簡歷上哪些內容，才是招聘方眼中的乾貨

又到了金三銀四找工作的高峰期，雖然這次的春季招聘受到疫情影響，面試週期拉長、求職壓力增加、企業縮減招聘需求。但對於求職者來說，只要能寫好簡歷，基本上你的一隻腳，就已經跨進了心儀公司的大門。

那麼，什麼樣的簡歷能讓你脫穎而出，什麼樣的簡歷只會石沉大海？讓HR一眼就相中的好簡歷，到底是什麼樣的？希望這篇內容能給一些求職的夥伴們帶來一些小幫助！

01 工作經歷怎麼寫，才能清楚表現自己的優勢？

之所以把這一塊放在最開頭寫，就是因為這部分內容，是重中之重，是大家最頭疼的板塊，也是HR眼裡最頭痛的一塊，很多人的簡歷慘不忍睹，就是因為工作經歷過於空白！

很多人在寫工作經歷時，會把工作職責和工作經驗混為一談，對於HR來說沒辦法客觀判斷一個人的能力。

舉個簡單的例子，如果你的崗位是某搬家公司的搬運工，你會如何寫工作經驗？

A.在職期間，負責把傢俱搬上貨車。

B.負責把傢俱搬上貨車，最高紀錄一天搬運100件傢俱，安全率99.9%。

是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優勢？

作為招聘方，HR或老闆想知道的是：你是誰，能為團隊提供什麼價值。所以，不管你曾經幹過什麼工作，你要針對所應聘崗位需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優勢。

一個好的方法是多使用動詞、量詞和行業專有名詞，這樣可以凸顯你的專業性，把你的工作經歷、專案經歷結構化。這裡可以用到HR行業中比較推崇的一個方法叫做STAR法則。

什麼是STAR法則？

這是500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者、成功者和500強HR的推崇。HR在面試中會採用行為面試法，意思就是通過你的做事情的行為，觀察你的能力。

具體包括：

Situation: 事情是在什麼情況下發生（情境）

Task: 你是如何明確你的任務的（任務）

Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式（行動）

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼（結果）

比如，HR問你“你會吃苦嗎？”，想也不想肯定是說“會”，但是每個人對於吃苦的定義不一樣，吃苦瓜也是吃苦；加班2小時也是吃苦；通宵做專案也是吃苦。

但有了行為面試法，HR就不會直接問“你會吃苦嗎”這麼傻的問題，他們會問“你曾經遇到最大的困難是什麼？能否詳細說明一下”，HR這麼問，其實並不是真想聽你遇到什麼事情，他們想知道的你是如何解決困難的，通過你如何解決困難來判斷你的個人能力。

STAR法則用在寫簡歷上也是一樣，我們在寫工作經歷的時候，就不要寫我們做了什麼事情，還要寫清楚怎麼做，並得到了什麼資料結果。

例如面試前文提到了一個經理助理的崗位，有的人可能之前也做過，他們就這麼寫：

A：接待拜訪的客戶

如果僅僅是這樣，你的簡歷就有3個問題：1，沒有體現你的工作能力和價值；2，簡歷空白太多；3，你的可替代性太強了。

B：主要接待重要客戶的來訪，並做好客戶資訊登記，跟進潛在客戶合作的後續需求

這樣一來，你的簡歷就專業了很多，內容也豐滿了許多，不會讓簡歷上一片空白了，如果有資料結果一定要加上，比如你你的跟進促使了，新的10位重要客戶與公司合作。

02 什麼工作經歷都沒有，或者資歷比較淺，怎麼辦？

可能有的人想了想，發現自己沒有任何的經歷，或經歷比較少，生活也是兩點線，應該怎麼辦呢？

好辦，趕緊找個差不多的事情去兼職一次，或者，你還可以帶著一份面試作品去面試，你可以沒有情商，也可以沒有智商，但是不能沒有搜商，如果這個時代，沒有什麼是搜尋不能搞定的。

如果你想面試新媒體工作，那你可以先了解一下這家公司是做什麼的，產品或服務有什麼優勢，然後去搜一下新媒體工作的工作流程，之後你就帶著這麼一個工作流程去面試，最起碼對方知道你對於未來工作內容已經有了大概的想法。

