一份簡歷至少要包括的內容
我們調查資料顯示,86%的HR在搜尋簡歷時,最先看重的是工作經歷,42%的HR是搜尋簡歷中和崗位匹配的關鍵字,18%的HR是關注特別的個人技能。在瞭解了HR最關心的內容之後,或許你應該重新審視,自己的簡歷,是否具備了這些關鍵字?是否可以讓HR在第一時間裡搜到你的簡歷呢?
由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容:
1、應聘的崗位或求職意向;
2、基本資訊:姓名、性別、聯絡方式、最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景:最高學歷,畢業院校,專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。
5、最後,可以附上有關證明材料的影印件,如獲得獎學金、優秀員工、專業資格證書、發表過的論文等等影印件。(完)
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那些能夠吸引HR的優秀簡歷
是不是正在焦慮自己投的簡歷石沉大海,沒有任何音訊?是不是想要HR在短短几秒之內就看到你的簡歷,並通過你的簡歷?這並不是一件特別容易的事情,在求職高峰期,HR每天都要瀏覽大量的求職簡歷,所以在簡歷篩選過程中,就註定不會留給一份簡歷的時間不會太長。今天,就來說說那些...
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簡歷就是要做到最搶眼
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分享一下用word製作個人簡歷的技巧
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一流履歷避免以下8個常見錯誤
怎麼使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下8個常見錯誤:1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的資訊,...