學會這4點，你的簡歷至少有80分

最近，有不少夥伴聯絡小開，說網上有很多關於寫簡歷的技巧，但是感覺自己還是寫不好簡歷。我思考了一下，把我自己的經驗分享給大家。

我們都清楚，一份好的簡歷是一份好工作的敲門磚，你能力再強，不能通過簡歷表達出來，那麼，你很可能就被埋沒在眾多競爭對手中。現在都說“酒香也怕巷子深”，我再補充一句，“好的簡歷會加分”。

好，開始上貨。

一、簡歷，在於“簡”

簡歷簡歷，不簡怎麼叫簡歷。我們都很清楚，一個HR一天可能會看數十份甚至在招聘旺季的時候會看數百份簡歷，瀏覽一份簡歷的時間一般都會在30s以內，如果你的簡歷特別長，那絕大多數HR都沒有心思去看完。

我看過很多寫的很長的簡歷，其中有一份我印象特別深刻。那時我還在做獵頭，有一份簡歷的個人介紹，工作經歷，專案經驗等等加起來有十多頁。當時看到的第一眼就是不想看。但是後來出於好奇，還是下載下來，下班以後進行了研究。仔細看後，發覺他其實做過很多專案，跟他溝通下來感覺各方面都還不錯，於是跟他再次詳細溝通，然後對他的簡歷進行了優化，縮減至不到3頁。然後推薦給企業，雙方一拍即合。後來想想，如果我當時沒有耐心看那份簡歷，就錯失了一個人才。

但是，作為我們求職者，不是每一次都能遇到那個很耐心的HR或獵頭的，所以還需要從自身的簡歷著手。

一份比較優質的簡歷，一般在1~2頁就足矣。如果經驗非常豐富，可以適當多加1頁紙，最多3頁就行。在簡歷中提煉重點，針對那些能夠突出你工作能力且跟所求職的崗位來寫。

二、簡歷，清晰化

清晰化，也可以說具有邏輯性。

在網上肯定也有一個叫“STAR"法則，就是situation，task，action，result。簡單說來，就是，你在什麼情況下，需要完成什麼的任務，然後你做了什麼，最後結果怎麼樣。其實這種方法是很不錯的，我也比較推薦，清晰明瞭。

注：一般有一些重要的閃光點，可以加粗，或者更換字型顏色（小開一般用紅色），一般顏色不要超過3種，2種最好。

三、簡歷，資料化

我一直認為，一份簡歷沒有資料的支撐，都是扯淡。話糙理不糙，幾乎所有的HR都會在意你做的事情的結果到底是什麼樣的，而不是就是用一些文字描述一些經過。資料化有非常大的說服力，能一語中的，直接加分。

前幾天，看了一個笑話：

求職者：我曾經參與了一個10W的專案；

實際：只是排了一個版。

說這個的原因是告訴大家，簡歷我們可以適當優化，但是，千萬別“優化太過”，因為你即使能矇混過簡歷這一關，也逃脫不了面試那一關；你即使逃過了面試那一關，也無法去掩蓋你上手的那一刻。

四、簡歷，配JD

“所有不按照崗位來寫的簡歷，都是耍流氓”

比如你去面試銷售，但是你寫了很多關於技術方面的內容，還寫的非常詳細。自我感覺很良好，殊不知，早已文不對題了。

當然，這一塊可能對於剛畢業不久的夥伴來說，問題會大一些。但是，我還是遇到過很多工作多年的老職場也會犯這種問題。

好，我再總結一下，一份好的簡歷有以下幾點：

簡潔； 清晰，具有邏輯性； 用資料說話； 跟所招聘的崗位匹配度高。

最後，強調一下排版： 不要用花哨的模板； 頁面兩邊留空間，方便HR列印； 字型不宜超過3種，顏色不宜超過3種； 避免用斜體（建議用宋體或微軟雅黑）； 對齊； 避免錯別字。