高階獵頭顧問崗位職責

高階獵頭顧問是做什麼的?本文提供高階獵頭顧問的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

1、 根據公司高階人才規劃制定實現人才供給的行動方案及路徑圖；
2、 通過獵頭方式尋求公司需求的高階人才；
3、對全國同行業人才資訊的收集及資訊彙總，開展與獵頭公司合作；

4、分析崗位與業務需求的統一性，區域內人才尋訪，確保入職；
5、 完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求：
1、 豐富的製造型企業高階人才獵聘經驗，特別是機床、鐳射行業；
2、 獵頭工作時間不低於3年；

3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰經驗；
4、願意在企業工作，頑強的、持之以恆的意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風；

5、願意為個人夢想付出堅持不懈的努力。績效優秀者，年薪不低於40W，保底薪資5000以上。

崗位職責：

1、建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊；

2、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求；

3、與客戶溝通，瞭解客戶需求資訊，提供招聘方案與計劃；

4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

5、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人；

6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務；

7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係；

8、指導監督下屬人員工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷（優秀可放寬至大專）；

2、兩年以上獵頭公司經驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善於分析客戶及人才的心理；

4、具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節；

5、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力；

6、善於學習，結果導向，能夠帶領團隊成員者優先。

獵頭顧問

職責：

1.保持客戶關係滿意度，能夠獨立開發高階客戶，負責搜尋特定行業獵頭市場的人才；

2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個專案程序，長期跟蹤候選人；

4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告；

5.協調客戶和被錄用者之間良好的關係。

要求：

1.3年以上工作經驗；能夠獨立完成工作任務；

2.豐富的專業領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經驗1年以上優先考慮

3.本科以上學歷，能力優秀者可放寬至大專。

4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，願意挑戰更高收入者。