知道上司憑什麼提拔你嗎
上司提拔下屬,可能是憑了他多年的經驗或因為工作的需要,雖然他辛辛苦苦對你進行了長時間的精心培養。
不遺餘力地將你提拔上來,你卻不應對他頂禮膜拜,總是迷信於他。如果你的思想總是被上司的思想所左右,所束縛,藝不是一件很悲哀的事情嗎?
而且你所做的許多工作決定了不允許你這樣,這會影響你工作的創造性。當然這並不是說你不要去感恩,要心存感激,但在行為上卻要有自己的主見。
保持對你的上司的尊重和誠實,是萬分必要的。對上司做出的正確指示和決策,你需要切切實實地貫徹落實。在遵守上司做出的規章制度方面,你要配合上司,帶頭履行。
不要讓下屬看出你在執行決定的時候,其宗旨已同上司的意思背道而馳,這是不利於團結人心的,沒有哪一位上司願意看到下屬與自己唱對臺戲,那樣做的結果只能使自己陷入不利境地。
當然,在一些細枝末節,甚至一些確實關係到部門的實際利益方面,你有權保持自己的自主性和靈活性。一些具體決議如果出現紕漏。
或者不當,這時候,白領女性就應該理智處理,一切從公司利益,從大局出發,你不能為了維護上司的權威,而違心地付之實施。
實際上, 如果你的上司對部門的工作是大公無私的,那麼,你對決議在實施過程中所做的也應該是無可厚非、順理成章的。因為大家都是為了公司的發展,為了公司的利益。
大多數時候上司都會是通情達理的,他會理解你所做的一些靈活變動。但是,如果你的上司不滿你的行為,或者不理解你的行為。
就需要你主動上門,向他解釋清楚,相信他會明白的。但是無論你的上司是什麼樣的人,在你對他的決議靈活變動的時候,都要做到慎之又慎,不要大張旗鼓,也不要自作聰明,更不要讓大家感到你是與上司故意作對。
不管你與上司關係如何,把事情處理好和不出現錯誤是一個公司職員應盡的義務。當然,一些不公平的現象的出現,你的上司也是應該承擔責任的。
如果是一些牽涉到大是大非的事情,已關聯到整個部門的根本利益,可以在保持平穩情緒的前提下,與上司據理力爭。對上司過分的遷就、忍讓,對工作是很不利的。
也許在權力、利益和職位的升降上你會受到上司的影響,但你要明白,這樣即便勉強維持下去,對上司、對自己都不會有好的結果。
適度的原諒和忍耐,可以使你與上司在出現認識上和思想上的矛盾時,局面仍保持緩和,有利於工作的繼續進行。遇到問題一定要冷靜處之。
如果一味地感情用事,不把事情弄個清楚,就去頂撞上司,出現對上司態度過激的情況,難免會造成雙方關係緊張,長久下去,暫時的矛盾就會轉化為私人恩怨。
忍耐只是一時的方式和手段,並不是賴以維持現狀的靈丹妙藥,也不是你處理好與上級關係的萬能鑰匙。所謂的忍耐應該是一種適度的忍耐。
忍耐是在一個尺度範圍之內,它絕不是委曲求全、事事退讓。適度的忍耐應該與據理力爭結合起來,才能發揮其應有的作用。
在與上司據理力爭時,要做到合理適當,讓上司易於接受。對上司採取恰當的方式方法,就有利於他接受你的批評和意見,更順利地改正缺點,而不至於影響你與上司的關係。
與上司開展合理的“鬥爭”,一定要注意時間、地點的安排,還要注意抓住機會,表明你的態度。在上司正處於情緒低落時,或者怒火未消時,還是不要急於行事。
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