不開心成為了最常見的辭職的理由
今天聽一個朋友在圈裡說乾的不開心,所以辭職了。你是否有相同經歷?
我不禁問朋友,怎麼又辭職了?她說如果幹的不開心,卻要用理智去壓制自己的情感,強迫自己幹著不開心的事情,其實是一件非常折磨人的事。
總結起來,不開心,成為了最常見的辭職的理由之一。
有人說:幹得不開心換份工作就好了,幹嘛想哪麼多!職場上真的是這樣嗎?
對那些因為工作不開心的人,辭職了之後遠離原來的環境,遠離煩心的事情,負能量減少了,是不是真的就能讓自己過得更好呢?
答案是不一定。如此看來以心情來決定自己的未來不一定是個好選擇。
怎麼樣才能做到對自己的未來負責任,而不是隻是把自己的前程交給心情來定奪呢?
與其把前程交給心情,還不如從自己身上去找一找,要離職或者是工作不開心的原因。
以前在一個學習班裡,老師講過,多問自己幾個為什麼,來分析自己的問題。
以我曾經的一次經歷為例,換工作一段時間後一直很不開心,總想要再換一份工作。
1 為什麼覺得那麼壓抑?
因為工作沒有成就感,總是被人批評。
2 為什麼總是被批評?
因為無論怎麼做,都得不到上司的認可,達不到他的要求。
3 為什麼達不到他的要求?
因為我覺得每次領導交代的內容都不是特別清楚。
4 他交代的不清楚,為什麼我能不能自己去問清楚呢?
因為自己很害怕跟領導交談。害怕領導覺得,自己能力有問題。
5 為什麼害怕領導知道自己能力不足?
因為自己對這份工作流程並不是那麼熟悉,會讓領導不認可我。
從以上幾步能看得出,最終我找到了自己問題。對問題挖掘越深,越容易找到讓自己不快樂的那個答案。
找到了不快樂的原因是自己對工作流程並沒有那麼熟悉,接下來要做的是要想辦法消除壓抑感。
要消除這種壓抑感,有兩種選擇:
1)讓自己能很快適應這份工作;
2)換一份與自己能力匹配的工作。
就像文章開頭所說的,我們認為自己工作不開心,以為換一份工作就可能會達到開心,其實我們並沒有把握下一份工作就真的讓自己能夠開心。
所以與其讓自己不開心就真的離職,還不如多問自己幾個為什麼,讓自己一步一步去深挖身上真正存在問題的痛點。
善於總結的人,更能夠讓自己成長的快,而不掉進相同的一個坑裡,讓自己有足夠的能力去把握自己的未來。
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