幹部集體談話講話稿5篇

講話稿的詳細內容一定要根據講話的話題來確定，不管參加什麼樣的講話活動，我們都要提前準備好講話稿，本站小編今天就為您帶來了幹部集體談話講話稿5篇，相信一定會對你有所幫助。

幹部集體談話講話稿篇1

同志們：

剛才，王書記宣佈了學院這次機構調整和幹部任免檔案，總體來看，這次涉及的機構調整和幹部任用數量較多，涉及面較廣，人員也比較多，共計9個部門45人。這次調整的目的是，進一步優化領導班子結構，增強發展的活力，為學院當前和今後的更好更快發展奠定更加堅實的組織基礎和人才支撐。這次的機構調整和幹部任免，是學院黨委經過充分醞釀和慎重考慮，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，從有利於學院的改革發展，有利於理順管理體制，有利於加強領導班子建設，推進幹部交流，匡正選人用人風氣，形成良好的幹事創業環境等方面通盤考慮、慎重研究做出的決定，體現了對事業負責、對學院發展負責，對教職工關心與成長負責的態度。這次幹部調整既有新提拔的幹部，又有轉崗交流的幹部，還有部分同志因為年齡的原因而離開了領導崗位，我們這些同志多年來一直勤勤懇懇、紮實工作，在各自的崗位上都取得了一定的業績，大家雖然離開了領導崗位，但學院不會忘記你們，組織不會忘記你們，職工群眾更不會忘記你們。在此，我代表學院黨委向大家所作的貢獻表示衷心的感謝。同時，也希望你們繼續關心、支援學院建設與發展。

這次幹部調整程式是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個調整過程符合《幹部選拔任用條例》的要求，堅持選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，樹立了“讓吃苦的人吃香，讓實幹的人實惠，讓有為的人有位”的良好用人導向。下面，我強調四點：

一、關於這次調整的背景

這次調整是在公司面臨異常嚴峻經營形勢，全面深化改革的大背景下進行的，一是上級黨委有新要求。公司要求要全面推進深化改革，強力推進減人提效，全面清理勞務用工。根據公司督查要求，我們必須堅定不移地落實集團公司黨委決定。二是形勢有了新需要。當前，學院的發展和集團公司一樣，面臨轉彎爬坡加速的戰略機遇期，要求我們的頂層設計要更加科學，人員素質要更加精幹高效，發展要有更好的質量和效益，才能為職工群眾帶來更好的福祉。三是職工群眾有了新的期盼。面對集團公司異常嚴峻的經濟形勢，我們最直觀的感受就是，錢袋子緊了，口袋裡的現金流少了，無疑就直接影響了職工的收入，怎麼辦？只有開源節流，只有深挖內潛，只有共克時艱，我們才能平安地度過這一輪的低谷時段。

二、關於這次調整的原則

這次調整堅持了七個原則：堅持黨管幹部的原則；堅持“德才兼備、以德為先”的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持民主集中、依法依規選拔任用的原則；堅持科學配置、統籌謀劃、逐步磨合、分步到位的原則。

這次調整的特點：一是體現了德才兼備的導向。把“幹事”作為最重要的標準，真正把那些有本事，能幹事、幹成事的人選拔到幹部崗位上來。二是體現了選好配強的原則。這次調整，注意把政治思想素質好，思想理論水平高，開拓進取精神強，領導經驗豐富，善於科學決策，能駕馭複雜局面，政績突出、群眾公認、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。這次幹部調整中，從學院發展的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。三是體現了優化結構的政策。調整後中層幹部隊伍的平均年齡大幅下降。

三、關於這次調整的依據

一是堅持在後備幹部中選拔使用幹部。二是堅持在考核優秀的人員中選拔使用幹部。三是堅持加大輪崗交流，培養複合型幹部。四是堅持動態地看待和使用幹部。

這一次的機構調整變化，一是側重於開拓市場，成立市場開發部；二是側重於加強執行力建設，加大工作的評估督查力度，成立評估督查室；三是強化黨校職能，強化立德樹人，強化思想政治教育工作，成立思想政治課教學部。四是對相近職能進行整合，能夠合併的進行合併，按照有所為有所不為的原則，壓縮機構編制。

