如何才能在工廠拿上萬的工資呢

作為一名熟悉薪資且在工廠待過的HR，我可以告訴你：要麼走管理路線，要麼走專業路線。如果指望工廠效益好，想要混日子漲薪資，月薪過萬太難了！

我曾經在一家制造型企業工作，統計過生產車間所有人的薪資標準，月薪過萬的要麼是車間管理人員，要麼是車間的工程師或技術專家，普通工人基本上沒有實現月薪萬元的。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法。

2020年的製造業，形勢更加艱難

對2020年來說，我覺得工廠的日子並不好過。

就我在浙江這個地方看到的工廠，過去一兩年來，裁員或者倒閉的非常多，能存活下去的工廠，真心算是不容易了。

會出現這樣的局面，我分析主要有以下幾個方面的原因：

一是國際不穩定因素的影響

這兩年來，國際上中美貿易戰持續時間很久，這對我們國家的貿易帶來了很大的波動，而許多工廠都是產品面向國際出口或者需要國外進口原料，一旦進出口環境不穩定，工廠的效益就會受到影響。

二是國內政策的影響

這兩年從國內政策來看，我覺得也有很多影響因素，比如化工廠發生爆炸，所以對一些地區相關工廠進行了關停、整治；又比如國家對環保要求的收緊，一些不達標的工廠就不得不搬離；還有就是部分原材料的漲價，導致一些中小工廠沒法生存，資金鍊跟不上就直接倒閉。

三是市場競爭的趨勢

從市場競爭來看，工廠也面臨著洗牌，一些中小工廠，本身技術上、裝置上、人員上都沒有轉型升級，面對越來越激烈的競爭，確實難以生存下去。我一個親戚之前在某家小的服裝廠工作了好多年，去年這家廠也被併購了 ，原因很簡單，行業洗牌，弱肉強食唄。

想要在工廠月薪過萬，可以走專業技術路線

雖然工廠的形勢不容樂觀，但也還是有賺錢的機會。

第一個通道就是走專業技術路線。

這也是話題所關心的問題，如果要學技術，能不能月薪過萬？我覺得是有機會的。

但走專業技術路線，我建議你跟上這個時代發展的需要。

這年頭，很多製造業的技術都開始轉向智慧化、資訊化，我們所理解的“技術”不再是傳統概念上的手工活之類，因為這些手工活哪怕效率再高、精度再好，終究也是敵不過智慧機器。

所以要學技術，我倒是建議你學習下設計或者智慧程式設計這些，但凡有思想、有創新的技術，未來的用武之地會更大。

總之，能發揮你大腦的優勢，比你發揮手腳的優勢要好很多。

你真的學會了這些技術，別說月薪萬員，月薪幾萬元都是有可能的。

最近大家在新聞上看到，特斯拉在國內上海繼續拿地投資，將來在汽車行業，電動汽車這塊的技術一定發展很快。那麼假設你在汽車行業，還痴迷原來的傳統汽車技術，說不定幾年後就不再適用了。現在你能月薪萬元，以後也未必維持得了。

想要在工廠月薪過萬，你也可以走管理路線

想實現月薪萬元，還有一條路就是走管理路線。

一般大一點的工廠，都會有一批管理團隊，小到車間班組長，大到企業的職業經理人，在管理團隊中，月薪萬元還是挺普遍的。

以我曾經工作過的那家制造型企業為例，當時製造中心幾位經理、副經理的基本月薪都超過了萬元，加上獎金這些，年入二十萬以上還是可以達到。

第一，管理者的價值雖然不體現在具體的技術操作層面，但卻反映在團隊的整體效益上面，一般來說有效益保障，管理者的收入肯定不會低。

第二，管理者往往綜合素質比較高，這樣的人市場價值本就不低，如果你不給萬元月薪，那競爭對手分分鐘就可以把人才給挖走。

所以，如今一些有想法的家族製造工廠，也開始引進職業經理人團隊，目的就是請他們來幫助企業轉型升級。

寫在最後

總之，無論走專業技術路線還是管理路線，都有機會實現月薪萬元，所以能不能做到，一看你的選擇，二看你的努力了！