深圳如何找工作點滴心得

掐指一算，距離從長沙辭職，已經三個月。

這三個月，我往返於深圳長沙兩座城市，去了一趟大西北，直到現在在深圳租下了一個小窩，準備在這裡開啟我新的生活。

這一切並未像我想象的那麼順利，甚至可以說，犯了很多錯誤，所以才導致我現在處境尷尬，進退兩難。

今天終於靜下心來，給這三個月的經歷做一個梳理，如果能給看到這篇文章的朋友一點啟發，也算是此文的最大價值所在了。

1.要不要去大城市工作?

這真是個老生常談的話題。

近些年，在自媒體的助推下，北上廣深等一線城市勾起了無數年輕人對大城市的嚮往，在那些文章中，無一例外的描述了大城市交通擁堵，房價物價極高，但薪酬豐厚，機會平等，各種設施完備豐富，對不怕吃苦的年輕人來說，是奮鬥的好去處。

身在二線城市的我，工資低廉，又看多了公眾號，充分被這種理論洗了腦，想著趁青春還在，是要去大城市闖蕩一番。

所以我來了，目標很簡單，掙錢，然後回長沙買房。

目前為止，在深圳已經呆了一月有餘，很直觀的感受便是，同等條件下，我在這裡能拿到的工資比在長沙要多上一倍，但同時租房的價格也要貴上一倍，另外，深圳的菜價也要比長沙貴了一兩倍。我不知道自己究竟能不能在這裡實現我的目標，畢竟在這個傳說遍地是黃金的城市，有人賺得家財萬貫，也有人鎩羽而歸。

很明顯的例子，在上個世紀八九十年代，我們的父輩們，也大都紛紛南下廣州深圳等地，二十多年過去了，他們有的在大城市買了房安了家，成了城裡人，但有的最終還是回到了老家，尋找新的賺錢門路。

所以當我們猶豫該不該做一件事情時，只要想著，能不能承受最壞的結果?我來深圳，最壞的結果就是我一分錢也沒掙著，灰溜溜的又回到長沙，但是如果我繼續留在長沙，我依然掙不著什麼錢，因為整個的工資水平就是那樣，也看不到什麼機會。

2.該不該裸辭?

因人，因情況而異。

誰都不想裸辭，但裸辭總有原因，想必過來人都知道。

對於衝動型人格的職場人來說，你告訴TA一百遍不要裸辭，TA最終還是會裸辭。

裸辭一時痛快，就像情緒爆發出來那樣爽，對於脾氣不好的人來說，不是說忍就能忍的。

但作為成年人，想要裸辭，就必然要想想後果，為自己的行為負責。

就像我在上文中所提到的，猶豫該不該做一件事請，要想到能不能承受它最壞的結果?裸辭的最壞結果是什麼?就是你很可能好幾個月沒有收入，生活無所事事。

如果能提前想到這些，那你應該要想想應對措施了。

手裡的存款能夠自己生活多久?裸辭之後打算幹什麼?有沒有一個清晰的目標?

如果能夠籌劃清楚，裸辭未嘗不可，裸辭之後是海闊天空，不用小心翼翼跟上司請假去找工作，也有足夠的時間和空間去放肆嗨了。

3.異地找工作怎麼找?

異地換工作，確實非常麻煩和尷尬，在這期間，我花了很多時間和精力來思考這個問題，但最後我還是做了錯誤的決定。

異地換工作的第一大尷尬：需要來回跑，在職狀態或需頻繁請假。

我是六月末正式從上家公司離的職，在此之前，我已經花了大量時間在深圳廣州等地物色我的下一份工作，為什麼?因為別人都說裸辭很可怕，一定要騎驢找馬，我深以為然，所以不斷聯絡我的意向公司，約定面試，打算敲定下一份工作再跟公司提離職。

如意算盤打的好，可惜事與願違，我因為離職意願過於強烈，又不想跟我的領導請假去面試，便妥妥的裸辭了，裸辭之前，只在深圳約了幾家公司面試。

異地換工作的第二大尷尬：找工作的週期無法預判，住宿吃飯花費壓力大

我第一次去到深圳面試，是離職後的第一天，男朋友陪著我，花了三天時間，頂著烈日跑了五家公司。

但結果不算太妙，五家公司，有兩家意向招納我，但後面都被我放棄了，一家我嫌棄領域太偏，一家我覺得那個面試官態度太傲慢。

把約好的公司面完後就尷尬了，沒有滿意的，我有點羞愧，想著一天天的在深圳呆著每天都得花錢吃飯住宿，一天好幾百，也不知道什麼時候能找到滿意的，便想著乾脆把旅行完成後再做打算。

事實證明我是個大傻逼，我當時為什麼不去住青旅繼續面試呢?白白的跑了這一趟沒有任何結果，浪費了往返深圳的車費。

等時過境遷，我才幡然悔悟，如何才能完美的異地換工作?

