在企業 單位領導幹部培訓班上的總結講話

同志們大家好：

在為期一週的領導幹部培訓即將結束了，我們在這一週的時間裡，我們請來了高校、幹校的教授、高階講師以及集團公司機關、農委的領導委我們授課，集中學習了黨建、黨風廉政建設、幹部管理、企業文化、企業管理、市場營銷、種子法和農業科技方面的知識，並赴河南省黃泛區農場進行了學習考察。應該說，這次培訓規模大、層次高、時間長、內容豐富，公司對培訓也非常重視，公司領導也全部全過程參與，大家的態度是端正的，學習是認真的，XXX、XX、XXX、XXX等同志在出勤、聽課、筆記、討論、考察和測試等方面表現都較為突出，組織人事部、辦公室做了大量的組織工作，臨時班委也在學習、生活等班級管理方面發揮了積極作用，培訓取得了預期的良好效果。當然，學習不是一朝一夕的事情，僅憑這短短一週的時間，不可能使我們的知識、技能和綜合素質立刻有大的根本性的提高，大家回去後要在這次培訓的基礎上，立足工作需求和崗位實際，形成良好的、持之以恆的學習習慣，不斷提高我們的理論水平、專業技術水平和經營管理能力，促進公司的各項工作。下面，我在談幾點意見：

一、正確看待公司幹部隊伍的現狀，肯定主流

總體來看，公司幹部隊伍建設的主流是健康的，大多數幹部工作積極主動，認真負責，保持了良好的精神狀態，堅決貫徹執行公司黨委、公司的各項決定，團結奮進，同心同德，取得了較明顯成績，開創了公司改革發展的新局面，為公司戰略規劃的全面推進提供了堅強有力的保證。幹部隊伍素質有了明顯提高，大多數領導幹部具有較高的思想政治素質，大局觀念較強；勤奮敬業，事業心、責任心較強；工作紮實，認真負責，進取意識比較強；作風務實，艱苦奮鬥，吃苦精神較強；自律比較嚴格，比較注意形象。主要表現在：

　　1、政治意識、大局意識強，具有較強的駕馭能力。這一突出的優點主要體現在基層多數班子的黨政正職身上，他們具有強烈大局意識，能夠勇挑重擔，作為“一把手”的能力較為突出。作為行政主要領導，把握大局和駕馭複雜局面的能力較強，如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的於世利。作為黨務正職，工作經驗豐富，能穩定一方，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，如汾洪江的聞振明、小桂莊的秦鯤鵬等同志。在公司機關一些主要負責同志身上，也體現了較高的政策水平、業務水平和參與決策的能力，如財務科姜侃靖、生產科冷國友等同志。

2、工作能力突出，具有較好的發展空間。這個特點在一些年輕人身上表現比較突出，比如銷售部的程浩、姜琥、柳湖的劉先進和汾洪江的趙輝等。這些同志具備較高的政治素質和較強的大局觀念，能積極做好自身範圍內的工作，主動為上級領導分憂解愁，有一定的發展潛力。

　　3、能準確定位，適應能力較強。這一方面在新提職和轉崗交流的同志身上表現比較突出，如紀委的杜豔春、大山的趙永和汾洪江的聞振明等同志。

4、工作勤奮、作風務實，精神狀態比較好。突出表現在任職時間較長而又保持較好精神狀態的一些領導人員身上，如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的於世利等，工作一直兢兢業業，任勞任怨。

　　5、廉潔自律，勤政、廉政，認真履行黨風廉政建設責任制。廣大黨員領導幹部能夠自覺做到認真學習兩個《條例》，嚴格執行“六條高壓線”，對照廉政準則規定的要求，認真剖析自己的言行。都能嚴格要求自己，管好自己的親友，管好身邊的工作人員

。

二、清醒地看到領導班子和幹部隊伍中存在的問題

當然，我們的幹部隊伍難免也存在這樣或那樣的問題，對此，我們要有清醒的認識。

　　1、有的領導幹部開拓創新意識不強，精神狀態不夠振奮。有的思想觀念不夠解放，缺少進取創新意識。面對新情況、新問題，思路不寬，辦法不多，找不到支點，抓不住重點，管理理念、方法和手段還比較落後；有的定位不高，標準不高，沒有遠大的目標和明確的責任，缺少進取的激情和動力，存在小富即安的思想，有較強的等待意識和依賴思想；有的對於發展研究不夠，思路不夠清晰，把握機遇能力不足，發展不快，改革步子小，威信不高；有的在抓大事、謀全域性、出思路上精力投入不夠，群眾信任度較低。有的領導幹部在困難面前，不能適應改革帶來的變化，發展措施和辦法不多，工作局面較被動。有的領導幹部缺乏工作魄力，缺乏責任意識，怕擔風險；有的領導幹部工作積極性不高，老氣橫秋，得過且過，懈怠思想較嚴重；有的領導幹部，沒有思路，經驗不足，適應能力較弱，工作質量差。