這一次的人事調整方面，一是用發展的眼光統籌謀劃，理清機構和編制定員，原則上機關及其他部門1科1長，4系1部1正兩副，按照公司黨委全面深化改革的檔案要求，二級單位和部門黨政合一，系部主任兼任黨支部書記，實行黨政同責，一崗雙責。

四、幾點要求一要正確對待調整結果。

希望同志們以平常的心態來看待、以平常的姿態來對待這次調整交流。人事有代謝，往來成古今。這是自然規律。這次幹部調整，學院儘管作了反覆權衡、比較，做了目前條件下比較好的選擇，但是由於各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人願。學院黨委的安排是從大局考慮的，對每位幹部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是幹部應有的態度和覺悟。我們的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是幹部，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解學院意圖。識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排。

二要儘快完成角色轉換。幹部調整之後，面臨著新的要求，一要做好工作交接。新任職幹部要做好工作交接，原崗位工作要善始善終，畫上圓滿句號；新崗位工作要提前介入，提前進入工作狀態，努力開創新局面。很快，同志們就要到新的工作崗位工作，希望大家從大局出發，服從指揮，積極配合，認真做好交接，迅速到位開展工作。大家要在規定的時間內儘快完成交接。交接工作從今天下午散會之後3個工作日之內全部完成，4月3日所有調整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務，承擔新的職責，以保持學院各項工作不斷、秩序不亂。二要遵守財經紀律。調整到新單位任職的幹部，屬於其分管或辦公的原單位財務、辦公裝置及公共財產等問題，要一清二楚，要按制度辦，允許帶走的可以帶走，不允許帶走的絕不能帶走。三要儘快融入工作。到了新的崗位，我們首先要在思想意識、思維方式上實現轉變，在新的崗位上必須用新的形象，以新的標準，來履行好新的職責。大家要儘快熟悉和掌握新的工作規則、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志學習有效的工作經驗；要多深入基層，瞭解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門、本單位工作的健康發展。四是要嚴守工作紀律。不搞迎來送往。大家要注意改進作風，維護自身形象。把更多的喜悅、更多的激情投入到工作中去。希望大家對事膽要大，對權膽要怯，對利膽要小。無論哪一個幹部都不得借調整的機會突擊簽發票報銷，回去以後就不能再籤。有事說清楚，繼任者接著辦理。紀委、組織部要抓好督查。

三要全面提升綜合素質。希望全院的管理人員，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，自覺加強學習，自覺接受鍛鍊，自覺幹事創業，不辜負黨委和職工群眾的期望。希望大家一要講政治。保持清醒的政治頭腦，要始終堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏銳性，提高政治鑑別力。從學院的角度來說講政治，最為關鍵的就是要自覺同黨中央和省、市、公司黨委保持高度一致，認真貫徹落實好上級的各項決策部署，不能自以為是，更不能自行其是。

二要講學習。學習是我們做好一切工作的基礎和前提，是每一個幹部個人成長和發展的階梯。以前張總說，有的幹部一輩子就是個驢駒子。是的，職位變了，不等於你的水平就自然而然地提升了。這有一個持續學習的過程。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向實踐學、向群眾學，認真讀好馬列的書、專業的書、國情的書、基層的書和群眾的書這“五本”書，平時少一些應酬，少一些吃喝玩樂，多一些學習，多一些思考，少一些菸酒味，多一些書卷氣。以能幹大事、會幹難事、敢幹新事的精神，創造新業績，開拓新局面。

