗。這兩部分就能讓HR對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的瞭解,也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。很多求職者都比較忽視自我評價方面的內容,像“性格開朗,品行良好”,這些形容都太籠統,無益於求職者凸現自己的個性。
此外,求職者可以在應聘職位前,先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量,不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣,但之前又沒有任何工作經驗的話,至少要讓HR看到你應聘這個職位的誠意。
為了讓簡歷能被HR看到,下面給大家一些建議:
1.投遞簡歷3次仍不中,那一定是簡歷不夠吸引人,或者說簡歷與崗位的匹配度不足,應該對簡歷進行修改。
2.經常修改重新整理簡歷,提高被搜尋到的機率。
3.不要太在意職位的有限期,職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大,有些崗位確實沒有招到人也沒有重新整理,但依然有效,求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差,不要被職位描述限制住,但當然,也不能離得太遠。
不介意求職者在郵件標題上作些小文章,比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間,保證HR收件後,簡歷會在第一封位置,但有些HR不喜歡這樣的小聰明,請謹慎使用。
其實求職者怕沒有工作,而公司也怕招不到人,如果個人能在投遞前多做一些準備工作,完善自己的簡歷,這樣,對個人對公司都有好處。 (完)
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