領導幹部警示教育大會上的講話

同志們：

現在開會。今天下午把大家請來，主要是按照縣委會的安排，對我分管和聯絡的部門、鎮班子成員進行一次警示提醒、真心交流。客觀地講，我們的領導班子建設中也還確實存在一些需要加強和改進的地方，近段時間，群眾也在陸續反映一些問題。我總結了一下，最重要的有兩點原因：第一，是放鬆了學習，總感覺志得意滿、躊躇滿志，不注重學習上級政策、法律法規、業務知識，致使工作中出現了偏差。其次，是放鬆自律，恰恰現在法律法規的監督沒完全跟上，自律不嚴，他律不夠，就容易出現這些或那樣的問題。當然，這也從另一個角度說明幹部在工作過程中和廣大人民群眾的接觸更加密切，只有和群眾廣泛接觸，我們的所作所為才會被群眾監督的更嚴。反映的有些問題，經過調查屬實，縣委、縣政府也及時採取了措施進行處理。有些問題正在調查處理過程當中。當然，也有洩私憤、反映問題不真實的現象。這些事情，給我們敲響了警鐘。敲響了什麼警鐘呢?就是隻要是公職人員，不管是領導，還是一般幹部，都是公眾人物，是受人民群眾監督的物件，你的一言一行、一舉一動不僅代表個人，更代表黨和政府，所以，在座的各位責任是重大的。故此，把大家請到來在一起交流一下思想，也算是“打招呼、提要求、講紀律”的一次集體警示會。今天主要還是圍繞“提能力、守規矩、增團結、促落實”提幾點要求，達到“想幹事、會幹事、幹成事、不出事”的目的。下面，我講四個方面的意見與大家共勉。

一、堅持學習不放鬆，著力提升領導能力

常言講：“學習可以明志，學習可以增智，學習可以立德。”學習可以給我們帶來終身益處。為什麼這麼說?因為現在我們面臨的知識和服務物件發生著翻天覆地的變化，用老一套辦法解決問題很難管用，所以，大家必須要加強學習。

首先，講下學什麼。第一，要加強政策理論的學習。作為一個幹部，尤其是領導幹部，不懂政策理論，那咋行?不要說黨和國家的大政方針，你連我們縣上的政策都弄不懂，給服務物件都講不清，那怎能服眾?幹部不聽你的，服務物件不聽你的，那你不是形同擺設。所以，我們一定要加強政策理論的學習，必須把國家的大政方針掌握好，才能正確履行職責，工作才能做到位，執行才能不走樣。黨的“”馬上要召開了，“”召開過後，我們要認真學習“”報告，把握今後5年，乃至更長時期國家重大治國方針和推行的一些政策，只有這樣，才能適應工作需要，不被淘汰。第二，要加強專業知識學習。一個單位的一把手專業知識弱一點，還說得過去，因為要抓全域性工作。但副職不懂專業的話，你這個單位一定是管不好的。我分管的部門比較多，有搞經濟的、有抓專案的、有抓法制的、有搞統計的，還有涉及民生的、搞公共服務的，等等。這些部門的工作專業性比較強，特別是一些視窗單位，不加強學習是不行的，所以，請大家一定要抓好專業知識學習。單位上要組織培訓，個人要自學，要不停地學習，力爭每一個幹部都能成為學習型幹部。第三，要加強法律法規學習。法律法規是規範社會和自然人之間的一條綱線。現代社會法制意識越來越強烈，群眾在監督，媒體在監督，上級也在監督，我們的工作時時刻刻都處於監督之下，不學習法律法規是不行的。首先一條，在座各位要把上級的條條框框、各項套路弄懂摸透，尤其是對法律法規、管理規定、辦事程式要熟記在心、準確運用，做到既不違規、又不違法，還要能辦成事。

其次，講下怎麼學。在學習形式上，要實行集中學習、自主學習、組織選送學習、參加學歷教育相結合的方式開展。在學習方法上，要採取分小組交流、討論等方法學。要組織學習縣上出臺的機關事業單位工作人員學習考試辦法，10月份要組織考試，這也是逼著大家學的一種方法。另外，大家要定期關注中組部、中宣部等部門為我們推薦的書籍，多看多學這些書，通過學習借鑑來指導實際工作，進一步增強思維能力、思考能力和謀劃能力，做到學思結合、學用結合。同時，要積極主動向先進發達地區學習，向同行學習，不斷開闊眼界，啟用思路，努力找到適合**實際的發展之策，儘量少走錯路彎路。

二、堅持盡責不失職，著力創造一流業績

工作實績是檢驗一個班子實力的唯一標準，班子實力強不強，作風硬不硬，最終體現在工作實績中，要想取得一流的工作業績，必須精心謀政、認真履職，這是取得工作實績的唯一途徑。每位幹部都必須要樹立“有為才有位、有位必有為”的意識，在其位、謀其政，履其職、盡其責。