三要講實幹。實幹，第一條思路要清晰。思路決定出路。自己把事情想明白了才能把事情幹明白。第二條要有釘子精神。我們一定要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三種人最厲害，一是做事特別有心的人；二是辦事特別認真的人；三是處事特別公正的人。大家一定要成為有心的人，認真的人，公正的人。俗話講：地基實在，樓房不壞；做人實在，好人常在；做官實在，進步就快。第三條是速度。慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，是我們現在最大的問題。速度是相對的，你在走、別人在跑，你在跑，別人在飛，看似大家都在前進，但相互間的差距卻在拉大，這就是慢。事業不等人，機會不等人，快一點，不可能的事也許會做成，慢半拍，煮熟的鴨子也會飛。希望大家一定要跑起來、快起來，要雷厲風行抓落實，尤其是領導幹部，一定要勇於和善於倡導“5加2”、“白加黑”的幹事創業精神。第四條是一流。我們現在許多同志，幹工作的時候總是滿足於“過得去”，古人講，“取法乎上，僅得乎其中；取法乎中，僅得乎其下；取法乎下，得乎其無”。各項工作要“爭第一、創一流”。

四要講團結。懂團結是大智慧，會團結是大本領，真團結是大境界。大家在一起工作是緣分，希望大家牢固樹立和諧共事的理念，倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養和黨性鍛鍊，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善於團結和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支援、相互幫助、相互監督的團結氛圍。

五要講廉政。要時刻緊繃廉潔從政這根弦，乾乾淨淨幹事，本本分分做人。以往有人說當幹部舒服，實際上我總結，當幹部現在越來越難當。為什麼？因為當幹部經得起五關的考驗。一要闖錢關。君子愛財取之以道，要合法地拿錢，拿合法地錢，把錢用在正道上。不義之財莫取，非己之財莫佔，不勞而獲之財莫想，手莫伸，伸手必被捉。二要闖權關。權力是把雙刃劍，要把權力關進制度的籠子裡。要依法用權，要民主用權，要陽光用權，要為民用權。三要闖名關。要經得起誘惑，不圖虛名。四要闖利關。

天下攘攘皆為利往。一要看重大利，利國利民利單位。二要兼顧私利，利家利己利同志。三是堅決不做損人不利己的事情。五要闖色關。愛美之心人皆有之，分析所有的貪官，不是倒在金錢之下，就是倒在石榴裙下，下網大家一要守公德，底線不能越。二要節慾望，貪念不可有，三要覓知音，開創事業新天地。同志們，打鐵還需自身硬。當幹部要“五官端正”，也就是眼睛不要亂看，亂看必然眼花繚亂；手不要亂伸，亂伸就會伸到人家的口袋裡；腿不要亂跑，亂跑就會跑到燈紅酒綠的地方去；嘴不要亂張，病從口入，禍從口出；腦子不要亂想，亂想是煩惱之源，亂想的結果是自尋煩惱。要知道，“人在做，天在看”，要經受住偶然性曝光，要管好自己，管好自己就是守護好我們來之不易的一切。最後，我要對沒有能如願以償的同志說幾句話。有的同志這次沒能提拔，或者沒能調整到理想位置，主要是因為“人崗匹配”的限制。學院的事業在發展，以後用人的機會還多。希望大家不要妄自菲薄，堅信“天生我才必有用，組織慧眼識英雄”，虛心努力、蓄才以待，是金子總會發光！

同志們！“國難思良相，板蕩識忠臣。”學院的發展，依賴於我們在座的每一位同志的共同努力。我們擁有一個共同的夢想，就是要把學院建設的更加美好，把個人價值體現的更加充分，讓我們的生活變得更加殷實，讓我們的學院成為大家引以自豪的幸福家庭，希望大家同心同德、共同努力，創造學院更加美好的明天。

幹部集體談話講話稿篇2

尊敬的各位、各位領導：

大家上午好！

剛才審議經過了我的任職決定，在此衷心感激各位各位領導、同事們對我的信任和支援！這次任職對我來說信任與期望同在，職責與壓力並行，是我人生髮展歷程上的新常態。我將以今日為新的起點，以新的姿態進入新的主角，感恩大家的重託與期望。在此，我鄭重做出以下承諾：

一是認真學習，做一個信念堅定的人。始終堅持學習不放鬆，經過學習明辨是非，在思想上鑄牢“三個自信”，在工作中把握方向，明白大局，堅持政治定力。

二是心中有民，做一個為民服務的人。無論職位的大小，時刻把為人民服務的宗旨內化於心，外化於行。樹立服務濟源經濟發展、服務政協機關、服務委員、依靠基層的群眾觀點。在工作中，就是撲下身子，和機關同事、和服務的群體，打成一片，聽心聲，知民-意，做好多方互動溝通的連心橋，化解問題的催化劑。