如果面試短視訊製作，那你需要做幾個樣片；面試平面設計，帶個自己覺得好的平面作品；面試文案，寫一篇符合這個公司企業文化或產品調性的文章；面試運營，帶一份策劃案的推廣過去。

這些東西，都不太困難，只需要你靈活的使用搜索引擎，都是能夠找到相關的內容，然後你根據對方公司的情況做個優化調整。

如果你還是個學生，還可以寫這些內容：學生會/社團組織經歷；兼職/實習經歷；學習經歷；生活經歷，這些內容你都可以寫，通過提煉出的JD，填寫一些相關的經歷。

比如說上面的那份經理助理工作，就算你沒做過，沒有接待過什麼重要領導。那你是不是能夠寫一些生活相關的，學校相關的？比如曾負責社過社團招募，成功招募到多少人，充分鍛鍊了你的溝通能力和接待能力。如何分析JD的要求，馬上就會講到。

03 如何認真分析JD，提高簡歷與應聘崗位的匹配度

上面說到了分析和提煉JD，那麼，什麼是JD？什麼是匹配度？

JD：Job Description指職位描述，裡面包含了企業對該崗位的所有招聘重點，一定要重視！

匹配度：就是你在簡歷中體現的重點要儘量與JD中的招聘重點相匹配。

那如何提高匹配度呢？首先得做好JD分析，看看公司想要的是什麼樣的人，需要解決什麼問題，哪些需求是你所具備的。

簡單說，分析JD就是為了讓你的簡歷最大化展示自己的優勢，併力求能夠和應聘崗位匹配，進入面試，拿到offer的。而那些想用一張看起來華麗、牛逼的簡歷打遍天下的人，恐怕不會太順利。

馬上被認定能進入面試環節的簡歷，一定是能讓HR在第一眼就看到你和崗位是完全匹配的。因此，通過分析JD，提高簡歷和崗位匹配度，重點有兩個步驟；以下面某招聘網站上的一條新媒體運營的招聘來舉例：

第一，提煉招聘資訊關鍵詞

通過仔細閱讀招聘資訊，可以提煉其中的關鍵詞，針對崗位要求寫相應的工作經驗，讓HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

先解釋一下“職位描述”與“任職資格”，很多人都覺得這兩是一樣的，其實有差異：

“任職資格”：是對你入職前的要求，入職前要具備的能力

“職位描述”：是對你入職後的要求，入職後要操作的事情

我們在簡歷中需要儘可能地把這兩點都體現出來。證明自己既具備能力又能操作事情，一般來講，在中小型創業公司，比較靈活，只要你大體滿足“職位描述”，即便“任職資格”並不那麼匹配，比如你的學歷、專業、工作年限等不太匹配，也很有可能成功入職。

但如果是在大型公司或上市公司，比如10000人的國企，那就比較死板了，即便“職位描述”滿足，但“任職資格”欠缺，也極大概率被PASS掉。

綜合看下來，再把反覆出現的詞語圈出來，就能發現這個崗位的主要目的就是“活動方案策劃，評估活動效果，為公司帶來更多有效流量”，這是你入職後要做的事情！

而全篇提到的軟體技能只有“H5”，說明這是關鍵技能。對照這個招聘要求，重點突出你的優勢。如果你工作經驗有優勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優勢，就說清楚你的H5和資料分析是什麼水平。

那如果沒有相關經驗行不行？行，只要你滿足“崗位職責”中的核心點，證明自己能解決公司的問題，一樣有機會入職！

第二，針對性地寫簡歷，提高匹配度

你要抓好簡歷中的“簡”字，HR很忙，一份簡歷大約瀏覽3秒左右，看不到需求點就直接下一份。所以，簡歷不要長篇大論，在工作經驗中針對性地寫好那個幾個需求點，足夠了！

比如，你要針對“新媒體運營”這個崗位，來寫你之前的職位描述，就算你上一份工作還做了其他比如公司網路維護、電腦維修、組織團隊建設活動等等，也不要寫進你的簡歷，因為這些關鍵詞JD中都沒有提到，最好統統不寫！你做的那些事只能證明你很多才，很熱心腸，但證明不了你能勝任“新媒體運營”這個崗位！

