應屆生求職被拒,簡歷雷同惹的禍
簡歷技巧1.61W
雷同的應聘簡歷讓招聘官難以選擇,氾濫的促銷經驗又讓招聘官無比失望,眾多招聘企業不解:這些大學生真的就一樣平凡?難道就找不到令人眼前一亮的求職簡歷?
八成應屆畢業生簡歷雷同
與往年相比,今年大學生的簡歷更加“精煉”,但簡歷內容卻太雷同,個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。
一位招聘經理翻開一疊簡歷說,這些簡歷都太草率,內容千人一面,除了基本資訊,看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。
職業指導師劉翠認為,大學生簡歷不必太過複雜,但必須要結合企業特點,把自己的特長、優勢詳細註明,這樣才會給用人單位留下良好的第一印象。
工作經驗成為第一道坎
缺乏工作經驗,仍是應屆畢業生求職的攔路虎。武漢的幾個大型招聘會上,用人單位幾個問題就是,“學什麼專業的?”、“有沒有工作經驗?”“在什麼地方做過?”沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過後就被刷掉了。
武漢科技學院的陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種,她在服裝城賣過小飾品,在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業務經理,這些工作經歷對她求職幫助很大。
六成以上都以促銷為經驗
調查發現,有六成以上的應屆畢業生的簡歷,工作經驗都以促銷為主,大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦,還有的去做禮儀小姐。多數招聘經理認為這只是一種膚淺的社會實踐,並沒有真正和專業聯絡起來。但也有企業招聘官認為,做促銷雖然工作零散,但每天都要面對各種情況、各樣顧客,非常鍛鍊人。
職業指導師建議,要想越過經驗門檻,應屆大學畢業生開始找工作時,不要太計較薪水的多少,而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練,逐步發展自己。
八成應屆畢業生簡歷雷同
與往年相比,今年大學生的簡歷更加“精煉”,但簡歷內容卻太雷同,個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。
一位招聘經理翻開一疊簡歷說,這些簡歷都太草率,內容千人一面,除了基本資訊,看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。
職業指導師劉翠認為,大學生簡歷不必太過複雜,但必須要結合企業特點,把自己的特長、優勢詳細註明,這樣才會給用人單位留下良好的第一印象。
工作經驗成為第一道坎
缺乏工作經驗,仍是應屆畢業生求職的攔路虎。武漢的幾個大型招聘會上,用人單位幾個問題就是,“學什麼專業的?”、“有沒有工作經驗?”“在什麼地方做過?”沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過後就被刷掉了。
武漢科技學院的陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種,她在服裝城賣過小飾品,在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業務經理,這些工作經歷對她求職幫助很大。
六成以上都以促銷為經驗
調查發現,有六成以上的應屆畢業生的簡歷,工作經驗都以促銷為主,大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦,還有的去做禮儀小姐。多數招聘經理認為這只是一種膚淺的社會實踐,並沒有真正和專業聯絡起來。但也有企業招聘官認為,做促銷雖然工作零散,但每天都要面對各種情況、各樣顧客,非常鍛鍊人。
職業指導師建議,要想越過經驗門檻,應屆大學畢業生開始找工作時,不要太計較薪水的多少,而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練,逐步發展自己。
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