三種行為讓你的簡歷沒回音!
一份簡歷打天下
我們調查顯示:僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位,製作更相符合的簡歷去投遞。
無憂職場專家建議:簡歷可以準備兩份:一種是萬能型的,就是一般的簡歷,看到有些職位自己夠格,但又不是心儀的,就可以比較隨意地發過去。第二種就是“特別製作”的,針對自己心儀的公司,仔細地看公司的招聘廣告,分析其工作職責和用人要求,瞭解公司文化等其他內容,然後有針對性地修改簡歷。這樣做,一方面可以讓用人單位一目瞭然,覺得你符合他們的要求;另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意,因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷
忽視英文簡歷
調查中,74%的求職者沒有為自己準備一份英文簡歷。如果你想進外企,有一份“說的過去”的英文簡歷,可以為你加分不少。許多人抱怨不知如何使用英語來描述自己繁雜的工作內容,羞於此,製作英文簡歷的計劃常死於襁褓之中。
無憂求職專家建議:英語簡歷的關鍵在於表達語句的流暢,而非用詞精準。最簡單且有效的方法是把類似職位的詳細職位描述抄寫下來,並運用在自己的簡歷上。所以,英文簡歷的製作並非有你想象的那麼難!
不記得曾經投過的崗位和企業
對於已經投遞過的崗位和企業,你能記得多少?48%的求職者表示“只會記一些”,還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想,當HR打電話來約你面試,你卻反問對方:請問你是什麼公司?我投的是什麼職位?這畫面是不是有點“太犀利”了!換位思考一下,如果你是HR,面對這樣一位“沒頭腦+沒誠意”的求職者,你對他的第一印象應該都不會太好吧!
無憂職場專家建議:在不同版本的簡歷投放不同的用人單位後,應對每份簡歷的投放物件、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等資訊做記錄和跟蹤,這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的瞭解和掌握,也為你總結經驗,提高求職成功率提供了一個有效的手段。(完)
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