怎麼投簡歷才有面試
簡歷技巧1.87W
想要找份好工作,學歷是敲門磚?工作經驗是最重要的?語言能力是不可或缺的?不不不,簡歷才是最應該擺在第一位的——簡歷吸引不了人,連個面試機會都不會有!
我們近期釋出了《簡歷投遞習慣行為調查報告》,看看別人的大資料,分析分析自己的小習慣。
7成人,一週內,收到回覆
求職期間,每天都會投簡歷的受訪者是少數,僅為14%,35%的受訪者2—3天投一次簡歷,34%的受訪者一週左右投遞一次。
70%的受訪者在簡歷投遞出去後一週內能收到回覆,16%的受訪者在8—14天內收到回覆。
3天內就能收到回覆的大多是些什麼人?工作年限上“兩極分化”——工作經驗在10年以上的和應屆畢業生;職能上“三足鼎立”——IT/技術開發人員、人力資源/行政人員、生產運營人員。
能收到招聘方“秒回覆”令人驚喜,是一個良好的開頭,不過也有招聘方篩選流程較長,總之,平常心,兩週內能有答覆都算是正常。
55%的人,只寫薪資範圍
55.2%的受訪者在簡歷中以薪資範圍來反映自己的期望薪資,25.3%的受訪者仍然採用“老套路”寫“面議”,15.3%的受訪者會寫明具體金額,僅有4.2%的受訪者,不寫!
寫上薪資範圍是個既直接又委婉的做法——既告訴了招聘方對薪資要求的下限,也留有餘地,在一定的範圍內仍有商榷餘地。至於這個空間有多大?看你本事咯!在薪資談判上絕不要虧待自己,否則很容易快速陷入下一次跳槽。
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