如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你

獵頭，是人才與企業之間的橋樑，它可以幫助企業快速找到與崗位相匹配的優秀人才，同時也能幫助優秀的人才獲取相應的薪資報酬。在目前招聘行業中，通過獵頭顧問來找到好的工作非常普遍。那麼，如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你呢？這就需要我們掌握一些與獵頭溝通的注意事項，從而避免獵頭顧問的反感。

切忌毛躁、失禮

作為職場人，在跟獵頭顧問接觸或者洽談時，一定要注重相關禮節，做事小心謹慎，從而給對方留下良好的印象。在跟獵頭顧問初次見面接觸時，一定不要遲到，儘量提前半個小時達到約定地點，在見到對方時，要主動向對方問好，積極給對方倒水等，讓對方看到你是一個非常有教養且做事穩重的人。

開始洽談後，一定要認真傾聽獵頭的問題和指教，切記不要輕易打斷別人說話。現實中，經常會有一些人為了表現自己，或者急於表達自己的觀點，在獵頭說話的時候，強行打斷對方，從而被直接當場PASS掉。對於這種現象，值得我們警醒。

切忌撒謊粉飾

當你與獵頭溝通時，獵頭所提的每一個問題都會對你有所評判，所以獵頭丟擲的問題，基本都是讓你容易陷入陷阱的。如果獵頭問到你的過往薪資，切忌虛報，因為在你入職之前，公司或獵頭會調查你的銀行流水，如果發現你撒謊了，就很有可能把你的簡歷錄入他們的不誠信檔案庫裡，從而影響你的後續求職發展。

同時，在面對獵頭關於專案執行細節和崗位技能的詢問時，一定要根據自己過往的工作經驗誠實作答，切忌粉飾經歷。只有這樣，獵頭才能更準確地給你做出職業生涯規劃和就業指導，推薦適合你的工作崗位。

切忌過度自信

在與獵頭進行溝通時，保持適度的自信是必不可少的，但是過度自信就會給對方留下傲慢、狂妄的標籤，反而會誤導獵頭對你的正確判斷。尤其是當獵頭問你的理想薪資時，切忌不能獅子大開口，提高自己身價。且不說獵頭對各個行業的整體薪資水平都瞭如指掌，就以求職者傲慢的態度來說，也是無法令人感受到尊重的。試問，如果求職者對自身價值的認識都不夠，怎麼能指望他對職位、企業、行業有深刻的認識呢？求職口碑也就大打折扣了。