一要創新思路。現在的工作給我們提出了更高要求，如果我們的思路不創新，是很難完成任務的。要善於打破條條框框，突破思維侷限，在創新的過程中尋求發展。這就要求各位在你的崗位上，要大膽創新，要敢於突破，在創新的過程中來破解難題，爭取資金，爭取專案。要發揚“無中生有編專案、聞風而動跑專案、鍥而不捨爭專案、軟磨硬泡要專案”的精神，窮盡一切手段爭資金、跑專案，抓好專案工作。抓專案就是抓經濟，沒有專案就沒有經濟增長，有了專案就有了財政收入，有了專案就有了發展的基礎和動力。各種專案要圍繞國家的大政方針去謀劃，只有這樣我們的工作才能做到有的放矢，最後才能有效果。

二要狠抓落實。再好的思路、再好的決策部署，沒有落實是不行的。元至8月，我們的工作總體情況還是可以的，但落實的力度還有所欠缺。在接下來的工作中，希望各位要認真對照各專案標任務，找準差距，分析原因，研究對策，後發趕超。首先，要靠強有力的組織領導抓落實。進一步夯實一把手負總責、分管領導具體抓，相關股室具體落實的工作機制，要把狠抓落實的重點放在幹部的責任心和執行力上。其次，要靠強有力的工作措施抓落實。要算好時間賬、任務賬，細化目標任務，把責任夯實到每個人頭上。進一步落實警示提醒制度、分析研判制度、聯席會議制度等制度，及早應對不良傾向，清除工作障礙，推動工作落實。三是要靠強有力的作風抓落實。胡講：精神懈怠是最大的危險。精神懈怠會導致工作不力，工作不力會導致落實效果差。各單位領導班子成員要帶頭真抓實幹，帶好隊伍，做好表率。要切實加強幹部隊伍管理，著力營造幹事創業的良好氛圍，最大限度調動幹部職工的工作積極性，激發創造活力。對少數責任心不強、精神狀態不佳、工作作風不實、任務落實不力、不作為亂作為和頂風違紀的幹部，要敢於堅持原則，敢於抹下情面，敢於動真碰硬，該問責的問責，該處理的處理。

三要抓點示範。抓點示範是我們重要的工作方法，前一階段，我們根據全縣的實際情況，確定了14項創新示範工作，請大家要加快推進。各部門要抓好樣板點、示範點，在工作過程中一定要樹立抓精品、抓亮點的意識，發揮示範帶動效應。

三、堅持守紀不違規，著力塑造清廉形象

黨風黨紀，關係民心向背，關係黨的生死存亡。特別是廉潔從政、為政清廉，是當下幹部群眾最關注的，也是監督最嚴的，你就是多拿一張紙群眾都看著、盯著，所以，在這個問題上，在座各位要常懷律己之心，常思貪慾之害，常修從政之德，常棄非分之想，牢固樹立拒腐防變的思想防線。

一要落實一崗雙責，增強廉政意識。古話講：“公生明，廉生威”、“民不畏吾嚴，而畏吾廉”。只有處事公道，為人清廉，清清白白做人、堂堂正正做事，才能取信於民。各單位主要領導要認真履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設負總責，班子成員要各負其責，要管好自己、管好下屬和家屬。管好人、看好門、不出事，這是基本要求。不要因為給別人“辦事”而砸了自己的“飯碗”。只有我們自身作風硬了，才能嚴格要求我們的幹部職工。如果發現幹部職工有不良苗頭要早打預防針、早提醒、早處置，在思想上築牢防線，確保不出問題。

二要帶頭廉潔自律，嚴守黨紀國法。沒有規矩不成方圓。黨紀國法就是我們的規矩。廉潔從政的關鍵是我們每個單位的一把手率先垂範，一班人嚴於律己，一套制度監督落實，這才行得通。在座的都是部門的領導，是標杆，是表率，是單位的風向標，你要是違背原則、違反紀律了，就會影響到你的下屬。所以，首先自己要帶頭自律，尤其是要嚴格執行《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、包括《領導幹部報告個人有關事項的規定》、以及《公務員法》、《國家公務員行為規範》等。我們組織學習的時候，都要常學常看這些，嚴格規範自己的言行，謹慎自己的言行。現在很多人說話、做事不注意，愛趕“場子”，要知道“是場子就有是非”。所以，我再次強調要謹慎言行，不該去的地方堅決不去，不該做的事堅決不做。在座的各位，要嚴格遵守政治紀律，保持政治立場、方向、路線和行動與縣委、縣政府高度一致;要樹立大局意識、政治意識、責任意識，對縣委、縣政府制定的決策部署不打折扣，保障政令暢通。要嚴守組織紀律，現在很多人組織紀律觀念比較淡薄，有好多人只要組織照顧，不講組織紀律，總是認為組織虧待了他，就不想他為組織做了什麼?要知道任何事情不可能是全面的、同步的、一刀齊，組織總體還是不虧待人的，這點大家要相信組織。要堅持民主集中制原則，做到區域性利益服從整體利益，甚至為了整體利益不惜犧牲區域性利益，保持各級各部門領導班子在思想上、行動上的高度統一。要嚴格遵守財經紀律，認真落實財務管理各項規定，嚴格資金支出渠道，不擠佔、截留、挪用各項專款。要經得住誘惑，不貪圖小恩小惠小利。要嚴格遵守群眾工作紀律，善於與群眾溝通，學會做群眾工作，要把群眾當作親人對待。如果你不好好給群眾辦事、傾聽民聲，就會引起民怨、民憤，甚至民怒，到時候就不好收場。在座各位手中或多或少、或大或小都有一定的權力，在此忠告大家要慎用權、慎交友，要按原則辦事，違背原則的事情堅決不做。