　　2、一些領導幹部自身建設存在差距，統攬全域性的能力不強。有的不注重學習，對新知識的學習、新技術的掌握相對滯後，明顯透支，在管理創新、觀念創新、文化創新能力上明顯不足；有的領導幹部特別是主要領導不能站在大局的高度，以長遠的、戰略的眼光去思考和謀劃工作，引領發展的能力不強，抓班子帶隊伍的水平不高；有的則進入角色較慢，把握大局和統攬全域性能力急需提高。有的意識不強，存在不會作為、不想作為、不敢作為的現象，不注意研究工作，不注意解決問題，甚至把問題和困難往上交，工作遊離於大局甚至防礙大局，工作缺乏活力。

3、部分領導幹部執行民主集中制有差距，團結協調上不夠好。有的單位班子成員缺乏全域性意識，不注意團結配合，導致整體形象較差；有的單位正職不善於聽取和採納不同意見，處理問題主觀武斷，存在不民主、不集中、個人說了算的現象；有的單位黨政正職之間缺乏有效溝通，不能嚴格按制度議事、按程式辦事；有的單位正職與副職溝通協商不夠，副職與副職之間協調配合不夠，出現意見分歧時不能很好地解決，不能很好地形成合力。有的領導班子團結的檔次和層次不高，沒有真正做到和而不同，達到真正意義上的合力提升；有的單位班子不善於決策，議而不決，謀而不斷，主要領導不敢大膽拍板。

4、有的領導幹部作風不夠紮實，缺乏求真務實的精神。群眾觀念不強，與職工群眾缺少深度交流和溝通，造成威信不高。有的領導幹部吃苦精神不強，撲不下身子，工作滿足於一般化，深入一線少，調查研究少，解決實際問題不夠，抓工作落實不到位，工作作風漂浮；有的領導幹部不注意工作方式、方法，工作作風簡單粗暴，主觀武斷，態度生硬；有的散漫而不用心，投入程度不夠，不主動，不深入，工作效果不理想，群眾威信不高。

另外少數幹部存在著一些問題需要引起注意，如少數幹部工作方式方法偏簡單，處理問題較為武斷生硬；一些幹部專業不專，能力不夠突出；少數黨群系統的幹部不能圍繞中心、圍繞大局卓有成效地工作；少數幹部精神狀態不好，工作不夠投入，不夠用心。同時，個別人在廉政建設上有反映；有的班子和主要領導淡化了艱苦奮鬥精神，不注意節儉，花錢大手大腳；有的對自身的思想建設和作風建設要求不嚴，標準不高，自我約束力不強；有的不注意個人道德修養，不注意生活小節，不注意自身形象，主動接受監督的意識不強，在廉潔自律方面群眾反映較多。

以上這些問題都不同程度、或多或少地存在我們中間，如果不能有效地克服，必將危機公司發展的大業。

　　三、加強學習，全面提高幹部隊伍和領導班子的綜合素質

我們的培訓學習就要結束了，但是學無止境，我們今後面臨的學習任務依然十分繁重，因為我們肩負著實現公司發展目標的歷史重任。這次培訓只是一次短期的、強化性的學習，而在崗位上學習、在實踐中學習卻更加重要。同志們回到工作崗位之後，要在這次學習培訓的基礎上，認真分析自己存在的缺點和不足，有針對性地學習、改進、提高。

一要加強學習，在提高理論素養上下功夫
　　學習，是每一個人所必須具備的優良品質。提高學習力是提高競爭力的基礎和前提，是事業取得進步的重要根基。當今社會，科學技術迅猛發展，知識總量的增長及老化的速度大大加快，在每個人一輩子的工作生涯中，必須持續不斷地增強學習能力。同志們不要陷入事務堆中，放鬆和忽視學習。古人說：“一日讀書一日功，一日不讀十日空”。放鬆和忽視學習，思想上就會缺少靈氣，工作上就會缺少銳氣。基點一樣的幹部，為什麼有的工作成績突出，進步明顯，有的成績平平，進步緩慢？很重要的一條原因，就是能否堅持學習。要善於利用各種機會，擠出時間來學習，形成自覺學習、善於學習、樂於學習的良好習慣。要幹中學、學中幹，做到工作學習化，學習工作化，學習和工作相互交融、相互促進。要善於鑽研，勤學多思，真正靜下心來，認認真真學習，在學習中看到差距，看到問題，做到學有所成、學有所獲。