三是真抓實幹，做一個勤政務實的人。立足崗位，自覺發揚吃苦耐勞、任勞任怨的工作作風，埋頭苦幹，腳踏實地幹工作，努力做本職工作的帶頭人，界別工作的代表人，全力服務政協政治協商、民主監督、參政議政三大職能作用的發揮。

四是心中有責，做勇於擔當的人。將以“自信人生三百年，會當水擊三千里”的信心和幹勁，直面問題不迴避、敢於擔責不推諉，自覺做到心中有責，敢於擔當，以幹立身，以幹立業。

五是心中有戒，做清正廉潔的人。心中牢記領導幹部廉政要求，敬畏百姓、敬畏權力、敬畏法紀，自覺理解社會和群眾的監督，做一個經得起考驗的清正廉潔之人。

我堅信，在各位無私的關心與支援下，我將努力揚長避短，開拓進取，在新的崗位上交一份令大家滿意的答卷，不辜負各位的信任和期待！多謝！

幹部集體談話講話稿篇3

各位領導、全體員工：

大家好！

今天我面對組織、面對領導、面對新的領導班子成員以及面對__公司總部全體員工，我心情很激動，同時也很有信心帶領公司新領導班子成員，繼續發揚__人“只爭第一、不做第二”的精神和“團結奮進、頑強拼搏”的優良作風，共同把公司管理好、發展好。在這裡我向組織，向董事長、副董事長、新領導班子以及全體員工表態：

1、擔任總經理期間，我本人首先要做到“本本分分做人、紮紮實實做事”，力爭一次把事做好。在工作中我將發揮班子的核心領導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，帶領全體員工把各項工作做好。

2、在市場開發工作方面：在前任總經理劉建明先生的領導下，公司發展勢態良好。__年下半年，公司的經營班子將繼續以市場為導向，繼續創新市場開發策略並進一步拓展市場開發渠道，力爭年底中標合同額突破10億元以上。

3、在工程技術管理方面：堅持以“現場保市場”，強化各專案對工程技術和工程質量的高標準、新黨員座談會上老黨員發言稿、高要求以及施工法、作業指導書的規範應用，抓關鍵施工的新技術、新工藝、新材料的推廣和應用，增強公司技術實力，在公路市場率先形成競爭優勢。

4、在生產經營工作方面：以__年工作報告精神為指導，堅持以專案為中心，以質量和成本為主線，加強專案成本管理力度，尤其針對__年下半年市場材料、水泥、燃油、石料大幅度上漲等不利因素給公司帶來的經營風險，確定__年的工作重點是：加大精細管理力度，不斷提高創利水平。目前時間已過半，截止5月底已完成計量產值2.43億元，佔年計劃34.39%，下一步要抓住第三季度施工旺季，確保年底實現計量產值6億元，力爭突破8億元。

5、面對公司跨越發展戰略目標的實現，在今後的管理中要進一步加快人力資源的開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養，使公司的人才結構不斷優化，使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。

6、繼續加強專案基礎管理，全面推進公司企業文化創新，強化團隊執行力，提升專案形象力，使公司整體能力和素質得到進一步改善，以不斷提升__營造的品牌影響力和市場競爭力。

在公司良好的發展勢頭下，我們同時要保持清醒的頭腦，不能輕視當前殘酷激烈的市場環境，隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到我們還有很多管理方面的不足，與局各兄弟單位在一些方面還有差距，公司各專案之間管理水平還有差距。比如：公司內部操作層的培養，目前發展還很不成熟、不規範;外部操作層還要進一步整合。公司要實現有效擴張，必須整合發揮內外部的資源優勢，還要不斷總結積累經驗、吸收教訓，只有這樣才能使公司得以長足發展。

