影響職場升遷的五大殺手

為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷？什麼是職場發展的最大絆腳石？德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後，共同總結出了“5大職場殺手”規則。在調查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。

“5大職場殺手”是：

1.高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)

2.沒能看清本企業的遊戲規則

3.自我發展意識不強烈(44.2%)

4.對企業內的非正式人際關係知之甚少(38.3%)

5.個人目標不明確(31.8%)

另外，缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業諮詢協會的高階私人顧問建議，初入職場的僱員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業的發展程序不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業目標併為之努力，便越有可能實現自身的事業目標。

對升遷影響較小的因素有：

1.性格過於急躁(9.4%)

2.缺乏對企業外部人際關係的維護(11.2%)

3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)

4.不注意身體健康和情緒穩定(0%)