如何合法辭職並拿到應得的工資報酬
現實中,勞動者辭職,單位以各種藉口不受理、不批准。勞動者憤而離職,最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由,不支付最後的工資;有的在員工離職後,以員工曠工為由再辭退員工,以此方式,達到不支付員工補償金等費用的目的,也有的直接扣發勞動者導致勞動者有苦難言。
當你想要依法辭職時,要懂得依法保護自己。
首先,
要儲存通知單位辭職的相關證據,可以是書面的,也可以是錄音等,在此前提下,你才能做到合理合法辭職。在合規辭職的前提下,單位該支付你的費用,就必須支付給你了。
那麼,要合法辭職,具體該怎麼做呢?
辭職,在《勞動法》、《勞動合同法》中,叫職工單方解除勞動合同。職工單方解除勞動合同,分以下三種情況:
一、勞動者隨時通知,解除勞動合同的情形:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
用人單位有上列任何一種情形的,職工可隨時解除勞動合同。
二、勞動者提前三十日通知,可以解除勞動合同。
三、勞動者在試用期內,提前三日通知可以解除勞動合同。
以上三種情況,是職工解除勞動合同的前提和依據。
辭職時需要注意以下幾點:
1.通知應當以電子郵件、簡訊、信件等能夠保留通知過程記錄的方式,向單位提出。最不濟也是對提交過程予以錄音;以免在與單發生爭執時沒有任何證據,使自己被動。
2.辭職通知一定要明確、態度堅決。不帶請求和商量的口吻。無需向單位申請。
3.辭職通知要向單位有決定權的人提出,簡而言之,向法定代表人、人事經理等有權處理該類情況的人提出。
勞動者在辭職時,如遇到不明白的問題,可以下面的途徑解決:
1.請律師查詢辭職通知
2.請律師代寫辭職通知
3.請律師代發辭職通知
4.發律師函辭職(必須進行實名認證)
來源:勞動法
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