一是服從於遵從。在組織上，服從上級組織的任職決定，遵從上級的安排，出色完成好上級組織交給的各項任務。

二是聯絡與溝通。在工作中，加強與各部門的聯絡，爭取各級組織和相關部門的支援;加強和分局各部門及全體職工的溝通，努力營造一個同心同德，團結一致幹實事、謀發展的積極進取和諧環境。

三是繼承與發展。在事業上，繼承和發揚上屆領導班子優良的工作作風和取得的巨大成績，進一步加大發展力度，拓寬發展領域，實現新的突破。

四是團結與關心。以人為本，真心誠意地團結關愛每一位職工的生產和生活，關心支援每一位崗位的工作。

五是學習與自律。在自己的生活學習中，努力學習黨的各項方針政策，提高政治思想覺悟和政策水平，遵守黨的紀律;學習水文業務和管理髮展知識，不斷提高自己的綜合管理能力。

力爭和分局全體職工一道通過多方面的積極努力，實現__地區__事業的又好又快發展。

總之，在董事會的正確領導下，在二局的大力支援下，在全體__人敬業精神的鼓舞下，我有決心、有信心帶領新經營班子全體成員以及全體__人，首先把公司做強，在公司未來發展中，力爭提前實現“同業多元跨越發展”第二階段目標，進一步擴大公路拓寬市場，開發公路養護市場，通過橫向聯合，繼續開發輕軌、地鐵、隧道施工市場，加大公司體制改革步伐，整合內外部資源優勢、在全市經濟工作會議上的講話，實現企業有效擴張，在做強的基礎上穩步把公司做大。

幹部集體談話講話稿篇4

尊敬的各位領導、同志們：

今天我被任命為景縣農保局局長，在此，我對組織的信任和關心表示衷心的感謝。自畢業分配以來，我一直在人社系統工作，可以說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。走上農保局局長這個崗位，對我來說、既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與組織的要求還有一定差距，在今後的工作中，自己將努力做到以下四點：

一是講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。我將始終堅持不懈地進行學習，通過學習，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟，保證政治上的堅定，以工作能力的提高，保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全域性意識，把工作做好，讓領導放心，讓農保局幹部職工和全縣參保群眾滿意。

二是講勤政，堅持工作上求真務實。踏上新的工作崗位後，我將盡快熟悉農保工作，實現角色轉換，快速進入工作狀態，始終牢記黨和人民的重託，恪盡職守，不辱使命。在工作中，堅持一手抓農保業務工作，一手幹部職工抓隊伍建設，切實提高農保隊伍的服務能力。

三是講團結，自覺維護農保隊伍的整體形象。在今後的工作中，我將自覺找準位置，對上多請示彙報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護我縣農保隊伍的團結統一。

四是講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。多年來，我始終信守“堂堂正正做人，老老實實幹事，清清白白為官”的道理。在今後的工作中，我將不斷加強黨風廉政建設，堅持廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為全縣參保物件服好務，切實轉變工作作風，樹好農保形象。

我有決心，縣委、縣人民政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，與農保局幹部職工一起齊心合力，圓滿完成好各項工作任務，向組織交上一份滿意的答卷。

謝謝大家！

幹部集體談話講話稿篇5

一、提升認識站位，守住思想防線。

二、嚴守紀律要求,,抵制陳規陋習。

三、加強指導督導,,扛起責任擔當。

四、以上率下示範,,層層樹好導向。

同志們：

2021年元旦、春節即將來臨，節日期間是防範廉政問題的重點時段。我們在這裡召開會議，主要是深入學習貫徹上級黨委關於黨風廉政建設指示，對兩個節日期間的黨風廉政工作作出部署，進一步統一思想、明確要求、加強警示，確保過一個安定、和諧、純潔的節日。下面，我主要講四點意見：

