縣級談話會議上領導幹部講話稿範文

按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定和縣委的安排，今天召開本次調整任用幹部任前集體談話會，通報有關情況，重申有關要求，以便使大家更好地適應新崗位工作，履行好新崗位職責。

這次幹部調整是縣委充分考慮了縣直部門實際、領導空缺、班子現狀和幹部個人的特長，反覆權衡、充分醞釀、通盤考慮，報市委組織部稽核同意、縣委常委會議和縣委全會研究，作出的決定。調整任用工作堅持

三個原則

一是堅持發展為要、工作急需的原則。本次只圍繞縣紀委、縣工商聯、縣政府辦、縣農林科技局、縣扶貧局、縣審計局、縣文廣旅遊局、縣統計局、縣招商局等單位進行聯動調整。這些單位都是承擔從嚴治黨、追趕超越、脫貧攻堅重任，急需加強幹部力量的單位。

二是堅持運用“三項機制”、樹立正確導向的原則。這次幹部調整任用，嚴格按照“三項機制”規定醞釀擬任人選。這些人選，既有長期擔任鄉鎮黨政正職，調回縣直部門後又較長時間在副職崗位上兢兢業業、忠實履職的幹部;也有長期擔任副科級領導，在本職崗位踏實工作，做出顯著成績的幹部;還有業務工作能力強、專業技術水平高的一般幹部。

三是堅持用人所長、人崗相適的原則。這次幹部調整任用，重點考慮部門領導班子結構狀況需要，考慮加強工作、事業發展需要，考慮幹部自身素養專長和個人發展需要，統籌兼顧、合理調配，人盡其才、人崗相適，努力做到把合適的幹部用到合適的崗位上來。

總之，希望大家從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待進退留轉，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，愉快地接受組織安排，真正把思想和行動統一到縣委決定精神上來。希望大家倍加珍惜組織的信任和培養，嚴字當頭、真字為本，在新的崗位上展現新作為、做出新成績。下面，我講五點要求，與大家共勉。

五點要求

(一)政治上從嚴，真正做到堅決堅定，對標看齊不偏向

對黨忠誠是黨的事業順利發展的堅強政治保證，也是黨員領導幹部必須堅守的政治品格。大家作為黨培養教育多年的領導幹部，一定要提高政治站位，保持政治定力，堅定政治立場，築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，無論在什麼情況下，都要始終忠誠於黨的信仰、忠誠於黨和人民的事業。

一要對黨忠誠。旗幟鮮明講政治，切實增強“四個意識”，帶頭做到思想上認同核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，自覺經常同黨中央對標，校準自己的思想和行動，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央和省市縣委保持高度一致，言行一致、表裡如一。要嚴肅黨內政治生活，貫徹民主集中制原則，嚴格黨的組織生活制度，自覺維護班子團結，形成加快發展的強大合力。要始終牢記自己的第一職責是為黨工作、為黨盡責，自覺服從組織安排，儘快適應角色轉換，全力抓好各項工作，確保縣委縣政府各項決策部署落地落實。

二要對人民忠誠。始終站穩群眾立場，牢記黨的宗旨，堅持群眾路線，把群眾擺在心中最高位置，任何時候任何情況下都要堅持以人民為中心，把保障改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，多深入基層、深入群眾“接地氣”，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，千方百計為群眾排憂解難，以自己的實際行動在群眾中留下好口碑、好政聲。

三要對事業忠誠。要始終牢記習近平總書記關於“做發展的開路人”的教誨，擔起抓發展、促改革的責任，緊緊圍繞縣第十五次黨代會描繪的發展藍圖，擔當幹事、激情幹事、創新干事、乾淨幹事，勇做發展“開路人”，爭當改革“急先鋒”，紮實推進“五大戰略”，為xx決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、加快追趕超越、實現綠色崛起不懈奮鬥。

(二)學習上從嚴，真正做到常學深學，頭腦清醒不迷路

本領不足、本領恐慌、本領落後是制約我縣加快發展、追趕超越目標實現的重大障礙。黨員領導幹部要帶頭學理論、學政策、學業務、學方法，提高工作能力和領導水平。

一要養成自覺學習的習慣。面對新的領導崗位和新的工作領域，新任領導幹部要切實加強學習、加緊學習，儘快掌握業務知識，熟悉工作流程，努力做到工作學習化、學習工作化，通過堅持不懈的學習、深入細緻的思考和知行合一的實踐，不斷提高自己的專業化水平和科學決策能力，努力使自己真正成為行家裡手、內行領導。

