升職為何與你無緣
職場,人生的又一個學堂,也就是所謂的終身教育。每個人步入職場,一番摸爬滾打後,都會有一些新的感悟與體會。如果您認為自己的這些感受或體會,值得與職場中人分享,也確實對大家有用。
為什麼這次升職又沒你的份呢?你一定為這事情鬱悶、迷茫——在職場混跡多年,專業技術也過硬,好像沒理由不升職啊。
問題可能就出在你自己身上,檢查一下你的做事方式是不是這樣:只顧埋頭幹活,而不關心別的同事在做什麼,從來沒主動幫過同事,一般也不找同事幫忙;喜歡打聽同事的家長裡短,甚至包括上司的私事;說話經常口無遮攔,讓同事甚至領導下不了臺……
某職場專家說,這種時候,與其埋怨上司不給機會,不如克服自身的壞毛病,認真做好本職工作,力所能及地幫助同事,也許機會很快就會來。
退一萬步講,即使你的頂頭上司很看不慣你,也不必對公司完全失望,因為他畢竟不是公司總裁。雖然他可以給你造成負面影響,但決定不了你的命運。如果你喜歡現在的單位,相信這是一個適合你的舞臺,那就留下來,專注於提升專業能力,與同事搞好關係。
從企業來說,應該建立科學完善的晉升機制,通過測評體系來決定員工晉升,而不是僅聽部門經理的個人建議。否則,遭受損失的不僅是屬下員工,企業本身是最大的輸家。
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