三要堅持依法行政，自覺接受監督。接受監督是對己、對他都有好處的。不接受監督的權力必然導致腐敗，不依法辦事必然導致腐敗蔓延。俗話說：“要想人不知、除非己莫為”，“麻雀飛過身都有個影子”。這都說明我們時刻處在各方面的監督下。此情況下，只有嚴格依法辦事，照章辦事，才能不出問題。從“貼吧”、“論壇”上經常可以看到群眾在提建議意見、反映問題。各個部門要關注這些問題，如果有反映的，要正確引導，有投訴的要趕快處理，有舉報的要趕快查清，以正視聽。要堅持以“有則改之，無則加勉”的態度對待民眾的反映，要不怕監督，敢於接受監督，真誠與網民溝通，該整改的整改，該澄清的澄清。要認真執行重大事項報告制度，及時向組織報告個人的有關情況。同時，要建立主動公開機制，尤其是對辦理程式、辦理規定及辦理結果要主動公開，減少群眾的疑慮，主動接受各方監督。

四要堅守從政道德，樹立個人形象。“子率以正，孰敢不正。”執政最講究的是公道正派。所以，我們要自覺培養健康向上的道德情操，堅守職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，本著對組織負責，對自己負責，對家庭負責的態度，遠離花天酒地、遠離牌桌酒場，加強個人修為，少一些不正當的想法，拼棄一切不必要的慾望，守住底線，知足常樂，不攀比，不爭講，不浮躁，保持良好心態，以良好的職業道德和人格魅力來樹立良好形象。

四、堅持團結不拆臺，著力凝聚發展合力

團結就是力量，團結就能克難攻堅。所以，各部門一把手一定要牢固樹立“對內精誠團結、對外強化協作”的大局意識，千方百計把內部的活力激發出來。團結是門學問，團結也是一個最難解決的問題，大家在工作過程中要堅持做到大事講原則、小事講風格，有事共商量、無事不生非，努力形成相互尊重理解，相互信任支援，相互幫助關心，相互配合補臺的良好風氣，形成思想上高度統一，行動上步調一致，工作上齊抓共管的良好局面。一是班子成員之間要和睦共事。我經常在講，一把手首先要把副職的積極性調動起來，第二是要適當放權，要信任副職，關心副職。當副職的怎麼當?當副職的第一要對一把手尊重，第二要真誠，這是當好副職的兩個前提。第三是服從一把手，一把手安排的工作儘自己最大努力做好，只有這樣才能達到班子成員和睦共事的目的。二是系統內部要心齊風正。一個單位的風氣正不正，領導班子是關鍵，領導班子團結了，風氣正了，屬下的心就齊了，心就正了。各部門班子要高度重視幹部職工隊伍建設，著力打造一支素質過硬、能力高強、能打硬仗、心齊風正的幹部隊伍。對待幹部職工既要關心愛護，更要嚴字當頭。

要時刻關注下屬的成長和進步，要做好傳幫帶工作，一方面要壓擔子，使他們儘快成長為工作上的行家裡手，讓他們心裡有想頭、工作有幹頭、前程有奔頭;另一方面，更要對他們加強監督管理，發現不良苗頭立即整改教育，著力鍛造其過硬作風，努力在單位內部形成人心向上、團結和諧的幹事創業氛圍。三是部門之間要加強協作，加強溝通。任何時候都要講合作、講溝通、講協作，只有這樣工作才能出效果、出成績。因此，部門之間要牢固樹立全縣一盤棋的思想，進一步增強團結協作意識，遇事要多溝通、多協調、多配合、多支援，切不可有打小算盤、謀自我利益的狹隘思想產生，否則到頭來不僅貽誤工作，影響發展大局，個人也將面臨被追究責任的被動局面。

說了這麼多，還是要請在座的各位嚴格要求自己，帶領好自己的隊伍，埋頭苦幹，開拓進取，完成好各自的年度工作任務，在思想上、工作上和作風上更上一層樓，爭取年底給縣委、縣政府交上滿意的答卷，在推進我縣經濟社會快速發展的程序中做出自己應有的貢獻。

謝謝大家!