面試失敗了,是回答錯了離職理由
作為被拒的面試者,幾乎不能從面試官和招聘單位獲得及時而有效的反饋,因為沒有辦法知道自己到底是什麼原因被拒絕的,很容易自己亂猜亂想。
但是面試過不少大大小小的公司了,我發現被拒絕的這些公司,我都有一個問題沒有回答的很好。
這個問題就是“你離開上一家公司的原因是什麼?”
也就是離職理由。
首先,為什麼會問這個問題呢?
很多人覺得問“為什麼換工作”這個問題是白問,沒什麼意義。
很多人離職就是因為工資低,老闆不好,但是如果直接這麼回答的話,那你肯定會被pass了。
問這個問題,主要是為了進一步挖掘候選人的離職動機是什麼,進而確定其職業取向,價值觀和穩定性如何。
雖然現在的就業環境,一個人不可能在一家公司幹一輩子,但是頻繁的跳槽在公司看來還是不好的。
所以,對於換工作的理由,千萬不要隨便敷衍和應付,也不要臨場發揮,亂說一通。
它絕對值得你花時間好好考慮,好好提煉,好好措辭。如果因為這個問題回答失誤了,面試被拒,真的很不值。
很難接受的離職理由
抱怨上家公司和你的領導,或者職責公司管理混亂。
不管你把你的原上司說的多不好,面試官絲毫不會同情你,同時也會擔心,你如果再次離職,是不是也會把他們說的如此不好。
嫌棄上家公司薪資低
也許這是你最真實和最直接的理由,但是千萬不要說出來,否則面試官會覺得你只看薪水走,如果以後有薪水高的,你也會立馬就走。
工作壓力過大,加班多
這個理由相信不用我說,你們都覺得不合適了吧?從招人單位的角度來看,當然不想只招朝九晚五,不願意為公司多付出,還拿著高工資的人。
說了一些面試官不能接受的離職理由,那我們再來說一些可以接受的。
面試的目的無非是讓面試官對你有進一步瞭解,確認你和應聘崗位的匹配度。所以面試問題的回答都要圍繞這個主線展開,向對方展示你樂觀向上和積極主動的職業化精神。
針對離職原因,可以避重就輕,模糊處理,重點突出個人的工作業績和能力。
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