總之，你的簡歷框架裡面的專案，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對於那些無關的專案，毫不猶豫地刪除吧。

04 如何寫好簡歷中的自我評價？

“自我評價”一定要單刀直入，一擊擊中。像那些熱愛集體、有責任心、學習能力強等等，沒說服力的、空洞的詞語就不要來了，HR平均每份簡歷就看那麼10幾秒，應該怎麼寫呢？

第一，表明你有及強烈加入公司的願望

比如：我是貴公司某產品的忠實粉絲，從產品剛面試就一直關注並使用到現在，喜歡公司產品，希望能加入公司一起成長。

第二，根據招聘職位描述的重點來寫

比如：出色的文案撰寫與使用者運營能力，能高效開源節流，帶來新使用者，留住老使用者（與招聘職位描述中的崗位職責相匹配）。

第三：儘量寫與公司產品或服務相關愛好，實在沒有也可寫一個相關特長

平時愛好金融投資、攝影旅行、動漫畫畫、唱歌、剪輯視訊等。

如果HR剛好也有其中一個愛好，那在HR眼中你會變得更加親切，所以，寫幾個普遍一點的愛好，命中率會大些。但不建議寫只有少數人蔘與的愛好，比如騎車穿越川藏線、深海潛水等等，除非你公司的業務裡面有這些運動。

總之，自我評價要避免自賣自誇，要用客觀事實來證明能力，需要跟招聘資訊相關聯，或者體現出你是一個特別的人，並且要通過事實說明，不單單是說明你做了什麼，還要說明你怎麼做的，以及最後的成績。

05 一份好的簡歷，必須要注意的3個細節

除了以上幾個大塊，一份好的簡歷還需要注意3個細節：

除了工作經驗這個大塊，一份好的簡歷還包括不隨大流的自我評價、恰到好處的技能展示、清爽的排版等等。

第一，排版

簡歷是為了找一份更好的工作，而不是為了寫好一份簡歷，所以排版上不用太過花俏，但是一定要乾淨整潔，讓HR在20秒內看到重點。

一般的閱讀順序是呈倒L型的，先從左往右，再自上而下，重要內容加粗，HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內，心裡是有幾個關鍵詞的，這幾個關鍵詞就藏在JD中。把關鍵詞加粗凸顯出來，讓HR一秒內就能看見，方便了HR，其實也就方便了你。

第二，簡歷個人照片要端正

不正確的個人照片：

1、把手和胳膊擺的炫酷姿勢也拍進去了，這會導致照片過長，過大，影響佈局；

2、手機自拍的那種或魅惑，或帥氣，或屌炸天的自拍照；

3、卡通照片；

4、側顏，俗話說的露半邊臉；

5、在悉尼歌劇院、埃菲爾鐵塔旁、故宮太和殿前的照片，HR會想，我知道你很厲害，你很文藝，你很牛皮，但找工作這個事情，畢竟還是一個比較嚴肅的事情，還是建議你認真的一點。

其實，簡歷照片，最好就用一張證件照，踏踏實實的照一張。把頭髮梳理好，使用照相館的襯衣或領帶，按照標準的齊胸照以上來一張即可。

第三，發作品儘量不要用壓縮包和網盤

微信沒有解壓縮包的功能，如果HR手機也沒有裝解壓縮軟體或者裝了打不開，那你發的壓縮包就很尷尬了。

建議把檔案做成PDF，或者線上文件的形式，發給對方，輕鬆檢視，非常方便。給HR和麵試官在第一印象上就加分很多了。

另外，最好也別用那種需要下載客戶端或者付費買會員才能用的網盤，試想面試官點開連結，發現是個網盤，需要註冊一下才能下載，或者買個會員才可以？那豈不是相當麻煩？提供密碼？請一定珍惜下HR從茫茫大海中篩選簡歷的寶貴時間。

最好使用一些線上共享的工具來檢視資料，面試官點選連結就可以檢視到，方便快捷。

簡歷只是面試敲門磚，成功入職還需要一些管用的面試技巧跟薪資談判法則。關於如何寫簡歷，你有哪些不得不說的心得和技巧呢？歡迎在評論區分享你的經驗，同時在金三銀四的招聘季，祝願所有努力的人都能獲得心儀的offer。