應屆生的簡歷,有這五點就夠了!
我們寫些什麼呢?
1
證書
你的四六級過了嗎?很多公司其實是對英語有潛在要求的,雖然不主要,但是在一群各方面條件相差不大、又都沒有工作經驗的應屆生裡,四六級的重要性就大得多了。
就像HR朋友最近跟我講的一件事一樣:兩個應屆生來爭一個職位,他倆都是普通本科,也都沒有經驗,不過反正這個崗位也是預著要招應屆生的。HR朋友去問主管:要哪個?主管也拿不定主意,最後一拍板:一個四級一個六級,把六級的留下吧!青島招聘網
所以,如果時間還充裕,能力也能達到的同學,就盡力的考一下吧,也好往簡歷上填。
2
這是一個非常主觀的專案,因為不一定就會給你加分。但是對於應屆生來說,只要是有能加分的機會,那就要全力去爭取呀。
比如你是校園比賽的歌手,或者考了鋼琴十級證書,再或者當過舞臺司儀之類的,都可以寫進去。
因為一個公司不僅僅要去創造價值,更應該去培養公司的企業文化。在平時的活動中,年會上,如果有一個人能夠落落大方的彈奏一曲,想想也是棒棒噠。
所以,如果你在滿足當前工作需求的前提下,能夠有這些特殊技能,這會讓你在同等條件的其他人中脫穎而出。
3
人脈
既然是要出來找飯碗的人,就不能再縮在象牙塔裡,對一些社會規則嗤之以鼻了。要知道,很多時候,你身邊朋友在他們公司 leader 耳邊誇你一句,要比你面試的時候,說自己十句還要管用。青島招聘
打聽一下父母和哥哥姐姐周圍的朋友,有沒有正好缺個人打下手的?據我所知,很多應屆生進入社會的第一步,多少都得靠一點關係;畢竟基數真的太大了。
再三說明,社會關係並沒有你想象的那麼下流無恥貪汙腐敗;畢竟你朋友的朋友可能正缺個知根知底的人幫忙呢,這是一種雙向互利嘛。
請絕對不要悶著頭閉門造車。多參加朋友聚會,讓訊息流動起來,抓住機會。
4
校園履歷
如果真是沒有什麼工作經歷,儘量去完善你的校園經歷。有沒有組織過什麼活動?就算是哥們幾個的吹牛大會,也可以往高大上了寫啊。
“負責組織2016屆校內學術交流聯誼會議,會中對改進學校食堂飯點不準時、排隊人數過長等問題進行深刻討論,最後達成共識並向校方提出改進方案”……(舉個栗子,舉個栗子而已)
如果你可以在校園裡面勝任各種工作,盡善盡美,那麼HR也有理由相信,你在工作中,也可以將我的工作應對完善。
5
態度
其實,社會的確不缺有能力的人,但公司缺,真的很缺。所以不需要妄自菲薄,因為公司其實是需要你的,就看你能不能完全展現自己的才能出來。
但是,也不要因此妄尊自大:很多企業願意給新人一個學習機會,換來的卻是被新人當作一個跳板來看。
珍惜每一個看重你的公司,也珍惜每一個選擇你的員工。HR朋友說,如果有應屆生對我說“只要能學到東西,第一年工資其實沒有那麼重要”,她是願意給機會的,而且也不會因此剋扣他工資。這是一個態度的問題。
因為對於公司來說,在一個人還未成長的時候發現他,比這個人羽翼漸豐時納入門下,要更加值得希冀。
除此之外,你還可以有更多的準備,為你的簡歷加分。
首先,經營好社交賬號。這是非常低成本的證明你行動能力、學習能力的方式。比如你準備找美術編輯類的崗位,那麼就可以每天用微博、豆瓣分享自己的一張PS作品,或者學習PS的體會。如果堅持了三個月,首先你會漲粉,然後這件事就可以寫在簡歷的自我評價中。
在自我評價中,說一些具體的、個人的習慣和堅持(就是並不是因為有人僱傭你,你才做的)。比如堅持閱讀嚴肅的書籍,堅持寫影評,堅持長跑,堅持在社交賬號上寫日記和感悟,這一類自我評價更靠譜。
其次,圍繞求職目標做個小折騰。比如折騰一個微信訂閱號,或者對於你想去的公司做一個市場調查,寫一份市場報告,如果是學計算機的,可以幾個同學開發一個小程式。這種自主性強的折騰,寫在簡歷中,僱主會非常喜歡。
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