1)沒有把握在指定時間內找到工作可以裸辭，但裸辭之前一定要準備好足夠的存款供過渡期花費。

2)如果要換城市工作，最好在那個城市有親人或者朋友，可以方便你暫時落腳。

3)如果沒有親人朋友，經濟條件又不允許天天住酒店，妥妥的去住青旅，直到找到合適工作再租房子。

4.簡歷寫不好怎麼辦?

作為一個畢業兩年的人，我真的寫不好簡歷，我很慚愧。

很關鍵的一個原因就是，我過分的實誠，不會拔高自己吹牛逼。

這次找工作，我自己改簡歷，來來回回改了五六遍，邀約真的很少，到最後沒辦法了，才花錢請了專業簡歷輔導的人幫忙。

為了顯示差別，我附上我簡歷中的一部分。

首先是我自己寫的簡歷(工作經歷部分)：

1)公眾號運營

關鍵詞：內容創作，文案撰寫，知識付費，運營策劃，內容推廣

獨立負責公司公眾號內容輸出及運營(垂直細分領域)，每日更新公眾號文章，零成本獲取粉絲近5w。

負責與公司品牌相關的軟文，活動文案撰寫，對外幫公司樹立良好口碑。

長期在公眾號輸出對讀者具有價值的文章內容，開拓知識付費圈子;並協助公司主編策劃直播課程，為公司直接帶來了超過10W的收益;部分文章已被公司採納準備出書。

獨立搭建公眾號運營體系，策劃優質欄目和漲粉活動，建立知乎等多個自媒體推廣平臺，促使公眾號以及公司品牌現居同行業前列，在圈內擁有超高知名度。

2)社群運營

關鍵詞：社群拉新，社群管理。

利用微信公眾號引流，從0開始一共建立了10個左右的微信社群，並在其中擔任管理者角色。

經常在讀者群與讀者交流，丟擲話題提升社群活躍度，獲得了讀者的廣泛認可。

非常簡單，沒有一絲虛假的工作簡述。

然後是專業簡歷輔導人幫我改的簡歷：

負責公司品牌的運營及推廣工作，包括：公司官微、官博、其他官方自媒體平臺，社群的運營及粉絲維護;

負責與公司品牌相關的軟文，活動文案撰寫，對外幫公司樹立良好口碑;

在自媒體輸出高價值的文章內容，形成高頻使用者，開拓知識付費社群，提高使用者粘性同時最終形成業務轉化;

建立知乎等多個自媒體推廣平臺，促使各項自媒體平臺以及公司品牌現居同行業前列，在圈內擁有超高知名度;

平臺文案內容方向規劃及內容輸出;提供網際網路專案活動文案支援，包括線上活動設計頁文案、海報創意文案、H5及線上整體內容定位、風格的把控，確定內容運營策略並系統化;

收集和分析競品，整理出適合本公司的新媒體營銷方式，並細化執行方案;

線上活動策劃執行、推廣及文案內容效果資料分析，根據資料實時調整，提升效率和效益;

對產品營銷資料進行分析，評估專案運營情況及為產品優化提供資料支援;

跨部門需求溝通，活動宣導等工作，把控活動推廣節奏，進行線上活動資料跟蹤;

微信公眾號更新和推廣，收集撰寫相關內容文章;

通過日常社群運營，挖掘幷包裝KOL，提升社群分享氛圍，推動使用者群自運營，提高使用者參與度;

工作業績

獨立搭建公眾號及其他自媒體推廣運營矩陣體系;

每日更新公眾號文章，零成本獲取粉絲近5w;

協助公司主編策劃直播課程，開拓知識付費圈子，為公司直接帶來了超過10W的收益;部分文章已被公司採納準備出書;

我之前的簡歷，是剛好寫滿一張紙，經過改善後，寫滿了兩頁紙，拿到改過後的簡歷，我都不太敢相信這份簡歷上說的是我，也很忐忑是不是有吹噓之嫌。

但是事實證明，這份簡歷確實幫我提高了面試邀約率，別人一看我簡歷覺得我很牛逼啊哈哈哈。

另外還有一個問題是，很多關於如何寫簡歷的乾貨文章中提到，最好不要同一份簡歷投多個公司，差別化製作簡歷，這個理論有待商榷，不必盲目聽從。

就以我要應聘的新媒體運營崗為例，我完全可以一份簡歷闖天下，因為新媒體運營說來說去就是那些工作內容，差別不大，你只要在簡歷中突出運營裡面的一些關鍵詞就可以了，不用刻意為一些公司去製作簡歷。

除非那家公司你特別想去，那家公司的業務又比較偏門，要求一定要有相關經驗，那你可以重新制作一份，並儘量往要求上靠。

但是簡歷只是第一道門檻，面試才是找工作中最關鍵的部分。

5.面試該如何展現自己?

如果說簡歷是用文字“吹噓”自己，那麼面試就是面對面地“吹噓”自己了。

像我這種天生不會裝逼的人，在面試中，是真的吃了很多的虧。

一場面試中，套路非常多，很多坑，一不留神就踩上了。

目前為止，我已經面了不下20家公司，見識過形形色色的面試官，有的溝通起來非常自然平和，有些卻是壓迫性的讓人難受。

在我看來，面試確實是要看緣分，有些能聊得來，可以開心地聊一兩個小時，有些話不投機，幾分鐘就結束，白白的消耗了時間成本。

為了儘量避免以上話不投機的情況，在面試邀約時，就可以在app上多跟面試官溝通，問清楚自己最關心的問題，能滿足就去，不滿足就沒必要跑一趟了。

然後就是要說到面試中的一些基本流程了，自我介紹，面試官提問，見縫插針展示自己，反問面試官，薪資談判，結束。

自我介紹基本上就圍繞著自己的基本情況和上一份工作經歷，簡單突出亮點即可。

面試官提問這邊要提前做好準備應對，根據JD上的介紹，提前想好面試官要問什麼問題，自己應該如何作答?牢牢在心裡記好，才能臨危不亂。

以新媒體運營崗為例，基本上就是圍繞著拉新，留存，轉化，面試官一定會問上家公司的業務型別，怎麼拉新?寫過哪方面的文章?閱讀量如何?有沒有做過相關活動?最後如何轉化?你在其中充當一個什麼樣的角色等等。

然後到了反問面試官這個環節，也非常重要，一定要提前想好問什麼，如果什麼都不問，對方會覺得你對這個崗位沒興趣或者沒有自己的思考，這種情況下對方基本上不會考慮你了。

我一般常問的問題：

1)請問貴公司對新媒體的一個定位是什麼?主要承擔什麼樣的職能?

2)請問這個崗位是新增還是原來的同事離職了?

3)新媒體運營這個崗位在貴公司一共有幾名同事負責?分別承擔什麼?

4)這個崗位在貴公司屬於什麼部門?需要對誰彙報工作?

5)您覺得這個崗位需要的最核心的能力是什麼?有一個什麼樣的發展空間?

問完之後就差不多了，如果對方對你有興趣，肯定就會問你的期望薪資，沒有的話就拜拜了。

這裡額外提一下薪資談判的技巧吧，關鍵點就是報價要比自己原本的期望值高那麼一丟丟，一至兩千的樣子，這樣對方有跟你砍價的餘地，一定要砍價的話，五百五百的砍，底線一定不能突破，不然對方會覺得你是因為沒能力才底氣不足。

最後還不得不提的是有些公司非常可恥，詢問的東西有蓄意打聽之嫌。

在面試過程中，有不停問上一家公司部門架構的，有讓你做方案的，還有打聽個人隱私的(昨天有被問到是不是跟男朋友住一塊???)內心非常不爽，一場沒有被充分尊重的面試，事後總覺得像是受到了侮辱，這樣的公司，就算能入職，也不會欣然接受。

好了，以上這些就是我這三個月的經驗及其從專業簡歷輔導人那裡得到的建議，全部分享給有需要的朋友，祝大家早日獲得財富自由。

作者：喵小姐(豆瓣)