應屆畢業生面試方案
工作方案2.22W
面試的形式有多種,有一個面試官對一個應聘者,也有多對一,一對多,多對多;也有小組討論,情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡談談應屆畢業生常見的面試內容。
面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有:
1、畢業生的基本情況:姓名,專業,學歷等。
提問的方式有:請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況,或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷,以便根據應聘者的情況。進一步提問,同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好,針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績,社會活動,打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點,考察應聘者的邏輯思維能力,團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據,前後一致,邏輯嚴密,表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點,應聘原因,對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的,對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好,這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹,希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識,有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合,另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思,也不必過於謙虛,最好根據當地市場行情來回答,如果自己足夠優秀,可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中,一般有HR、所招聘崗位的直線主管,有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外,在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試,並且一般有直線主管來提問,這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子:一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有:
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、1)你大學裡成績在班上處於什麼位置?
2)你最喜歡什麼課程,為什麼?
3)你參加過哪些社會活動,你認為最後意義的是什麼?
4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子,你在這個活動中是什麼角色,當時要完成什麼任務,你採取了什麼行動,最後的結果如何?
……
3、1)你認為企劃專員的主要工作內容是什麼?
2)你對我們公司瞭解多少?
3)你對某行業一個市場競爭狀況如何看?
4、你希望自己3-5年之後做什麼?
5、你期望的收入是多少?
6、請問你有沒有什麼問題要問?
另外,專業上問題:
1)、你認為什麼是市場營銷?什麼是管理?
2)、列出一個案例請你分析,或請你做一個策劃方案。
面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有:
1、畢業生的基本情況:姓名,專業,學歷等。
提問的方式有:請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況,或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷,以便根據應聘者的情況。進一步提問,同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好,針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績,社會活動,打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點,考察應聘者的邏輯思維能力,團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據,前後一致,邏輯嚴密,表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點,應聘原因,對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的,對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好,這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹,希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識,有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合,另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思,也不必過於謙虛,最好根據當地市場行情來回答,如果自己足夠優秀,可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中,一般有HR、所招聘崗位的直線主管,有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外,在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試,並且一般有直線主管來提問,這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子:一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有:
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、1)你大學裡成績在班上處於什麼位置?
2)你最喜歡什麼課程,為什麼?
3)你參加過哪些社會活動,你認為最後意義的是什麼?
4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子,你在這個活動中是什麼角色,當時要完成什麼任務,你採取了什麼行動,最後的結果如何?
……
3、1)你認為企劃專員的主要工作內容是什麼?
2)你對我們公司瞭解多少?
3)你對某行業一個市場競爭狀況如何看?
4、你希望自己3-5年之後做什麼?
5、你期望的收入是多少?
6、請問你有沒有什麼問題要問?
另外,專業上問題:
1)、你認為什麼是市場營銷?什麼是管理?
2)、列出一個案例請你分析,或請你做一個策劃方案。
-
化驗室應急救援預案
第一章應急指揮組成員及職責:應急指揮組組長:XX應急指揮組成員:XX應急指揮組職責:組建應急救援小組,組織實施和預防演練。事故發生時要沉著冷靜,果斷地進行突發事件的指揮和處理,並負責事故的彙報工作。當應急指揮組組長不在場時,則指揮組成員臨時負責事故的指揮處理工...
-
《中華人民共和國突發事件應對法》公務員應對法培訓方案
為使本全區公務員全面掌握和了解《中華人民共和國突發事件應對法》(以下簡稱"應對法"),按照國家《關於在全國行政機關公務員中開展突發事件應對法培訓的通知》要求,為切實做好"應對法"培訓工作,結合我區實際,制定本方案。一、應對法培訓物件全區處級及以下公務員...
-
鄉鎮建設新農村總體方案
為切實抓好我鎮社會主義新農村建設,根據“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求和省、市、縣關於社會主義新農村建設的具體要求,按照縣委、縣政府《關於推進社會主義新農村建設的實施意見》檔案精神,結合我鎮實際,制定本規劃。一、基本情...
-
班級文化建設的方案範文
三十六名同學,滿載著對未來的憧憬,滿載著三十六個家對自己的期望走進我們二年級三班這個大家庭。大家的成長和進步,都寄予這個大家庭特殊的使命:為三十六名成員的成長創造最好的條件,讓每一位成員能夠健康的成長,最終成為社會需要的人才。為此我們制定。我們的班名:奔...