寫好一份求職簡歷真的那麼容易嗎

在求職的過程中，我們必須過五關斬六將，而“簡歷關”則是其中最基礎也是無法避免的，一份好的簡歷絕對能給求職路上的你加分不少。

不過，寫好一份求職簡歷真的那麼容易嗎？

美國知名求職招聘網站——The Ladders的一項研究發現，人們集中注意力的時間愈發短暫，招聘者看完一份簡歷只需要6秒鐘就能完成第一輪的篩選。

事實上，這短短的“6秒”也是隻有扛到人工篩選階段的簡歷才能有的待遇，而想讓你的簡歷出現在人事經理的辦公桌，還必須要通過簡歷篩選系統的過濾。

美國北卡羅來納州威爾明頓市的簡歷撰寫專家——道恩?布尼表示：如今人才競爭激烈，簡歷要有特點才能獲得關注。

那麼，如何讓你的簡歷大放異彩呢？看看下面的建議，也許你能得到啟發。

一、突出聯絡方式

溫迪?伊尼羅解釋說：其實道理很簡單。人事經理工作繁忙，所以希望儘可能簡化工作。如果你能將簡歷中的郵箱地址做成超連結，那麼動動滑鼠就能給你發郵件。他還強調，要注意的是如果你提供了完整的郵寄地址，有可能會洩露隱私，所以簡歷裡寫上城市和郵編就行。

二、讓頁面“時髦”起來

根據不同行業的特點，你可以通過強化設計感讓簡歷脫穎而出，不過這一招要慎用。路易斯?克斯馬克建議可以用不同的顏色讓簡歷更加出彩，比如：如果要凸顯職業感，可以考慮在抬頭部分用藍色字型，其他內容的字型保持黑色。伊尼羅建議，可以考慮用一些其他常用的字型。

三、刪除有關職業目標等內容

現在的人事經理不那麼關心求職者的目標了——他們只想找到合適的人。因此，職業目標陳述已經過時了，想要吸引人事經理的注意，最好在簡歷開頭寫一段簡短的職業簡介，介紹從業經驗、過往的工作經歷和比較突出的成就等。伊尼羅強調：不要只在這部分內容前面貼上“摘要”兩個字，而是最好在頁首位置加上醒目的文字來突出自己精通的領域。

四、抓住招聘者的目光

網際網路改變了人們的閱讀習慣，克斯馬克認為，“人們不再需要從頭讀到尾，而是快速瀏覽，在各版塊稍作停留。如果你的簡歷沒有根據突出重點吸引招聘者，那麼很多關鍵資訊可能會被忽視。”所以，加粗強調簡歷中“過往成就”的內容，讓招聘者一眼就能看到。

五、力求通過簡歷系統的篩選

許多大中型企業都會使用專業的篩選軟體來過濾簡歷。布尼建議，要想通過篩選，簡歷上需要有合適的關鍵詞，因此可以適當多用招聘職位中提到的內容，尤其要注意細節。她舉例說，“有時候只要稍微改變一點可能結果都不一樣，比如‘客戶服務’與‘客戶關係’兩字之差。用對了簡歷就能通過，否則就會被拒絕。”

六、放棄“技能”內容

將你的才華融入工作經歷中。“招聘者並不是只想看你的技能清單，說白了他們更希望瞭解到你如何將這些技能運用在實際工作中”， 蒂凡尼·穆雷說。當然也有例外：如果申請有特定資質要求的技能型工作時，比如資訊科技專家等，這時最好在簡歷中專門列出已掌握的相關技能。

七、儘量全面說明真實的個人履歷

不管聽過什麼樣的建議或說法，你的簡歷完全沒必要拘泥於一張紙。布尼說：“簡歷的長短主要取決於關鍵資訊的多少，而不相關的內容一個字都顯得多餘。”為了節省篇幅，簡歷應該儘量用重點符號、主動語態和行業專用的縮略語，廢話儘量少說（比如可以加上“如有需要，可提供背景調查資訊”等內容）。