為何你投的簡歷無迴應
為什麼你的簡歷老是石沉大海,每天投了幾百份也沒一個回信?看看下面十個人事經理說的話,你就知道原因了:
1.“一旦你失業超過6個月,在企業看來,你幾乎是不可被僱傭的。因為我們會假設你未通過其他企業面試,所以我們不
會僱傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管
2.“當你在找工作的時候,你認識誰非常重要。不論你的簡歷製作多棒或者你的工作經驗多麼豐富,最關鍵的還是人脈
。”--醫療保健服務人力資源總監這樣說道。
3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會,你最好徹底地避開人力資源部門。去找這個公司你認識的人或者直
接去找招聘經理。”--肖娜.默克,阿里巴巴人力資源專員。
4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。我已經有11年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資
源總監這樣說道。
5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址,比如: 奇異靴@)或者(約翰喜歡喝酒@)。”--
Rich DeMatteo,來自費城的招聘顧問。
6.“如果你已經五六十歲,不要把你畢業的年份寫在簡歷裡。”-人力資源專家,來自北卡羅來納州的一家中等規模公司
。
7.”有一個你不知的祕密-必須一張紙搞定簡歷內容。沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣
說道。
8.“我總是從下往上閱讀簡歷。對於我來說兩頁長的簡歷沒有什麼問題,如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn
Lauby, 人力資源顧問,來自佛羅里達勞德代爾堡。
9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。讓你的簡歷通過此係統篩選的祕密就是直接從職位描述中篩選出
關鍵詞,然後寫入簡歷中。匹配度越高,你的簡歷才越有可能被挑選出並由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi,來自波士頓
區人力資源專家。
10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。當我看到有一點顏色的時候,我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候,我
開始發抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷,不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich
DeMatteo
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