職場最常遇見的幾種偏見行為

什麼是職場偏見？一提到70後你就想到“老頭子”，一提到90後你就想到“不靠譜”，一提到女上司你就想到“滅絕師太”……這就是最典型的職場偏見，是思維已經形成的某種武斷定式！

雖然“戴著有色眼鏡看人”是職場大忌。但在現實工作中，還是會因為年齡、性別、長相等種種問題被某些人“看低”。小編整理了現代職場最常遇見的幾種偏見行為，親，來看看你是否吃過它們的虧？

偏見一：認為90後吃不了苦

“70後是加班狂，80後拒絕加班，90後拒絕上班。”不知從何時起，《一張圖看懂70後、80後、90後區別》的帖子傳遍網路。並且，武斷的為90後貼上“任性、不能吃苦”的標籤。

其實，類似的誤解，在職場上並不鮮見。

偏見二：認為女性容易情緒化當不好領導

在矽谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。而在阿里巴巴，30名合夥人中，女性就佔據了9位，並且她們都在非常關鍵的崗位起到了關鍵的作用。

隨著時代的變遷，越來越多的公司開始注重柔性管理，偏重權威和命令式的剛性領導方式已經不再適應要求平等和多元化的職場。而女性擁有更加靈活的方式，能更好的發揮柔性領導力的優勢。

偏見三：不加班就不是好員工

大部分老闆認為，經常性加班的員工才是敬業、忠誠的好員工，而不喜歡加班的通常不太認真負責——實際上，這是很錯誤的認知。

加班的原因多種多樣，有人是工作效率低無法按時完成任務，有人是討好與糊弄上級，有人是為了難道更好的業績，也有人是為了加班工資。無論以上哪種，其實都是出於自身利益考慮，並非對企業的忠誠。這對那些高效的員工是極其不公平的。

偏見四：認為藍領就該拿底薪

近年來，“月嫂月薪超1.5萬元”“木工收入過萬”“送水工收入堪比白領”“快遞員月收入上萬”之類的訊息，不時引來網友的脣槍舌劍。甚有媒體甚至提出質疑：“月嫂這個連單獨職業都算不上的家政工作，為何收入能高於一個博士？”

為什麼藍領就得拿底薪？人家賣技術、賣體力，用自己的雙手賺錢，不偷不搶，拿高薪有何不可？

有一個經典故事：美國一家公司的一臺大型發電機不能正常運轉，公司請來德國籍技工。只見他爬上爬下地檢查後，用粉筆在電機殼上劃了一條線，“在劃線處拆掉17匝線圈就行了”。問題解決後，這名技工要了1萬美元報酬。有人問，劃一條線要1萬美元？技工回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。