一、提升認識站位，守住思想防線。

廉政問題說到底是思想問題，只要思想上緊緊守住底線，再大的風險也能化解。一要從全面從嚴治黨的形勢要求來認識。黨的十八大尤其十九大以來，黨中央抓全面從嚴治黨的力度一直不鬆、越來越嚴。現在有少數同志認為，全面從嚴治黨抓了這麼多年，該解決的問題已經解決，該整治的積弊已經整治，已經沒有多少問題了，甚至可以歇歇腳鬆口氣。這種錯誤認識，實質是對當前管黨治黨依然複雜的形勢缺乏深刻認識。要切實看到全面從嚴治黨一直在路上，一些思想不純、組織不純、作風不純、紀律不純的問題還反覆出現，四風反彈變異的深層次問題還未徹底糾治，黨員幹部面臨的誘惑和風險還突出存在，必須保持高度警醒，強化一嚴到底、越往後越嚴的韌勁。二要從違紀多發頻發的深刻教訓來認識。受以往一些思維習慣的影響，節日期間腐敗問題、違紀問題仍然存在，這兩年通報的違反八項規定的情況，大多發生在節日期間，一些同志因此受到組織處理，教訓十分深刻。要把廉政過節作為一場攻堅仗來打，充分認清過節就是過廉政關、過節就是過紀律關，堅決與收授節日禮品禮金、公款吃喝、公款消費等問題作鬥爭，始終保持高度的警惕意識，強烈的過關意識，堅定的廉潔意識。三要從思想根子弱化的現實問題來認識。過節讓人在工作之餘放鬆調整，同時也容易放鬆思想要求，降低紀律標準，有的同志特別是領導同志，不能簡單地認為過節期間老部屬、老同事聚餐、往來、娛樂是人之常情，而要清醒看到一些同志思想滑坡、黨性弱化、人格蛻變，就是從這些一點一滴的細節開始的，猶如溫水煮青蛙，讓人不知不覺發生違紀。我們要把思想防線守住，就要看到交往中有政治、飯局中有紀律、人情中有廉政，在任何時候都要牢牢守住黨紀黨規的原則底線。

二、嚴守紀律要求,,抵制陳規陋習。

法規紀律是我們每名同志的政治保護傘,是我們逢年過節時經得起誘惑、頂得住陷阱、解得開人情網的最有力武器。一是要將政治紀律頂在前面。尤其對我們黨員幹部來講,時時刻刻講政治是最大的黨性要求。過節期間,大家不可避免要有一些人情往來、走訪慰問,但最關鍵的一條,就是不能什麼人都交往、什麼飯局都參加、什麼活動都參與。現在社會上一些投機鑽營之人,正是利用過節期間大家思想放鬆,乘機而入,打著節日慰問的旗號,對我們一些黨員幹部實施行賄圍獵,一旦原則動搖一絲毫,很容易陷入居心叵測之人設下的陷阱,這要引起高度重視。二是要將工作紀律頂在前面。作為黨員來講,過節不忘工作、過節不忘群眾、過節不忘任務。針對兩節期間,一些群眾在生活上還存在這樣那樣的困難,一些信訪問題也會在節日期間集中出現,要安排好節日的值班、應急和突發情況的處理,及時迴應解決群眾的困難和訴求。對於節日期間需要完成的工作任務,尤其是涉及人民群眾切身利益的工作,要拿出奉獻精神加班加點完成,不能拖沓推諉,嚴禁誤事漏事,更不能因為自己要過節就不聞不問置之不理,這要作為一條嚴肅的紀律來明確。三是要將廉潔紀律頂在前面。新春佳節是中華民族傳統節日,是家人團聚、好友走訪的重要日子,過好節的前提是必須把紀律約束嚴起來。要嚴禁公款吃喝送禮,不論什麼情況、不論什麼職務,都不能假公濟私、以權謀私,聚餐必須自掏腰包、送禮必須自己買單,絕不能違規套現、搭車報銷。要嚴禁利益輸送,對於有利益訴求的部屬、老友、老闆,必須公私分明,不得以節日看望為由搞委託辦事那一套。要嚴禁贈送昂貴禮品,正常的禮尚往來無可厚非,但對於價格昂貴禮品、奢侈品、明顯超出人之常情的物品,要敢於堅持原則,敢於放下情面堅決防止利益面前經不起誘惑。