今天培訓結束，只是意味著集中學習這一特定階段的結束，而決不是學習任務的完結。我們必須堅持把學習作為自己終生的必修課，樹立起學習只有開始，沒有終結的思想，把學習當作一種境界，當作一種追求，當作一種責任，當作一種修養，不斷地用人類社會的一切優秀文明成果充實自己，做到生命不息，學習不止。惟有如此，才能生存，才能發展，才能有所作為。

　　二要加強實踐，在勤奮敬業上下功夫

實踐是檢驗真理的唯一標準。勤於學習，不斷用先進的思想理論武裝頭腦是重要的，但更重要的是要學以致用，把理論放到實踐中去，把工作和學習有機地結合起來，堅決克服為學習而學習、把學習當作一種負擔的不良傾向，牢固樹立工作學習化，學習工作化的理念。

實踐也是一種學習，是學習的延伸，是學習的新境界和新階段。領導幹部要想實現自己的奮鬥目標和人生價值，一個基本途徑就是要自覺實踐、勤於實踐、勇於實踐、善於實踐。自覺實踐、勤於實踐、勇於實踐、善於實踐，體現的不僅是對待工作的態度和方法、開展工作的能力和素質，更體現了一個人的思想境界、事業心和責任感，這也是我們的幹部必須具備的一項基本素質。

加強實踐，必須要有勤奮敬業的精神。敬業是一個人必須具備的實踐行為，也體現在鍥而不捨、精益求精、無私奉獻的工作實踐中。勤奮敬業是一個人最基本的成才之道。儘管你可能永遠不會成為天才，但通過敬業卻可以使自己成為“專才”，成為學有專長的人，不可替代的人，受人尊敬的人。
　　一是要自覺實踐。實踐經驗是永遠買不到的，是永遠保值和增值的。有些實踐只可以縮短，但不能逾越。同樣的工作崗位，不同的人去做，貢獻程度、發揮作用、得到地位取決於自覺實踐的程度有多高。只有真正認識了實踐的價值，才能不斷增強實踐的積極性和自覺性，自我加壓，更多地參與到本單位、本部門的工作實踐中去，做到

幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，求真務實，埋頭苦幹，紮實工作，為職工群眾作好表率。

二是要勤於實踐。要想事業有成，必須在身心上勤於實踐，樂於投入，珍惜每一次機會，不斷積累自己的實踐經驗，以“天道酬勤”、“勤能補拙”、“業精於勤”自勵，勤於動腿，多深入基層，瞭解情況；勤於動嘴，多請示、多彙報；勤於動筆，針對新情況新問題，加強研究，提出對策，做到多想多思，多寫多練，積小成為大成。

　　三是要勇於實踐。實踐造就人才，艱辛磨練人才。一個幹部要能擔當重任，必須要有艱苦環境的歷練，敢於面對和解決工作中的困難和矛盾，不能拈輕怕重。唯有能吃苦，才能有所得，才能積累更多的實踐經驗。要勇於在實踐中磨鍊意志，砥礪品行，不斷總結經驗，增長才幹。要敢於把自己置身於最艱苦、最困難的環境中去經受鍛鍊、接受考驗。只有這樣，我們才能提升自己，得到真正的成長，健康的成長，個人的發展才會有新的飛躍。

四是要善於實踐。善於實踐的內涵之一是創新。只有創新，才有動力；只有創新，才能夠使各項工作處於領先地位。不創新，就意味著停滯不前或者倒退。人們常說“思路決定出路”，不能為實踐而實踐，要善於把感性認識上升到理性認識，善於總結自己和他人成功的經驗，少走彎路，減少失敗，提高工作效率。要遵循發展的規律，善於發現新情況、新問題，做出科學的符合客觀實際的決策，實現新的發展目標。

三要加強修養，全面提高自身的綜合素質

　　我們黨一直高度重視思想建設，把思想建設放到黨的建設的首位。加強思想政治建設就是使我們的每一名黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的思想指導我們的各項工作。雖然有時確實會失去某些物質的或者其他方面的利益，但是，通過加強修養，陶冶了自己的情操，提高了自己的素質，真正成為一個高尚的人，一個有道德的人，一個脫離了低階趣味的人，一個有益於人民的人，這是任何物質、金錢、名利、地位都不可比擬和換來的。

