你的簡歷有這常見的7大問題嗎

行業寒冬彷彿並沒有隨著春天的到來而回暖，導致很多求職者特別無措，頻繁的投遞簡歷卻沒有回覆，於是今天給大家整理了一份簡歷攻略。

別小看簡歷只有幾百字，想獲得心儀的工作，就必須讓簡歷脫穎而出。特此記錄下了招聘方特別不喜歡在簡歷中看到的7個問題，你的簡歷中出現過嗎？

有錯別字

大家都覺得人難免會犯錯，有個錯別字也是可以理解的。可是，簡歷中有錯別字，會讓招聘方覺得你是個不注重細節和品質的人，對於求職的工作沒有足夠重視，一些挑剔的招聘方連一個標點符號都不會放過。

無針對性

很多人找工作的時候都不知道自己擅長什麼？能做什麼？同一份簡歷投各種崗位。其實簡歷也要根據你應聘的公司和崗位進行定製，所以一定要在投簡歷之前瞭解好應聘公司和崗位哦。

內容冗長

太長的經歷描述，並不會引起招聘方的好感，和大學的論文作業不同，對於文字精簡概述的能力更是招聘方想看見的，應屆畢業生的簡歷應該在一頁以內，社招也要儘量控制頁數。

重點不明

招聘方篩選簡歷時間在20秒左右，所以保證最重要的資訊第一時間被閱讀到，可以用排版顏色等方式突出。這也代表了以後工作中你可以把握重點。

缺少資料

很多簡歷頻繁使用形容詞，如勤奮、負責、團隊精神等等，這些在招聘方看來並沒有什麼感覺；多使用資料，例如業績，使用者數，節省成本，市場佔有率等等，這些才會引起招聘方的注意。

過分誇張

有些求職者對於只是參與其中的專案，將自己說為負責人，這樣的描述可是簡歷中的大忌，適當美化可取，但誇大事實萬萬不行。尤其是在面試環節，很容易被招聘方識破。

過於死板或花哨

模板樣式過於老舊或者直接下載招聘網站模板，排版形式複雜大於實質性內容，都是不可取的。一份優秀的技術類簡歷，主要以技術能力為主，結構清晰，內容明瞭即可。

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