三、加強指導督導,,扛起責任擔當。

節日期間的廉政工作,各級黨委要履行好主體責任,紀委要強化監督責任,加強組織領導,嚴格監督制約,保證廉潔紀律規定末端落實。一要深入開展教育引導。在常態化開展廉潔教育基礎上,節前各黨組織要結合自身實際,組織黨員、職工深入學習《準則》《條例》、中央八項規定以及《實施細則》,通報因節日期間違反廉潔紀律被問責處理的典型案例,廣泛組織廉潔過節教育討論,在醒目位置打上警示性標語,大力倡導簡樸過節、依紀過節、純公號老祕帶你寫材料整理編輯潔過節的良好氛圍,使大家思想認識統一到各級指示要求上來,讓廉潔過節成為大家的行為習慣和良好風尚,不再為過節送什麼禮看望領導怎麼辦等問題而絞盡腦汁。二要切實加強督導檢查。成立專門的督導檢查組,節日期間開展明察暗訪,重點檢查各類餐飲、娛樂、景點等重點區域,及時發現黨員幹部違規過節的問題。要加強網路值班和舉報電話熱線值班,接受網路輿論和群眾的有力監督,聽取廣大職工對於本單位廉潔過節的評價和反映,有重要線索的及時報告並處理。要堅持每日值班報告制度,檢査節日期間履職盡責情況,督導值班的同志在崗在位。三要嚴肅依法追責問責。結合年度接受上級巡視巡察、經濟責任審計、作風檢査督導等,及時發現黨員和公職人員廉潔自律存在的問題,對於三番五次強調亷潔過節問題情況下,仍然不收斂不收手、頂風違紀,甚至有恃無恐的情況,要依據黨紀黨規和監察工作相關規定,予以嚴肅問責處理,典型的問題要在單位內部進行通報,重大問題線索及時上報上級紀委和監委,既要嚴肅處理當事人責任,也要追究領導責任,切實以嚴肅執法立起廉潔自律高壓線。

四、以上率下示範,,層層樹好導向。

節日期間廉潔問題,最關鍵最要害還是要管住管好領導幹部,只有領導幹部當表率作示範就能層層傳導壓力、層層自覺遵守,以上率下推動形成好的氛圍和導向。一要真正敬畏權力。節日期間的違紀問題、腐敗問題,說到底是對權力的認識和使用出現了根本性的偏差,為以權謀私、利益輸送、鋪張浪費、請吃吃請問題提供了滋生的溫床。領導幹部要帶頭躬身自省,深刻反思權力從哪裡來、為誰所用、怎樣依法用權這些根本性問題,冷靜思考判斷節曰期間可能出現的違紀問題和廉政風險,把權力的紅線、用權的底線、交往的高壓線立起來,尤其是個別所謂的親朋好友節日期間打著旗號送禮送錢的,一定要高度警惕,不能被假象所矇蔽,更不能為利益所誘惑。二要加強日常約束。節日腐敗問題是日常約束鬆弛的集中反映,要求我們把廉潔自律、勤儉節約等當成一種習慣、一種文化強化在平時、體現在平時。領導幹部要加強自我修養、提升人格魅力、大力改進作風,鮮鮮明樹立起謹慎用權、堅持原則的作風形象,讓部屬、同志、朋友在平時就很清楚你自己的為人處事、為政之道,公事講原則、私事有感情而不是在節日期間送錢送物、大吃大喝。三要嚴格管好家人。節日期間的廉潔紀律,不僅對黨員幹部個人而言,對家人、身邊人也要嚴格防範。要加強對家人的教育、管理和監督,把節儉文化、廉潔文化向家人講清楚,不僅自己不能違反,也要防止家人被圍獵、被誘惑,保持乾淨純潔的交往關係,開展原則為首的禮尚往來,樹立節儉高尚的家品家風,切實以乾乾淨淨、清清爽爽的氛圍過好節最後,新年就快到了,我代表黨委和單位領導,向全體黨員幹部、職工及其家人,致以真誠的節日問候,祝福大家在新的一年裡,身體健康、工作順利、家庭幸福,在各項工作和事業中取得更加優異的成績迎接建黨100週年!