　　（一）加強修養，必須要增強大局、全域性意識。不謀全域性者不足以謀一域。要自覺置身於公司發展的大局中來定位自己，開展工作。要立足於做大事，為企業做大貢獻。要胸懷大局、認識大局、把握大局、自覺服從和服務好大局，要善於從全域性的高度來觀察和處理問題，對工作要保持一份執著和激情，敢於拼搏，進一步珍惜領導的信任，珍惜廣大職工的信任，忠誠於企業，以優異的成績回報組織和廣大職工的期望與重託。

　　（二）加強修養，必須要保持良好的心態。良好的心態，同樣是我們年輕幹部必須具備的一項基本素質。有的同志工作平平，成績不很突出，能力也不很高，但是總是自我感覺良好，一旦沒有提拔，就埋怨領導使用幹部有問題、抱怨組織對其不公平。有的同志被組織選拔任用後，立即沾沾自喜，趾高氣揚，脫離群眾，浮躁心理表現的淋漓盡致。

　　出現這些不健康的心態，關鍵原因在於不能正確地看待自己。首先，要學會正確認識自己，要把正確的認識自己，提到重要位置，經常反思自己，把認識自己當作每天要洗臉一樣，做到每日“三省吾身”。其次，要實事求是看待個人進步。我們不少幹部工作上作出了成績，這是應該稱讚和表揚的。但是我們有的同志往往把工作成績當作自己的，忽視了組織和同志的幫助；當遇到挫折的時候，又把問題推給組織和他人，不從自己主觀上查詢差距。一個人的進步，固然離不開個人的努力，但是與組織的培養是密不可分的，與周圍同志們的支援、幫助也是密不可分的。懂得這個道理，我們就會少

一些自以為是，多一些實事求是；少一些埋怨情緒，多一些感激之情；少一些浮躁之氣，多一些平和之心。第三，要勇於正視自己的缺點、錯誤和不足。人貴有自知之明。群眾的眼睛是雪亮的，領導幹部的缺點錯誤，職工群眾最清楚。領導幹部敢於正視自己的缺點、改進自己的不足，會使職工群眾更加信任和敬仰。俗話說：人無完人。如果不能正視自己的缺點、錯誤，就會喪失群眾的信任，就會失去當一名領導幹部的基礎。第四，要加強自我思想改造，堅定馬克思主義信仰。做一個黨員幹部，不僅要認真樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且要不斷地強化和實踐自己的世界觀、人生觀和價值觀，加強自我思想改造。我們應當經常改造自己的思想，不斷的完善自己、充實自己，正確地對待權利、地位和名位。

（三）加強修養，必須要端正工作作風。一個同志有上進心是正常的，要求進步也是積極的，但進步是思想上、政治上、工作上的提高，是工作作風的具體體現。中青年幹部一定要端正態度，改進作風。

一要深入調查研究。任何政策、思路、措施的提出，都與調查研究密不可分，要通過深入調查研究，特別是專題調研，認真地研究一個單位、一個部門的問題，在理論與實踐、上情與下情的結合上找出最佳的工作方法。
　　二要求真務實。要認清自己的職責，樹立強烈的求真務實意識，工作盡職盡責，帶頭真抓實幹，把主要精力用在幹事創業上，用在加快公司發展的每一項具體工作上。

　　三要團結協作。“團結出生產力、團結出戰鬥力、團結出人才”。現代社會是集體領導的社會，講究團隊精神。我們工作中經常碰到的是各種關係調適，關係調適好了，工作氛圍就好，工作成效就高。要調適好關係，方式、方法很多，其中一個重要的方法是換位思考，以心換心，以誠換情。對下屬、同級、上級，要學會寬厚待人，相互理解，相互信任，要設身處地為他們想一想，求大同，存小異，團結奮鬥。用這樣的思維方式去處理各種關係，效果會好得多。

（四）加強修養，必須要強化紀律觀念。潔身自好是立身之道。廉潔從業這根弦一刻也不能放鬆，要帶頭落實黨風廉政建設責任制以及集團公司關於領導人員廉潔從業的紀律性規定，做到不為名所累，不為物所誘，不為情所擾。要牢記“兩個務必”，樹立正確的群眾觀，不斷強化艱苦奮鬥意識，使艱苦奮鬥成為我們永遠不變的政治本色。
　　加強學習、提高素質是新時代的通行證，加強實踐、勤奮敬業是成長的階梯，加強修養、完善自我是前進的動力。讓我們共勉：學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，進步、進步、再進步。

　　培訓結束後，大家就要重新投入緊張的工作中，希望同志們以此次學習為契機，在今後的工作中不斷取得新的業績，為公司的改革發展穩定做出新的更大的貢獻。