應屆碩士生的一點點找工心得分享

在我看來，找工作基本可以分為三個版本。
一是幸運版，上學期沒投幾份簡歷就能夠找到滿意的工作，簽約上班，順順利利。
二是激勵版，一直找工作，雖然也收到過幾份offer，但是一直不滿意，堅持找，最後的最後遇到最滿意的工作。
三是杯具版，一直找工作，收到過offer或是沒有收到過offer，一直堅持找，但最終只能在不完全滿意中選擇一份工作維持生計。

我是一個浪漫主義者，一個沒有牛企實習經歷的非主流學科碩士。
我從來沒想過有一天我也會是暫緩的狀態。
我從來沒想過有一天我也會是牛企的新員工。
我是激勵版，我想的問題可能很傻很天真，但是我真誠的分享我的一點點心得體會。

體會一：
運氣，從一個師姐說的笑話開始。
“招聘會結束HR拿著一大堆簡歷走近辦公室，坐下，隨手從中抽出一小部分，把其餘簡歷丟進垃圾桶，一本正經的說道：我們公司不需要運氣不好的員工。”
是的，運氣不好不是你的錯，不是公司的錯，不是社會的錯，而僅僅是因為運氣不好而已。記住這一點，然後開始投簡歷吧～

體會二：
擇業與被擇業，從我的擇業經歷開始。
開學以前，我就基本定下了我的擇業方向：旅**業和教育行業，同時試試快消和房地產。然而由於論文開題的準備加上自己懶，基本我是從十一月份開始投簡歷的。還記得我面第一家地產公司的時候，同組的3個本科生熱烈討論著這家的筆試那家的網測，真令我汗顏～當時我想，海投還真是本科生乾的事情啊～
十一月，有一家我非常喜歡的企業的招聘，完全是我擇業的第一選擇！從網申、宣講、網測、筆試、群面和單面，我一路走到了最後，但是一週後我沒有得到offer的通知。應該說我自認為在背景、實習等多個方面非常符合該企業的需求，而且我是那麼熱切希望加入他們，為什麼他們就沒有選擇我呢？？？
想了幾天，除去運氣問題應該有以下幾點原因：
1 研究生學歷。據網上有人交流說該企業不喜歡招研究生，即使我自己覺得研究生或是本科生不應該成為企業招聘的考慮要素。但是我不得不說，有些企業就是沒有底氣要研究生，因為他們不相信自己的眼光也不相信自己能夠留得住，說到底他們對自己也沒啥信心。
2 強勢。單面的時候HR就說我在小組中表現比較強勢。他家的企業文化可能就是比較和諧，所以他們要的人只是一個想法不多但是執行力很強的人。而我這個其實並不強勢的一個人（和去外企的那些牛人比）就變成了強勢的犧牲品。當然，如果你真的很想去那個企業，就應該裝裝和諧～偶是個真誠直接的人，雖然看了面經但是卻做不到。
3 非上海生源。很多企業招人去上海、北京工作的，一般肯定或多或少要考慮到戶口和住宿等問題，特別是一些沒啥錢的企業（非外企和國企）人力資源的成本也是一個需要考慮的因素。在工資不多的情況下，如果員工需要花很多錢在回家的交通和當地的住宿上，那麼離職的概率也會上升。

在這個打擊之後，我參加了一場全省的招聘會。無奈在招聘會上找不到想投的企業，加上人多，就早早離場了。好友在qq上說：那麼，你看到了現在的市場供求狀況了吧？
一句話讓我恍然大悟！當時的我在十一月底這個時點一共只投了10家企業，我一直在天真的擇業！！！！！
沒錯，所有的書籍宣傳都告訴我們要“擇業”，要知道自己適合什麼想要什麼。但是，我選擇了他他卻不一定會選擇我，特別是在他有很多選擇的時候！
這是一個供大於求的就業市場，所以我們別無選擇，只可能“被擇業”。
別激動，被擇業是正常狀態，真的，就如某人說過的一句話“這個世界造得不夠好，我愛的人不愛我，愛我的人我不愛，相愛的兩個人又偏偏不能夠在一起”。
所以，孤注一擲的擇業，或是順應形勢的被擇業。兩者都沒有錯，看你擁護怎樣的邏輯以及擁有怎樣的心胸。

體會三：
信心，從一道面試題說起。
YJL一個房地產公司的面試題目：請談談對這句話的理解“今天很悲慘，明天很悲慘，後天很美好，可是多數人死在了明天晚上”。
抽到這個題目我忍不住笑出來。也太應景了吧～～～
這句話完全就是大學生找工狀態的一個描述。在bbs上可以看到，從十一月中旬開始就有很多人發帖嘆氣咒罵灰心喪氣了，失望悲觀的情緒四處蔓延，無論是面對同學家人還是朋友，找工作都是一箇中心話題。在一遍又一遍的被關心和被比較之後，難免有點鬱悶和煩躁。
但是，身為華南最高學府的學子，我們找不到合意的工作那他們呢？
拿到offer的必盡是少數，在全院、全校、全省、全國來說，他們只是少數。
我不是牛人，所以我不氣餒。我是Sunny，我瞭解我自己，所以我有信心。
我知道今天我沒有offer，明天我沒有面試通知，但是後天，是的，後天我會有我想做的工作的。
招工中的剩餘和感情中的剩女一樣，最怕就是失去信心丟棄信念。找工作的挫折和傷心在一生的時間裡顯得多麼渺小啊～換個角度，把他們看作鍛鍊，比作提高吧！
相信自己，相信未來。U deserve better!