二要扛起持續學習的責任。黨員領導幹部要深刻認識到不斷學習是加強黨性修養、堅定理想信念、提高精神境界的重要途徑，是獲取知識、提升能力、增長本領的必經之路，更是一種政治責任和一種政治要求。要切實把學習的出發點放在增強本領、解決實際問題上，著眼於新的實踐和發展，注重理論知識的實際運用，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、推動落實的措施，體現在促進經濟發展、社會和諧穩定的成效上，真正做到學以致用、用以促學、學用相長。

三要當好帶頭學習的表率。黨員領導幹部要帶頭學習，同時組織本單位本部門幹部常態化、制度化開展“兩學一做”學習教育，引導幹部職工把學習作為一種政治自覺、精神追求和一種生活方式，組織幹部加強政策理論的學習，加強黨性錘鍊，堅定理想信念，增強對中央和省、市黨委、政府各項決策部署的理解力和執行力，著力提高發現問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平;按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，組織幹部學習與崗位職責相關的知識、技能，做到學一行、專一行、精一行，努力成為熟悉專業、精通業務的“活字典”。通過學習，使黨員幹部在黨性修養、政策理論、業務水平等方面都有一個新的提高。

(三)自律上從嚴，真正做到慎獨慎微，站穩腳跟不失足

清廉是黨員幹部的立身之本、立德之基、從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。作為一名領導幹部，手中或多或少掌握著一定的權力，面對工作、生活中的誘惑，大家一定要管好自己，始終把乾淨清廉作為人生信條，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，守住廉潔底線、不碰道德紅線。

一要修身律己。習近平總書記強調，黨員幹部要“不斷加強自律，做到臺上臺下一個樣，人前人後一個樣，尤其是在私底下、無人時、細微處，更要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩”。大家在獨處之時一定要反躬自省、謹言慎行，不做有違道德、紀律和法律的事情，要在細微之處保持警惕、警覺、警醒，從思想上築起拒腐防變的防線，自架“高壓線”、自設“防火牆”、自套“緊箍咒”。要做到自重、自省、自警、自勵，愛護自己的人格，珍視黨員幹部的身份，切實做到不為金錢所動、不為“燈紅”所迷、不為“酒綠”所醉、不為娛樂所誤、不為嘴饞所傷，強化自我監督，加強自我約束。要自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，絕不能什麼人都交、什麼飯都吃、什麼酒都喝，自覺拒絕“小意思”、節制“小愛好”、遠離“小圈子”，真正做到人前人後一個樣，臺上臺下一個樣，工作生活一個樣。

二要嚴以用權。習近平總書記指出，“當官發財兩條路，大路朝天、各走一邊”。黨和人民把大家放到領導崗位上，是一種信任、一種重託，更是一種責任。要時刻把權力當作一種責任，把崗位當作幹事創業的平臺，堅守乾淨幹事的為官底線，嚴格按照法律規定的許可權、程式和責任行使權力，作到法無授權不可為，嚴格遵守領導班子議事規則和決策程式，依法用權、秉公用權、廉潔用權，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，帶頭清清白白做人、乾乾淨淨做事、堂堂正正做官。同時，要認真落實黨風廉政建設責任制，管好家屬、管好親屬、管好下屬。

三要守牢底線。黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，條條是紅線、條條是底線、條條是帶電高壓線，決不能闖、決不能踩、決不能碰。要帶頭認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”，堅持落實個人重大事項報告、外出報備、婚喪嫁娶事宜報告登記等制度。要守紀律，更要帶頭講規矩，把遵守六大紀律尤其是政治紀律和政治規矩貫穿履職盡責、推進工作、做人從政的全過程。要堅持不懈加強黨章黨規、黨風廉政建設有關規定的學習，錘鍊黨性、涵養德行、示範品行，帶頭做到重法篤行、明禮知恥、崇德向善，注重個人政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德的修養，努力行在先、做在前，做表率、樹標杆。

(四)管理上從嚴，真正做到敢管敢嚴，挺直腰桿不妥協

當前，我們個別幹部對從嚴治黨的新常態仍不適應，混日子、不作為、慢作為的現象還一定程度存在。存在這些問題，一方面是個別黨員幹部缺乏管黨治黨越往後越嚴越緊的警醒，另一方面也表明少數單位領導存在“不願意管”、“怕得罪人”、“當老好人”的思想，對幹部管理還存在著不夠嚴格的問題。正如習近平總書記所指出的，“我們現在對黨員、幹部的要求不是過嚴了，很多要求早就有了，是最基本的要求。現在的主要傾向不是嚴了，而是失之於寬、失之於軟，不存在嚴過頭的問題”。

一要從嚴履行責任。這次交流調整的幹部大多是單位主要領導，要自覺擔負起抓班子、帶隊伍的主體責任，切實抓在日常、嚴在經常，確保幹部隊伍始終朝氣蓬勃、能打硬仗。要切實履行好從嚴治黨的主體責任和“一崗雙責”，工作上嚴格要求，措施上嚴格管理，問責上加大力度，著力真管真嚴，敢管敢嚴，常管常嚴，推動管黨治黨從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。

