應屆畢業生面試注意點啥

對於應屆畢業生來說，多掌握一些招聘資訊是很有必要的，不要因為自己的不經意，而與好工作擦肩而過。

目前，有很多企業為了找到企業所需要的人才，都會選擇直接到校園中進行招聘。而此類的招聘資訊都是高校的指導老師或者校園廣播等方式傳遞給學生的。往往很多學生因為不在意這類資訊，所以錯過了這些招聘單位。有些比較有心的學生，很有可能就會在招聘會找到自己適合的職業。

另外，應屆畢業生應多從報紙、招聘網站等渠道上了解招聘資訊，可及時參加一些大型的招聘會。

　　不要過於盲目的投遞簡歷

一些學生在參加招聘會時會採取“廣撒網”的辦法，見企業就投簡歷，感覺投的簡歷多了，被企業選中的機會就加大。其實，那樣的做法不科學。

應屆畢業生在參加招聘會時，最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘單位的相關材料，多與招聘人員進行實地交談，問一些得體的問題，從中瞭解一下企業需要什麼樣的人才，是否適合自己，然後再投簡歷。如果以“廣撒網”的方式投遞簡歷，即便被某個企業錄用，但是不一定適合自己，很可能出現工作幾天就辭職的現象。

另外，在填寫簡歷時，簡歷內容要注意重點，一般招聘負責人想看應聘者的成績單、獲獎情況、相關證書等資訊，所以在簡歷最前幾頁應該填寫自己最有分量的內容。

　　在有限的時間裡展示自己

目前，很多企業在通知應聘者參加面試時，都會通知很多應聘者一起參加面試，這樣每個人的面試時間就會很短暫。所以應聘者在面試時一定要爭取在有限的時間裡，更多的展示自己的優勢。

面試前一定要多瞭解一些企業的有關情況，瞭解這家企業的特點，這樣做到“知己知彼”，可以更好完成面試。另外，在參加面試時，一定要注意自己的儀表，最好是穿正式一點的服裝參加面試。與企業的面試人員溝通時，也要注意自己的說話方式和邏輯順序。不要出現“答非所問”、“顛三倒四”等情況。這樣會給企業的面試人員留下一個很不好的印象。

　　最忌應聘者急於詢問待遇

“你們公司的待遇怎麼樣?”李鳳岐說，有些應聘者一見面就急著問待遇相關的問題，這樣不但會讓對方反感，而且會讓對方產生“我還沒打算錄用你，就已經開始提條件了”這樣不好的想法。在談報酬待遇時，一定關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

“如果企業看中你的話，他們會主動說出薪資待遇等問題的。”李鳳岐說，最主要的就是在面試時，要表現出自己的自信心，更好地展現處自己的個人能力，給面試人員一種“捨我其誰”的感覺，這樣則會很可能被錄用。

　　網傳四點面試技巧

針對面試技巧，東亞記者在網上也看到一些相關資訊，有關專家表示，這四點面試技巧也可以用來借鑑學習。

一、態度往往比能力更加關鍵

應聘者如果在面試時，表現出很積極的態度，即便能力稍顯不足也很可能被錄用，因為員工有好的學習態度，個人能力是可以在以後工作中不斷提升的。

二、見面記得保持微笑

面試時，做到以微笑待人，會給企業的面試人員一種親近感，對應聘者的第一印象很好。

三、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力

面試時，在企業的面試人員講話時，一定要虛心聆聽，不要打斷面試人員的講話。這樣不僅讓面試人員感覺你很有素養，你自己也可以在他講話的內容裡，找到對自己有用的資訊。

四、激情、熱情更具競爭力

面試時，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風，不要浮誇自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。