體會四：
耐心，從一場招聘會排隊說起。
人生的第二場招聘會，在廣外。9點半入場，走到自己想投的那個企業面前已經排了30人。算算時間起碼要1小時後才輪到，但還是決定要排隊，因為他家是我來這場招聘會的原因。悲慘的是這家面的很仔細，每個人幾乎都有3－5分鐘，於是我就一直排啊排啊排到太陽公公都把我的頭皮晒燙了～11：35終於可以坐下來開始說話了！
回來的路上很滿足，突然發現，其實排隊也不是一間壞事。
當你選擇排隊的時候，看到前面那麼多人，如果你對該企業沒有興趣你也許就會走開了。
或者你在排隊排了很久以後短短的兩分鐘面試中不能吸引對方，而最終覺得自己白白排了一早上。
去招聘會比拼的是體力和耐心，換個角度說，耐心的極限是會根據想要得到的慾望而延展的。
不想要的東西你是不會有耐心去等待的～
麗茲卡爾頓的HR也說過沒有投身酒店行業的決心是無法忍受低工資的第一年的。
因為當你獲得一個不想要或是沒有想要的東西的時候，你獲得的不是滿足和成就感，而只是代表結束的一聲嘆氣。

體會五：
愛，find your passion
找到一個喜歡的行業，喜歡的方向，談起來眼睛會放光，臉頰會有光澤，像在談戀愛一樣。
如果哪個話題會讓你有這種感覺你就應該好好思考一下了，也許你已經找到你事業的契合點了。
但是，有些行業也許你並不瞭解所以就沒有**。對於有目標的人來說，適當的打破束縛，投投別的行業也是對自身能力的開放。多看看其它行業的工作，多聽聽其它人對你的評價，這種多聽多看的經歷也只有在找工作的時候能夠獲得了～而這些對於你今後的工作和生活都是非常非常寶貴的。
愛你所選擇，選擇你所愛，兩種接近幸福的方法。為自己選擇其中一種，然後無怨無悔的堅持下去。

體會六：
薪酬，something about money
出生在大城市，家庭條件ok，女生，對薪酬的要求真的不高，而且天真的以為如果喜歡錢少點又有什麼關係呢？
找工作後期才發現，薪酬是所有人都沒法迴避的心病。有了工作，就意味著開始獨立生活，意味著自己支付自己的柴米油鹽。如果這個時候的薪酬無法滿足個人的生活需求，這樣的工作是否值得呢？即使對於我，這個原以為不需要考慮生活問題的小女孩，都開始思考這個問題，因為能否獨立生活是工作成就感的重要體現。
當然，高薪並不一定就是美差！某神醫就這樣告訴我：你拿1萬一個月的工資當然就要幹1萬1的工作；但你拿3千的工資就最多是幹4千的活。錢賺得越多，投入到醫院的數目也就越大，這樣想想又何必拿那麼多錢呢？
還是那句老話，有錢不是萬能的，沒錢是萬萬不能的。但是做人也要像企業一樣，看利潤！工資—花費＝利潤。要麼，多賺錢；要麼，少看病。聰明人要自己多想想～

體會七：
文化，culture and logic
每個企業的招聘都是有自己的文化的，這種文化下衍生出來的就是不同的招聘邏輯。國企、民企、外企的邏輯差別很大，而即使同是外企每個企業也有不同的招聘邏輯。弄懂一個企業的文化能讓你很好的順應其招聘邏輯順利到達終面甚至獲得offer。當然，我們很忙，沒有時間把每一個投簡歷的企業文化都弄明白，更不要說去琢磨其招聘邏輯啦～
這裡想說的其實是，對於有心的喜歡的看好的企業，不要一股腦子想著會有多好的薪酬福利培訓發展機會。這些全世界都知道的東西其實你完全應該忽略，然後捫心自問：我為什麼想去？帶著這樣的問題去了解一個企業，才可能真正去思考和感受其企業文化，並在這個琢磨的過程中體會其招聘邏輯。
在我看來，和一個企業之間的緣分是來源於你們是否擁有共同的價值觀，是否互相被對方所吸引。作為應聘方，我們能做的就是了解企業的需求，然後真實的對照自己看看是否符合。和談戀愛一樣，一廂情願的撲上去並不容易獲得對方的青睞；最成熟的方式，還是暗暗的瞭解對方所需所求，把自己培養成對方說想要的樣子，然後再按照對方舒服的方式去表白和交往。這是一個費時費事需要耐心的過程，也只有對於你很喜歡很想得到的人，你才會花那麼多的功夫去感動～

最後，分享一句我很喜歡的話：
“彷彿以前的一切經歷都是為遇見你而準備，為了將我打磨成你想像中的樣子。”
找工作很辛苦很折磨，但是回頭看看如果你也能感受到我說的這幾點，那麼無論最後去到哪裡工作，這個過程所留給你的都將是一筆豐富的財富！

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