二要從嚴管理幹部。要把思想教育作為新常態，經常抓、反覆抓，有針對性地解決幹部隊伍存在的能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”等問題;要把政治紀律和政治規矩挺在前面，把握運用“四種形態”，抓早抓小抓苗頭，防微杜漸，督促幹部用心幹事，多扯扯袖子、提提領子，防止小毛病演變成大問題。要用典型案例教育幹部敬畏法紀、敬畏組織、敬畏人民，以高度的自律和忠誠履行崗位職責。

三要從嚴執行制度。既要著眼單位和部門管理的難點、焦點，建立完善管理制度，明確倡導什麼、反對什麼，鼓勵什麼、禁止什麼，要求什麼、限制什麼，使廣大黨員幹部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依規，又要嚴格執行制度，對有規不依、有令不行、有禁不止的，對推動不力、落實不力、執行不力的，對不作為、慢作為、亂作為的，要從嚴問責追責，切實做到按制度管權、管事、管人。

(五)履職上從嚴，真正做到擔責盡責，甩開膀子不懈怠

決戰脫貧攻堅、決勝全面小康，加快追趕超越、實現綠色崛起是黨和人民交給我們的一份沉甸甸的責任。不流幾把汗、不掉幾斤肉、不脫幾層皮，是實現不了的，迫切需要大家忠誠履職、擔當盡責，使出洪荒之力、拿出沖天幹勁，頂著壓力衝、放開手腳幹，奮力實現全面建成小康xx的目標。一要帶頭擔當盡責，敢於攻堅克難。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”。習近平總書記提出要做到“五個面對、五個敢於”，即面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。作為領導幹部，就要敢於面對問題，不能對存在的諸多問題視而不見或避重就輕，不能用低標準應對新要求。當前，隨著經濟結構調整、產業轉型升級和改革深入推進，工作中面臨越來越多的新情況、新問題。尤其是xx作為國家重點扶貧開發縣，要保持經濟快速增長的難度不斷加大，人民群眾的期盼要求越來越高，擺在我們面前的任務異常艱鉅繁重。

作為一名領導幹部，一定要以強烈的發展意識，擔負起加快發展的責任，以新官要理舊賬的胸懷和氣魄，知難而進、迎難而上，敢抓敢管、真抓真管，不推諉、不迴避，直面矛盾、勇破難題，盤活專案、搞活企業，大力發展實體經濟，努力實現縣域經濟發展速度和質量的雙提升。二要帶頭團結幹事，全力追趕超越。團結出生產力、戰鬥力。搞好團結是幹好工作的重要前提。班子成員之間要團結，上下級之間要團結，部門之間要配合，真正共同謀事、幹事、成事、擔事。今年是實施追趕超越季度考核點評的第一年，經濟發展、社會事業、生態環保、黨的建設各行各業工作都要追趕超越。面對艱鉅的任務、超常的壓力、追趕的目標，需要我們團結一心、共同擔當，把心思和精力集中到衝刺目標任務上來，在工作上同心同力，落實上同步同頻，齊心協力強措施、補短板，全力以赴抓進度、追趕超，確保年度追趕目標的全面完成。三要帶頭奮勇爭先，加快xx發展。xx目前正處於爬坡過坎的關鍵時期，各項工作都面臨挑戰，稍有懈怠就有掉隊的危險。全縣經濟社會發展的任務非常艱鉅、壓力非常大。

大家都是土生土長的xx人，都是肩負加快xx發展重任的“關鍵少數”，大家到了新的崗位，如果一段時間後分管的工作沒有明顯變化，還是“山河依舊”，我們就無法向xx人民交代，無法向組織交代。大家一定要增強責任意識、擔當意識，任何時候都要做到想擔當、敢擔當、能擔當，認真履職盡責，儘快開啟局面，為加快各項工作追趕超越奠定堅實基礎。要主動協調聚合力，圍繞全縣追趕超越的目標任務，積極加強對上溝通爭取支援，注重對下協調搞好服務，強化相互配合緊密協作，真抓實幹，爭創一流，不斷把xx改革發展各項事業推向前進。

現職領導幹部具有堅強的黨性、紮實的作風、豐富的經驗和過硬的本領，新任領導幹部要自覺尊重、切實發揮這些幹部的作用。這些幹部要繼續保持共產黨人本色，自覺遵守黨規黨紀和政策法規制度，真正發揮好傳幫帶作用，盡其所能，幹好新崗位的工作。崗位就是責任，履新就是“趕考”。祝願同志們上任後工作順利、奮發有為，展示新形象，再創新業績，不辜負縣委的信任和人民的重託。