如何讓這份簡歷呈現你的特點?
每次參加招聘會,職前菌都會看到大把的學生把簡歷當做一份簡單的資訊表格或者簡易版的自傳來寫,最後呈現出來的結果——簡歷篇幅或長或短,文字往往平淡無奇、優勢不突出,甚至還會因為一些細節錯誤,慘遭淘汰。
如何寫出一份完整的簡歷?
如何讓這份簡歷呈現你的特點?
如何讓這份簡歷助你求職順利?
菌菌今天給大家分享一下關於寫簡歷的4個核心思想。
01
我們在寫簡歷之前最好先明確自己的職業規劃、求職意向,意向越明確的簡歷往往更加有針對性。
可以有多個求職意向,但是一般建議最好一份簡歷針對一個型別的崗位,而且越具體越好,最好是針對某個企業的某個崗位,並且先仔細瞭解這個崗位的招聘需求。
02
在明確了這份簡歷要應聘的目標崗位之後,我們就可以著手準備簡歷了。
可以先在網上找到一份合適的模板,模板切忌太過花哨,儘量簡潔、清晰,沒必要用太多抽象的影象、符號等修飾內容。
03
在寫簡歷之前,我們不要把它只是看成一份簡單的表格,而要看成一個命題作文,作文的題目是“你為什麼能夠勝任這份工作”,接下來的內容都應該圍繞這個題目來,不能偏題,儘量不要出現和題目完全無關的資訊。
04
明確了要寫什麼之後,就開始逐一的圍繞命題來介紹自己。
第一部分介紹的是“我是誰”
主要是自己的硬性條件、基本資訊,通常包括姓名、學歷、出生年月、電話、郵箱、求職意向等,最好還要附上一個氣質較好的證件照。
第二部分是“我從哪裡來”
應屆生主要就是介紹自己的教育背景,如果是研究生以上學歷的,則要按照時間倒敘,寫清楚自己最高學歷一直到本科的教育資訊,包括學校、專業、學歷等。成績較好的可以補充上自己的績點或者排名。
第三部分是“我能做什麼”
主要介紹自己的校內校外經歷,校內校外經歷最好分開寫,也是按照時間倒敘排列,從最近一個經歷開始描寫。
儘量要選擇和目標崗位相似的或者能力要求想符合的經歷,按照“STAR法則”進行描述,即Situation事情發生的背景、Target事情要完成的目標、Action你做了哪些事情、Result最後得到了什麼結果。
重點體現出這段經歷中運用到的目標企業所要求的能力,比如溝通表達、抗壓能力、專業技能等等。
第四部分是“我還能做什麼”
補充自己的其他特長或技能,一般包括英語水平、計算機水平、技能證書、榮譽獎勵等等。
最後是“我為什麼要應聘這份工作”
主要通過一段“自我評價”來進行最後的總結,介紹自己對目標行業或職位的興趣、或者自己的職業規劃,另外還要對自己的性格、特長愛好等做一些描述性的補充。
能夠做到以上幾點,就是一份比較完整而且有針對性的簡歷了。
但是在具體的投遞過程中,針對不同要求的企業還要做針對性的調整,對方需要什麼,簡歷上儘量展現什麼,以此來證明“你為什麼能夠勝任這份工作”!
-
簡歷,你寫得夠好嗎?
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷,所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長...
-
HR給你說說篩簡歷、背景調查
很多大公司收到的簡歷,並不是面試的HR,就是招聘人員自己去篩選的。很多時候都是HR助理(初級),或者實習生去做。因為現在的網路招聘,每天的簡歷量是非常大的,不顧人篩選根本看不過來。他們很少直接跟用人部門溝通,對職位的要求,也只是從職位描述和招聘人員那裡瞭解到的。...
-
注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裡“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
-
電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡...