如果想讓簡歷獲得獵頭的注意

首先要了解獵頭和HR的區別是什麼。

HR是公司的直接負責招聘的管理人員，對於公司的招聘需求更加明確，且有更大的篩選決定權。

獵頭則是為HR服務的乙方，通常來說是幫助企業去推薦選拔一些不太容易招聘的高管或高階技術人才，獵頭會通過多方渠道去挖掘合適的候選人，然後推薦給企業。

所以如果想讓簡歷獲得獵頭的注意，通常來說有以下幾種情況。

01

有非常不錯的名企背景履歷

如果你曾經就職於行業內TOP的知名企業，那麼履歷自然會更容易出彩。

一個好的公司履職背景，就好像一個重點大學的教育背景，會讓你更容易獲得關注。

當然也有可能出現，同行業有幾家水平相當的企業，競品之間會互相排斥，不會考慮有同水平競品背景的履歷，這個要看具體行業來決定，一般來說有不錯的名企背景都還是加分項。

02

有優質的專案經歷

如果你實操過一個行業內有知名度，或者影響力比較大的具體專案，有優秀的業績成果，能夠很好的證明你的業績能力，那自然也是能倍受獵頭關注的。

需要注意的是專案經歷的描述表達，要多闡述你在專案中的職責和貢獻，體現你的個人能力。

03

稀缺人才

因為企業願意交給獵頭的一般都是自己不太容易招聘的崗位。

所以如果你是管理經驗非常豐富的高管人才，或者是一些特殊領域的稀缺人才，從事的行業或崗位是市場比較緊俏的，通常來說也是獵頭更加關注的候選人目標。

除了以上背景條件外，我們還要注意簡歷整體的質量，能夠體現出自己的能力和特質。

整體排版要專業

排版是簡歷給人的第一印象，能夠首先給人一種高階人才或者業餘人士的感官。

簡歷的模板要儘量簡潔大氣，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列上也要清晰明瞭，能夠一眼看到關鍵詞，找到核心競爭力。

內容的描述要體現個人能力和特質

儘量避免類似企業招聘簡章一樣的平淡的職責描述，要體現個人的專業能力和貢獻，強調你不同角度的專業技能、業績成果，這樣才能讓對方更加認可你。

要有明確的目標和核心競爭力

不管是獵頭還是HR，簡歷的篩選標準始終是崗位匹配度，特別是獵頭往往負責的都是某個領域的專才，所以要針對自己所在的領域，強調自己相關的專業能力和成果，而不是一個面面俱到，什麼都會一點的人。