HR看簡歷重於哪些內容

相信之前也有很多講關於簡歷的重要點，但是好的論點不怕重提，就像好的電視劇本不怕被翻拍一樣。而且，今天我會講解得更詳細，告訴大家大多數HR在檢視簡歷時，究竟是著重於哪些內容，又是無視哪些內容的。希望大家在看後把簡歷做得更精，把重點更多地突現出來。

這裡就以簡歷模板作為範例講解，相信大多數簡歷模板都是大同小異的。

1. 求職信。

如果大家通過系統申請職位，那麼投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。

一般HR都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。

總結：求職信不建議寫。

2. 基本資訊。

接下來就是基本資訊了。HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的範圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過於猥瑣，那麼都能過關。

接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關係。至於什麼婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。

總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

3. 自我評價。

HR基本是直接無視的，理由同求職信。

總結：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至於性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

4. 求職意向。

裡面被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資範圍的，如果求職者的薪資差太遠，那麼面試就是浪費大家時間了。

總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

5. 工作經驗。

這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向)，那麼會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。

總結：HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點(也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳)。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

6. 教育經歷。

首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司(我說的是稍微)。至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

7. 其他。

至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他資訊，以及前面出現的那些欄目裡沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下(比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些資訊也基本是不看的。

總結：如果這些資訊裡，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他裡不要寫什麼在學校擔任班幹部之類的(應屆生可以在自我評價裡寫一寫)，太俗套了。

最後經典總結：說了那麼多，其實HR普遍只關注簡歷裡的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒。