投簡歷找工作的心得體會
簡歷——求職的敲門磚。有的人一敲門就有迴應,有的人敲到磚都碎了卻無人應答。當然,這和磚頭本身的質量有關,也和敲門人的技術有關。權威網站網友金勻文分享了他投簡歷找工作的心得體會,很值得大家借鑑!
1、簡歷所列出的行業要與投遞公司主營產品相吻合,切勿亂投,要突出重點。
2、簡歷內容簡潔明瞭,尤其是在工作經歷和專案經驗,要如實按自己日常工作的正確方法來寫,層次一定要明確,要能從中一眼看出工作的是什麼崗位,做什麼事,為什麼要這麼多,這麼做有什麼後果等。
3、針對投遞崗位進行簡歷修改,工作經歷一定要非常適合投遞崗位,但凡HR篩選簡歷首先必看工作經歷,看你是做什麼的,是否符合招聘要求,只有你工作經歷匹配了,才有面試機會。
4、工作經歷中,儘量把自己和團隊完全融入進來,即不失團隊協作能力又能體現個人優秀能力,此乃吸引HR最大的亮點。
可以例舉事例來表述:“曾經在XXX團隊服役過,主要做XXX產品研發,負責XXX功能模組,當時時間不是很充足,又不能延期。後來我提議我們組內部輪流加通宵班,第二天休息工作同組同事頂班,攻克了好幾個技術難題,經過一百一十天奮戰,終於如期完成了XXX產品的開發,贏得了客戶的信任,為公司避免了八百萬違約金的風險,為此,我們的團隊被評為XXXXX榮譽團隊,而我因為提供最優秀的工作方案而被單獨授予表彰。
簡明扼要,列舉一到兩個例項證明你在你的團隊做得很好,又能體現你的團隊合作能力很強,能完成看似完不成的任務,又能將你自己的個人價值最大化,讓別人一看就想把你挖過來的那種感覺,切忌胡亂吹噓,一定要自己切身經歷的才行。(完)
-
如果想讓簡歷獲得獵頭的注意
首先要了解獵頭和HR的區別是什麼。HR是公司的直接負責招聘的管理人員,對於公司的招聘需求更加明確,且有更大的篩選決定權。獵頭則是為HR服務的乙方,通常來說是幫助企業去推薦選拔一些不太容易招聘的高管或高階技術人才,獵頭會通過多方渠道去挖掘合適的候選人,然後推...
-
簡歷更加吸引人同時又保持真實性
求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是,對你的簡歷進行科學取捨,適當突出重點,合理揚棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實性。適當揚長...
-
讓簡歷別具一格的10個小技巧
1、讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強調,但應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字型格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮排或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。2、使盡量簡歷簡短只使用一張紙僱主可能會掃視你的簡歷,然後...
-
沒有工作經驗如何寫簡歷
在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了工作經驗不足就對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷。第一招:補足職能範圍有...